第一步：工傷申報程序黃金72小時要做啲咩？
不幸因工受傷，首要之事是保持鎮定，並在意外後的黃金時間內，有條不紊地完成關鍵的工傷申報程序。這不僅是保障您個人權益的基石，更是整個索償過程順利的開端。請謹記以下幾個核心步驟：
立即通知僱主：口頭與書面記錄同樣重要
意外發生後，應立即以最快的方式通知僱主或其代表（例如直屬上司、人事部）。除了口頭通知，強烈建議您以書面形式再次確認，例如透過手機訊息（WhatsApp/Signal）或電子郵件，清晰記錄意外發生的時間、地點、經過及傷勢。這樣做能留下一個無法輕易否認的、附有時間戳的正式記錄，是日後申索工傷賠償的有力佐證。
盡快求醫：索取有效病假紙（醫生紙）及醫療報告
通知僱主後，請立即前往醫院或註冊診所接受治療。求診時，務必向醫生清楚講述受傷原因是由於工作引致。診治後，您將會獲得：
- 病假證明書（醫生紙）：這是您暫時喪失工作能力的官方證明，也是計算工傷病假錢的基礎。
- 醫療報告：詳細記錄了您的傷勢、治療方案及預後評估，是後續判傷和索償的重要文件。
請妥善保存所有醫療單據、報告及醫生紙正本，這些都是申請醫療費用報銷的憑證。
呈報勞工處：僱主須於14日內呈報，否則即屬違法
根據香港法例《僱員補償條例》第282章，僱主在知悉工傷意外後，不論該意外最終是否引致僱員喪失賺取全部收入能力，都必須在法定時限內向勞工處處長呈報。時限如下：
- 死亡個案：意外發生後 7天內 呈報。
- 非死亡個案：意外發生後 14天內 呈報。
僱主逾期或未有呈報，即屬違法，可被檢控。若僱主拖延，您亦有權自行向勞工處求助。
工傷病假期間注意事項：覆診與銷假安排
在工傷病假（俗稱「工傷假」）期間，您需要遵從醫囑定時覆診。每次覆診後，請將新的醫生紙副本交予僱主，以更新您的病假記錄。當醫生判斷您已康復、可以復工時，便會為您「銷假」。復工前，應與僱主就工作安排進行溝通，確保崗位適合您當時的身體狀況。
工傷賠償點樣計？一文掌握4大補償項目
了解工傷賠償計算方式，是確保您獲得應有權益的關鍵。賠償主要分為四大項目，每個項目的計算基準各有不同，清晰理解這些組成部分，有助您評估應得的賠償金額。
工傷病假錢（按期付款）：如何計算俗稱「4/5糧」？
在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付「按期付款」，這就是坊間常說的「工傷病假錢」或「4/5糧」。其計算方式是根據僱員在意外發生前12個月的平均月入，或受僱不足12個月則以該段較短期間的收入，計算出每日平均工資，再乘以五分之四。
計算公式：
(過去12個月總收入 ÷ 365天*) × 4/5
*若受僱不足12個月，則按實際受僱日數計算。
重要提示：「收入」不僅指底薪，還包括佣金、津貼、獎金及超時工作薪酬等。僱主必須在僱員正常出糧日支付這筆款項，直至醫生證明僱員可復工為止。
醫療費用：實報實銷上限與涵蓋範圍
僱主有責任承擔僱員因工傷而引致的醫療費用。這包括住院費、門診費、手術費、物理治療、註冊中醫及跌打治療等開支。僱員可向僱主實報實銷，但設有法定上限。每日的醫療費最高金額會由法例定期調整，您可向勞工處查詢最新的報銷上限。
永久喪失工作能力補償：判傷百分比如何影響賠償金額？
若工傷導致僱員永久地喪失部分或全部工作能力，經醫生判斷為「永久地喪失賺取收入能力」，勞工處的「僱員補償評估委員會」（俗稱「判傷委員會」）會評估其喪失工作能力的百分比（判傷%）。賠償金額會根據以下方程式計算：
- 40歲以下：
(意外發生時的每月收入* × 96個月) × 永久喪失工作能力百分比 - 40至55歲：
(意外發生時的每月收入* × 72個月) × 永久喪失工作能力百分比 - 56歲或以上：
(意外發生時的每月收入* × 48個月) × 永久喪失工作能力百分比
*每月收入設有法定上限，需以勞工處公佈的最新數字為準。
死亡補償：遺屬可獲的賠償金額與計算基準
若僱員因工傷不幸身故，其合法遺屬（如配偶、子女、父母）有權領取工傷死亡賠償。計算方式與永久喪失工作能力補償類似，但採用不同的月數基數，並設有最低及最高賠償額。
- 40歲以下：
意外發生時的每月收入 × 84個月 - 40至55歲：
意外發生時的每月收入 × 60個月 - 56歲或以上：
意外發生時的每月收入 × 36個月
此外，僱主還須支付殯殮費及合理交通費，此項亦設有金額上限。
針對性分析：工傷斷指與死亡賠償的特殊計算
對於工傷斷指賠償或死亡等嚴重個案，條例有更具體的指引。了解這些特殊情況的計算方法，對受影響的家庭至關重要。
案例分析：工傷斷指賠償金額如何評估？
《僱員補償條例》的附表一列明了不同身體部位受傷所對應的「永久喪失工作能力百分比」。以斷指為例，失去不同手指、甚至手指不同關節，其對應的百分比都不同。
情境模擬：
假設一位30歲的技術員，月入$25,000，在工作中不幸失去右手拇指。根據條例附表，失去整隻右手拇指的喪失工作能力百分比為30%。
其可獲的永久喪失工作能力補償金為：
($25,000 × 96個月) × 30% = $720,000
此金額還未包括期間的工傷病假錢及醫療費用。這清晰地顯示了判傷百分比對最終賠償額的決定性影響。
不幸身故：工傷死亡賠償的計算方程式與領取資格
當發生致命工業意外，工傷死亡賠償的處理需要格外審慎。首先要確定合資格領取賠償的「遺屬」。根據條例，遺屬的優先順序一般為：
- 配偶及18歲以下的子女
- 父母或祖父母
- 其他18歲以上的家庭成員（需證明其經濟上完全或主要依賴死者）
賠償金會由法院或勞工處根據遺屬的狀況進行分配。若僱員沒有任何遺屬，賠償金則會支付予遺產代理人。整個工傷申報程序及賠償發放過程，旨在為頓失經濟支柱的家庭提供及時的財政支援。
工傷賠償常見問題 (FAQ)
Q：工傷申報有冇時限？錯過咗點算？
A：僱員向僱主報告工傷並無嚴格時限，但應在意外發生後盡快通知。至於向勞工處處長提出工傷補償的申請，則必須在意外發生後的24個月內提出。若錯過此期限，可能會喪失索償權利，除非有特殊理由並獲處長批准。
Q：如果僱主唔肯呈報工傷，我應該點做？
A：若僱主拒絕或拖延呈報工傷，您應立即直接聯絡勞工處的「僱員補償科」。您可以親身前往辦事處或致電熱線2717 1771，提供工傷意外的詳細資料。勞工處會主動介入調查，並追究僱主的法律責任。
Q：兼職或臨時工遇上工傷，有冇得賠？
A：絕對有。根據《僱員補償條例》，所有以僱傭合約或學徒合約受僱的僱員，不論其工作時數長短（全職、兼職）或合約形式（長期、臨時），只要在受僱期間因工遭遇意外受傷，均受到保障，有權獲得工傷賠償。
Q：「判傷」係咩嚟？整個過程需要幾耐？
A：「判傷」是指由勞工處的「僱員補償評估委員會」為工傷僱員進行的身體檢查和能力評估。目的是客觀地評定僱員因工傷引致的永久喪失工作能力的程度，並以一個百分比（%）來表示。在傷勢穩定後，僱員會收到通知前往指定的評估中心進行判傷。整個過程由預約到得出結果，可能需時數月不等，視乎個案的複雜程度。
結論
面對工傷意外，最重要是保持冷靜，並緊記「及時申報、妥善記錄、了解權益」三大原則。工作時不幸受傷，除了身心承受痛苦，更要面對繁複的工傷申報程序和複雜的賠償計算，的確令人徬徨無助。本文已為您詳解工傷申報程序及不同情況下的工傷賠償計算方法，從意外發生後的黃金處理步驟、清晰的賠償計算方法，到處理工傷斷指賠償、甚至工傷死亡賠償等嚴重個案的注意事項，旨在助您在艱難時期保障應有權益。若您的個案較為複雜，或與僱主在賠償金額上出現爭議，尋求專業法律意見是確保您的權益得到最大保障的明智之舉。