工傷判傷是什麼？為何它對你的賠償至關重要？
你是否正對「工傷判傷程序」感到迷惘，不了解「工傷醫學報告用途」的真正價值，更擔心「僱員補償評估委員會」的評估結果會影響最終的「工傷永久傷殘百分比」與賠償金額？在香港，工傷索償的每一步都環環相扣，而「判傷」正是決定你最終能獲得多少賠償的核心環節。本文將為你提供一份完整的工傷判傷指南，從頭到尾拆解所有關鍵步驟，助你順利完成程序，保障應有權益。
判傷的定義：由僱員補償評估委員會評估永久喪失工作能力的程度
所謂「判傷」，在法律層面上是指，當僱員因工傷意外導致身體受傷後，經過治療及康復期，由勞工處的「僱員補償評估委員會」（Medical Assessment Board）對其傷勢進行評估。評估的核心目的，是客觀地釐定該次工傷對僱員造成「永久地局部或完全喪失工作能力」的程度。這個評估並非由單一位醫生決定，而是由一個專業的委員會負責，以確保其公正性與專業性。
判傷結果與賠償金額的直接關係：永久傷殘百分比越高，賠償額越高
判傷的結果至關重要，因其會以一個具體的百分比，即「工傷永久傷殘百分比」(Percentage of permanent incapacity) 來量化你的傷殘程度。這個百分比直接與你的最終賠償金額掛鉤。簡單來說，委員會評估出的傷殘百分比越高，根據《僱員補償條例》計算出的賠償金額亦會相應提高。因此，清晰理解整個工傷判傷程序，並為評估做好充分準備，是保障你個人權益的關鍵第一步。
工傷判傷程序完整5大步驟全拆解
處理工傷索償時，最忌諱的就是對程序一無所知，錯過關鍵時機或提交不完整的文件。以下將工傷判傷程序拆解為五個核心步驟，讓你對整個流程有更清晰的掌握。
步驟一：呈報工傷與獲取病假證明 (Form 2)
意外發生後，首要行動是立即通知僱主或其代表，並盡快求醫。無論傷勢看似多麼輕微，都應尋求註冊醫生、註冊中醫等的診斷。完成診治後，醫生會發出俗稱「病假紙」的《病假證明書》（表格二），這是啟動工傷索償程序的首份官方文件。僱主在接獲通知後，有法定義務在14天內向勞工處處長呈報。切記妥善保存所有求診的醫療紀錄及單據。
步驟二：準備關鍵文件：工傷醫學報告用途與重點
當傷勢穩定後，一份詳盡、專業的「工傷醫學報告」是影響判傷結果的最關鍵文件。這份報告的用途遠超於病假證明，它需要由主診醫生撰寫，深入分析你的傷勢：
- 傷勢詳情： 清晰列明診斷結果、受傷部位及嚴重程度。
- 治療過程： 記錄所有已進行的治療，包括手術、物理治療、藥物等。
- 康復進度與預後： 評估未來的康復可能性，以及傷勢是否已達到「最高醫療改善狀態」(Maximum Medical Improvement, MMI)，即傷勢已穩定，難再有顯著改善。
- 對工作能力的影響： 這是報告的靈魂所在。醫生需專業地評估該傷勢如何永久性地影響你執行原本職務或任何其他工作的能力。
一份高質素的醫學報告，能為僱員補償評估委員會提供最有力、最客觀的評估依據。
步驟三：由勞工處安排，預約並出席僱員補償評估委員會
當勞工處認為你的傷勢已穩定，便會發信通知你出席僱員補償評估委員會進行判傷。信中會列明評估的日期、時間和地點。你必須準時出席，並帶齊所有相關文件，包括身份證明文件、所有醫療報告、病假證明副本等。評估過程中，委員會的醫生會向你提問、檢查傷處，並審閱你提交的醫學文件，以全面了解你的狀況。
步驟四：接收判傷結果（評估證明書 Form 5/7）
評估完成後約14個工作天內，勞工處會將判傷結果以書面形式寄給你和你的僱主（以及其保險公司）。這份名為《評估證明書》的文件（表格五或表格七）會清楚列明委員會評定的永久喪失工作能力百分比。這份文件是計算最終賠償金額的法律基礎。
步驟五：同意或反對判傷結果的後續法律行動
收到《評估證明書》後，你有兩個選擇：
- 同意結果： 若你和僱主雙方均接納評估結果，僱主或其保險公司便會根據此證明書計算賠償額，並在支付後簽署《補償協議書》（表格二）作實。
- 反對結果： 若你對判傷的百分比有異議，認為評估未能完全反映你的傷殘程度，你有權在證明書發出後的6個月內，以書面形式向勞工處處長提出反對，並申請覆檢。若覆檢結果仍不滿意，最終可上訴至區域法院處理。
讀懂你的判傷結果：工傷永久傷殘百分比如何計算？
收到判傷結果後，理解其背後的釐定標準與賠償計算方式，是保障自身權益的最後一步。許多僱員僅看到一個百分比數字，卻不了解其深層含義。
「永久傷殘百分比」的釐定標準與參考列表
僱員補償評估委員會在釐定工傷永久傷殘百分比時，主要依據香港法例《僱員補償條例》附表一所載的標準。該附表詳細列出不同身體部位受傷所對應的最低喪失工作能力百分比。例如：
- 失去一隻手臂的功能：可視為喪失100%工作能力
- 失去一隻拇指：喪失30%工作能力
- 失去一隻眼睛的視力：喪失40%工作能力
委員會會以此為基礎，再根據你的個別情況，如年齡、職業、傷勢對日常工作及生活的具體影響等因素，作出最終的專業判斷。因此，即使是相同的傷患，判傷百分比也可能因人而異。
工傷賠償金額計算公式：月薪 x 特定月數 x 傷殘百分比
在獲得永久傷殘百分比後，便可以計算出應得的賠償金額。法例規定的計算公式如下：
賠償金額 = (受傷時的每月收入* x 特定月數**) x 永久喪失工作能力百分比
備註：
- *每月收入有法定上限，需參考受傷時的法例規定。
- **特定月數根據受傷時僱員的年齡而定，40歲以下為96個月，56歲或以上為48個月，中間則按年齡遞減。
例如，一位35歲的僱員月薪為$20,000，工傷後被評估為永久喪失10%工作能力，其可獲的賠償額約為：($20,000 x 96個月) x 10% = $192,000。這僅為永久傷殘的補償，尚未包括按期支付的工傷病假錢及醫療費用。
常見問題 (FAQ)
Q：整個工傷判傷程序通常需要多長時間？
A：工傷判傷程序沒有一個固定的時間表，所需時間因個案的複雜性、傷勢穩定所需時間、以及勞工處的排期而異。一般而言，由工傷發生到完成判傷，可能需時數個月到一年不等。若期間涉及覆檢或法律訴訟，時間則會更長。
Q：如果對僱員補償評估委員會的判傷結果不滿意，可以上訴嗎？
A：可以。如上文提及，若僱員對首次判傷結果（表格五）感到不滿，可在收到證明書的6個月內向勞工處申請覆檢。覆檢會由另一個評估委員會負責。假如對覆檢結果依然不滿，則可向區域法院提出上訴，由法庭作出最終裁決。
Q：一份專業的工傷醫學報告應該包含哪些重點內容？
A：一份專業且具說服力的工傷醫學報告，必須包含以下幾個核心部分：(1) 清晰的受傷原因及診斷；(2) 詳細的治療過程紀錄；(3) 對傷勢是否已達「最高醫療改善狀態」的專業意見；(4) 對僱員永久喪失工作能力的百分比評估建議；(5) 傷勢對其日後工作及生活影響的具體分析。
Q：誰負責支付判傷及撰寫醫學報告的費用？
A：根據《僱員補償條例》，由勞工處安排的僱員補償評估委員會首次評估及覆檢，費用均由政府承擔。至於僱員為支持其索償而自行尋求醫生撰寫的詳細醫學報告，相關費用一般需由僱員先行支付，但此費用可作為索償的一部分，日後向僱主或其保險公司追討。
結論
總括而言，清晰了解完整的工傷判傷程序，從準備一份詳盡的工傷醫學報告，到理解僱員補償評估委員會的運作及工傷永久傷殘百分比的計算，是保障自身權益的不二法門。每一個步驟都可能直接影響最終的賠償結果。切勿因不熟悉程序、文件準備不足或錯過申訴時限，而錯失應有的法律保障與補償。若你對工傷索償的任何環節仍存有疑問，建議立即尋求專業法律意見，確保在整個過程中獲得最公平、最合理的對待。