不幸發生工傷，除了身體承受痛楚，更要面對繁瑣的工傷醫療費用報銷及病假申請程序，實在令人頭痛。許多僱員因不清楚工傷醫療費用由誰承擔、工傷醫生紙要求有何規定，甚至對工傷物理治療或醫管局工傷醫療的收費一知半解，而錯失索償權利或延誤治療。本文將以法律顧問的專業角度，為您提供一站式工傷醫療指南，從如何索取合規的醫生證明、物理治療費用的報銷上限，到醫管局的最新收費標準，助您清晰了解自身權益，順利獲得應有的賠償。
工傷醫療費用由誰負責？補償範圍與上限全面睇
當僱員因工受傷，最關切的問題莫過於醫療開支的承擔。很多人誤以為只能由勞工保險支付，但事實上，僱主負有最直接的法律責任。清晰了解補償範圍及金額上限，是保障自身權益的第一步。
僱主法定責任：《僱員補償條例》下的醫療費用支付
根據香港法例第282章《僱員補償條例》，僱主有法定責任支付僱員因工傷而引致的醫療費用。這項責任是絕對的，不論僱員是否已放病假或傷勢是否導致永久喪失工作能力。僱主必須在收到僱員提交的醫療費用收據後21天內，發還有關費用。這項保障旨在確保受傷僱員能及時獲得治療，無需為醫療開支而擔憂。
- 責任方：直接僱主
- 法律依據：《僱員補償條例》
- 支付時限：收到收據後21天內
- 保障範圍：所有因該次工傷引致的必要醫療開支
2026 最新醫療費用每日最高金額及注意事項
雖然僱主必須支付醫療費，但《僱員補償條例》亦設有每日金額上限。僱員在選擇醫療服務時，應留意此上限，以確保開支能獲全額補償。截至2026年，相關的每日最高金額如下：
| 醫療服務類型 | 每日最高補償金額 |
|---|---|
| 僱員住院期間，由僱主支付的醫療費用 | HK$300 |
| 僱員非住院期間，由僱主支付的醫療費用 | HK$300 |
| 僱員在同一日同時接受住院及非住院治療，由僱主支付的醫療費用 | HK$370 |
⚠️ 重要提示：上述金額是法定上限，僱主只需依法例支付不超過此上限的實際開支。任何超出上限的部分，除非僱傭合約有更優厚的條款，否則需由僱員自行承擔。因此，在接受治療前，特別是私家醫療服務，建議先與僱主或其保險公司溝通確認。
成功索償第一步：符合要求的工傷醫生紙
一份合規格、清晰列明傷勢與病假建議的「醫生紙」（即病假證明書），是整個工傷索償程序中最關鍵的文件。它不僅是申請工傷病假的依據，更是計算賠償金額、安排後續治療（如工傷物理治療）的重要證明。文件上的任何錯漏，都可能導致索償延誤甚至被拒。
如何向醫生正確說明工傷情況？
求診時，切忌因情急或痛楚而忽略清晰溝通。向醫生準確陳述受傷經過，是確保醫生紙內容符合工傷醫生紙要求的關鍵。請務必主動向醫生提及以下幾點：
- ✅ 明確說明是「因工受傷」：直接告知醫生您的傷勢是在工作期間、因執行工作職務而引致的。
- ✅ 詳述受傷經過：清晰描述意外發生的時間、地點、原因及身體哪個部位如何受傷。例如：「今朝約10點喺地盤搬運鋼筋時滑倒，右邊腰部撞到鐵架。」
- ✅ 具體描述傷勢及痛楚：詳細說明身體的不適，例如是劇痛、麻痺還是活動受限，有助醫生作出準確診斷。
- ✅ 主動索取病假紙：完成診斷後，若醫生認為您需要休息，請務必索取正式的「病假證明書」，而非僅僅是「到診紙」。
「到診紙」 vs 「病假紙」：兩者在工傷索償中的法律效力分別
許多人會混淆「到診紙」（Attendance Certificate）與「病假紙」（Sick Leave Certificate）。在工傷索償中，兩者的法律效力截然不同，錯誤提交文件可能導致無法獲得應有的病假薪酬及賠償。
| 文件類型 | 到診紙 (Attendance Certificate) | 病假紙 (Sick Leave Certificate) |
|---|---|---|
| 主要功能 | 僅證明僱員在特定時間曾到診所或醫院求診。 | 由註冊醫生發出，證明僱員因健康狀況不適宜工作，並建議 конкретний 休假天數。 |
| 法律效力 | 不具備申請工傷病假的法律效力，不能用作計算「五分四」薪酬的憑證。 | 具備法律效力，是僱員放取有薪工傷病假及計算補償的必要文件。 |
| 索償作用 | 只能證明曾求醫，可用作報銷該次診金，但作用有限。 | 索償工傷期間收入損失（按期付款）及判傷的關鍵證據。 |
| 注意事項 | 若只取得此文件，應盡快覆診或向醫生要求補發正式病假紙。 | 需妥善保管所有正本，並按時提交予僱主及勞工處。 |
工傷物理治療：從醫管局到私家診所的選擇與費用報銷
工傷後的康復過程中，物理治療是不可或缺的一環。無論是選擇公立醫院（醫管局）還是私家診所，僱員都有權就相關的工傷物理治療費用向僱主索償。然而，兩者的預約流程、收費及報銷手續存在差異。
醫管局物理治療預約流程及收費
透過醫管局工傷醫療系統接受物理治療，是較經濟的選擇。一般而言，流程如下：
- 獲取轉介信：首先需經由公立醫院門診、急症室或專科醫生診斷後，發出物理治療轉介信。
- 排期預約：僱員需持轉介信到指定的物理治療部門進行排期。公立系統的輪候時間可能較長，這點需要有心理準備。
- 接受治療與付費：按預約時間接受治療，並支付相關費用。符合資格人士的醫管局收費相對標準化，例如專職醫療服務（物理治療）每次收費為HK$135（截至2026年，收費或有調整，請以醫管局最新公佈為準）。
- 保留單據：務必保留所有治療的正式收據，作為向僱主報銷的憑證。
私家物理治療費用可以向僱主索償嗎？單據要求與上限
答案是肯定的。 僱員有權選擇私家物理治療師進行治療，並向僱主索償相關費用，前提是該治療乃由主診醫生建議或轉介。選擇私家服務的優點是輪候時間短，能更快獲得治療，但費用相對高昂。
在索償私家物理治療費用時，必須注意以下事項：
- 醫生轉介：最好能提供註冊西醫發出的轉介信，證明物理治療的必要性。
- 單據要求：提交的收據必須為正本，並清晰列明以下資料：
- 病人姓名
- 治療日期
- 治療項目（註明「物理治療」）
- 收費金額
- 物理治療師的姓名及簽署/診所蓋章
- 費用上限：請緊記，所有報銷總額仍受上文提及的《僱員補償條例》每日300元（或370元）的上限所規限。若單次私家物理治療費用超過此上限，超出部分需由僱員自行承擔。
常見問題 (FAQ)
Q：如果公司不承認工傷或拒絕支付醫療費怎麼辦？
A：若僱主拒絕承認工傷或支付醫療費用，您應立即採取行動。首先，確保已根據法例在意外發生後14天內通知僱主。其次，備妥所有證據，包括醫生證明、醫療收據、證人資料等。您可以向勞工處的僱員補償科求助，該部門會介入調查及進行調解。若調解無效，最終可透過法律途徑追討。在處理這類爭議時，尋求專業法律意見至關重要，以確保您的權益得到充分保障。
Q：醫管局急症室加價後，會否影響我的工傷醫療費用報銷金額？
A：不會直接影響法定報銷上限。醫管局調整急症室收費，是其內部定價政策。根據《僱員補償條例》，僱主須支付的醫療費用上限是獨立於醫院收費的。例如，即使急症室收費調整至HK$400，法定的每日醫療費用報銷上限仍然是HK$300（非住院）。僱主只需按法例支付不超過上限的實際開支。因此，您仍可就實際支付的急症室費用索償，但最高只可獲HK$300補償。
Q：物理治療師開出的證明，可以當作工傷病假紙使用嗎？
A：不可以。根據法例，只有註冊西醫、註冊中醫或註冊牙醫簽發的病假證明書，才具備申請工傷病假的法律效力。物理治療師雖然是專業的醫療人員，但他們發出的「到診證明」或療程記錄，僅能用作證明您曾接受治療及報銷物理治療費用，並不能取代正式的病假紙。若需請取工傷病假，必須返回主診醫生處覆診，由醫生評估後簽發。
Q：工傷期間，我可以同時看中醫和西醫嗎？相關費用都能報銷嗎？
A：可以的。僱員有權選擇接受西醫、中醫或牙醫的治療。只要治療是因應工傷所需，相關的費用（包括診金、藥費、跌打敷藥等）都可以向僱主索償。重點是，所有治療費用合計的每日報銷總額，仍受法例規定的HK$300/HK$370上限所限。因此，若您在同一天內既看西醫又看中醫，需要將兩者的費用合併計算。
結論
總括而言，處理工傷醫療事宜的核心在於「知法、存證、溝通」。必須清楚了解《僱員補償條例》賦予您的權利與保障，特別是關於工傷醫療費用的支付責任方及報銷上限。在整個求診與康復過程中，務必索取並妥善保管所有合乎工傷醫生紙要求的證明文件及醫療單據正本。無論是選擇醫管局工傷醫療系統，還是進行私家工傷物理治療，都應先了解費用報銷的規則。若不幸在索償過程中遇到任何困難或爭議，切勿拖延，應立即尋求勞工處或專業法律顧問的協助，以確保您的合法權益得到妥善且全面的處理。