工傷物理治療費用由誰負責？康復後如何安排工傷銷假復工安排？這些關於工傷期間睇醫生的疑問往往讓打工仔徬徨無助。本文將以法律顧問的視角，為你整理一份完整的工傷處理指南，從求醫、復康治療、費用索償到復工安排，清晰拆解每個步驟，助你保障應有權益，安心養傷。
工傷第一步：正確求醫與病假處理的關鍵
工傷發生後，首要任務是尋求適當的醫療協助，並確保所有文件合規，這是保障後續索償權益的基石。
應該睇公立定私家醫生？兩者利弊分析
在選擇醫生時，僱員有權選擇向公立醫院、私家醫生或註冊中醫求診。兩者各有利弊：
- 公立醫院/診所：
優點： 具權威性，其發出的醫療報告及病假證明書（俗稱「病假紙」）在法律程序上普遍獲較高認受性。費用相對較低。
缺點： 輪候時間較長，未必能即時獲得治療。 - 私家醫生：
優點： 預約靈活，能較快獲得診治和詳細檢查。醫生可投入更多時間了解你的傷勢。
缺點： 費用較高。在極少數情況下，若僱主或保險公司對傷勢存疑，或會質疑私家醫生的判斷，但只要是香港註冊西醫，其判斷同樣具法律效力。
專業建議： 無論選擇哪一方，最重要的是確保醫生清楚了解你的受傷原因及工作性質，以便作出最準確的診斷和提供合適的治療建議。
如何索取有效「工傷病假紙」及注意事項
有效的「工傷病假紙」是申請工傷補償的關鍵文件。索取時需注意以下幾點：
- 清晰列明： 病假紙上必須清晰列明僱員姓名、病假生效日期及總日數。
- 診斷說明： 應清楚寫上診斷結果，並註明與「因工受傷」相關。
- 醫生簽署： 必須由香港註冊西醫、中醫或牙醫簽署，並蓋上診所印章。
- 妥善保存： 所有病假紙正本及醫療費用單據均需妥善保存，以作日後申索之用。
工傷期間的覆診安排與權益
在工傷休養期間，你需要按醫生指示定期覆診。僱主必須為你提供合理的覆診時間，而覆診當日亦應視作工傷病假處理。你有權因應傷勢需要，接受物理治療、職業治療等工傷復康治療，直至傷勢穩定為止。
工傷復康治療：物理治療費用由誰承擔？
當傷勢進入復康階段，物理治療等費用成為另一項重要議題。了解相關法例規定，能確保你不會因費用問題而延誤治療。
《僱員補償條例》下的醫療費用涵蓋範圍
根據香港法例第282章《僱員補償條例》，僱主有責任支付僱員因工傷而引致的醫療費用。涵蓋範圍包括：
- 診金及處方藥物費用
- 物理治療、職業治療費用
- 住院費用
- X光、MRI等醫學造影費用
- 安裝及更換義製人體器官及外科器具的費用
需要注意，法例設有醫療費用的每日支付上限，僱員在選擇治療方案時應留意此點。
物理治療、職業治療等工傷復康治療費用申索流程
要順利申索工傷物理治療費用，清晰的流程至關重要：
- 保留所有單據： 每次治療後，務必索取並保留正式收據正本。
- 提交給僱主： 定期（例如每月一次）將所有醫療費用收據正本集合，以書面形式（如電郵或掛號信）提交給僱主或其指定的人事部門。
- 記錄副本： 提交前，建議為所有文件拍照或影印副本留底。
- 跟進付款： 僱主須在收到單據後的21天內發還相關費用。如僱主拖延或拒絕支付，應立即向勞工處僱員補償科求助。
認識「工傷僱員復康先導計劃」：如何申請及有何好處？
為協助工傷僱員盡早康復及重投工作，政府推出了「工傷僱員復康先導計劃」。此計劃為建造業及公共飲食業的工傷僱員，提供由個案經理跟進的私家門診復康治療服務。
- 好處： 服務費用全免，能提供更快捷、專注和全面的復康治療，包括物理治療、職業治療及心理輔導，有助加快康復進度。
- 申請方法： 合資格的僱員可透過其主診醫生、勞工處或職業安全健康局轉介參加。
康復之路：工傷銷假與復工安排
當傷勢逐漸好轉，如何妥善處理工傷銷假復工安排，是保障自身權益的最後一步。倉促復工或處理不當，可能導致傷勢復發或產生勞資糾紛。
何時需要辦理「銷假」手續？流程詳解
當主診醫生評估你的傷勢已經痊癒或情況穩定，認為你適合復工時，便會停止簽發工傷病假紙。此時，勞工處的僱員補償科會安排「判傷」（即評估永久喪失工作能力的百分比）。在判傷後，整個工傷病假階段便正式結束，這就是俗稱的「銷假」。此後，你便可與僱主協商復工日期。
與僱主協商復工：輕工安排與注意事項
即使醫生證明你可復工，身體機能亦未必能立即恢復至受傷前的狀態。此時可與僱主協商：
- 輕工安排（Light Duty）： 要求暫時調整工作崗位或職責，避免從事對傷患部位構成壓力或引致勞損的工作。
- 分階段復工： 例如先由半職工作開始，再逐步恢復至全職。
- 書面協議： 任何復工安排的協議，最好能以書面形式記錄，清楚列明輕工的期限、工作內容等，以作憑證。
復工後發現不適，可以再次申請工傷病假嗎？
可以。如果在復工後，發現舊患復發或因工作而感到不適，應立即再次求醫。若醫生診斷後認為你需要再次休息，並發出病假證明，這便屬於合法的工傷病假。你需要立即通知僱主，並按程序再次呈報工傷。切勿啞忍，以免令傷勢惡化。
常見問題 (FAQ)
Q：工傷物理治療費用有上限嗎？
A：有。根據《僱員補償條例》，僱主須支付的醫療費設有每日金額上限。此上限會不時作出調整，建議向勞工處查詢最新的金額。若治療費用超出法定上限，僱員可能需要自行承擔差額，除非與僱主另有協議或透過民事疏忽索償追討。
Q：如果僱主不承認私家醫生的病假紙怎麼辦？
A：只要是由香港註冊西醫簽發的病假證明書，便具法律效力。如果僱主無理拒絕承認，已可能觸犯法例。你應立即向勞工處僱員補償科備案及求助，切勿因僱主的壓力而啞忍或提早復工。
Q：在放工傷假期間，公司可以解僱我嗎？
A：不可以。在僱員尚未被判傷，以及有關的補償款項仍未支付之前，僱主不得無故解僱正在放取工傷病假的僱員，否則即屬違法，可被檢控，並須支付更高額的補償及賠償。
Q：工傷呈報是否有時限？
A：有。一般而言，意外發生後，僱員應在14天內通知僱主。雖然在某些特殊情況下（如傷勢在後期才浮現），即使逾期呈報仍可能被接納，但為免爭議，應盡快在受傷後立即通知僱主或其代表。
結論
總結而言，處理工傷事宜需要清晰的步驟和對自身權益的了解。從第一時間正確求醫、清楚了解工傷物理治療費用的報銷機制，到最後妥善安排工傷銷假復工安排，每一步都至關重要。希望本指南能助你順利度過工傷復康治療期。若過程中遇到任何複雜情況或與僱主產生糾紛，強烈建議立即諮詢專業法律意見，確保你的合法權益不受任何損害。