不幸發生工傷，除了身體承受痛楚，更擔心工傷賠償計算不準確、或被僱主要求「私了」而損失應有權益？處理工傷索償時的每一步都至關重要。本文將為您提供一份一站式專業指南，從工傷賠償計算方法、如何評估合理的工傷和解金額，到簽署工傷和解協議書的法律注意事項，並深入剖析工傷私了後果，助您清晰了解整個程序，保障自己的最大權益。
工傷賠償計算基礎：我應得幾多賠償？
在香港，工傷賠償主要依據《僱員補償條例》進行計算，主要分為三大部份。了解這些組成部分，是評估和解金額的第一步，也是保障自己權益的基礎。
第一部分：按期付款（工傷病假錢）計算方法
俗稱「工傷病假錢」，是僱員在暫時喪失工作能力期間（即放取工傷病假），僱主須支付的款項。計算方法相對直接：
- 計算公式： (意外發生前1個月的收入 或 過去12個月的平均月入) x 4/5
- 支付時間： 僱主應在僱員正常出糧日支付。
- 重要概念「收入」： 這裏的「收入」不單指底薪，還包括經常性的加班費、津貼、花紅等。若僱主僅以底薪計算，屬違反條例。
舉例而言，若一位月入為 HK$20,000 的僱員因工傷需放取一個月病假，他應收到的工傷病假錢為 HK$20,000 x 4/5 = HK$16,000。
第二部分：永久喪失工作能力補償金計算
當工傷導致僱員永久地（部份或完全）喪失工作能力時，可獲此項補償。這部份的計算較為複雜，涉及由勞工處「僱員補償評估委員會」（俗稱「判傷會」）評定的永久喪失賺取收入能力百分率（%）。
計算公式如下：
| 年齡 | 計算方程式 |
|---|---|
| 40歲以下 | 最近期每月收入 x 96個月 x 喪失工作能力百分率 |
| 40至56歲以下 | 最近期每月收入 x (特定月數) x 喪失工作能力百分率 |
| 56歲或以上 | 最近期每月收入 x 60個月 x 喪失工作能力百分率 |
註：特定月數請參考《僱員補償條例》附表。此項補償設有最高及最低金額限制，會按年調整。
例如，一位35歲、月入 HK$25,000 的僱員，若被判傷會評定為永久喪失10%的工作能力，其補償金約為：HK$25,000 x 96 x 10% = HK$240,000。
第三部分：醫療費用及其他可申報項目
僱主必須承擔因工傷引致的醫療費用，包括但不限於：
- 診金、住院費、物理治療、職業治療等。
- 僱員往返醫院或診所的交通費。
- 如需安裝義肢或外科器具，僱主亦須支付相關費用及日後的維修保養費。
所有開支均需保留單據正本以作證明。值得注意的是，醫療費用設有每日上限，僱員應妥善保存所有文件以進行實報實銷。
工傷和解 vs. 私了：如何選擇才能獲得最大保障？
當涉及賠償時，「和解」與「私了」是兩個截然不同的概念。錯誤的選擇可能導致您損失慘重，了解當中差異是保障權益的關鍵，特別是處理工傷和解金額時。
咩係「工傷和解」？官方程序與法律保障
「工傷和解」是指僱主與僱員在勞工處或法律代表的協助下，根據《僱員補償條例》的計算基礎，達成一個雙方同意的賠償方案，並簽署具有法律效力的工傷和解協議書。這份協議會呈交法院或勞工處備案，確保賠償金額公平、合法，並正式結束該次工傷引發的所有索償權利。
- 優點： 程序透明、有法律保障、賠償金額有據可依、避免日後爭拗。
- 流程： 通常在判傷會評估結果出來後，雙方根據評估報告商討和解金額。
拆解「工傷私了」的3大風險與嚴重後果
「工傷私了」則是指僱主為逃避法律責任及繁複程序，在不通過官方途徑下，直接向僱員提供一筆款項以圖了事。這種做法對僱員極為不利，潛藏巨大風險。
- 後果一：賠償金額遠低於法定標準 📉
僱主提出的私了金額，幾乎可以肯定遠低於按法例計算出的總額。他們利用僱員不諳法律、急需用錢的心態，以一筆看似吸引的「快錢」誘使對方放棄應得的更高賠償。 - 後果二：喪失未來索償權利 💔
工傷的後遺症可能在數月甚至數年後才浮現。一旦接受私了，意味著您可能已放棄就同一宗工傷的惡化情況或後遺症，向僱主或保險公司追討額外醫療及賠償的權利。 - 後果三：缺乏法律保障，口同鼻拗 ⚖️
私了協議往往沒有正式文件，或文件條款含糊不清。若僱主事後反悔或拒絕支付，僱員將缺乏有力證據追討，令自己陷入非常被動的局面。
如何評估合理的「工傷和解金額」？
一個合理的工傷和解金額，絕非單憑感覺。您應基於以下幾點作全面評估：
- 法定賠償總額： 仔細計算上述提及的工傷病假錢、永久喪失工作能力補償金（如有）、已支出及預期的醫療費用。
- 未來醫療需求： 考慮傷勢是否需要長期覆診、物理治療或進一步手術。
- 工作影響： 評估傷勢對未來工作能力及收入的長遠影響。
- 專業意見： 在與僱主達成任何協議前，諮詢專業的法律意見至關重要。律師能助您準確計算應得賠償，並在談判中為您爭取最有利的條件。
簽署前必讀：工傷和解協議書的關鍵條款
一份看似簡單的工傷和解協議書，當中每個字詞都可能影響您的權益。簽署前，必須仔細審閱，確保內容公平、完整。
一份正規和解協議書應包含的基本內容
一份標準的協議書，應清晰列明以下各項：
- ط 雙方資料： 僱主（公司）及僱員的全名、身份證號碼及地址。
- ط 意外詳情： 工傷發生的日期、時間、地點及經過簡述。
- ط 賠償金額明細： 清楚列明總和解金額，並最好分項列出（如病假錢、永久補償金、醫療費等）。
- ط 付款方式與期限： 訂明支付賠償的方式（如支票、轉帳）及確實日期。
- ط 「最終及完全解決」條款： 註明此協議是就該次工傷的所有索償的最終解決方案 (in full and final settlement of all claims)。
- ط 簽署作實： 雙方及見證人（如有）的簽署及日期。
小心魔鬼在細節：常見的協議書陷阱與法律效力
在審閱協議書時，要特別警惕以下常見陷阱：
- 含糊不清的條款： 例如「支付一筆恩恤金」而非「法定補償」，這可能影響您申領其他社會福利的資格。
- 過於寬泛的免責聲明： 提防一些試圖免除僱主對「任何及所有」未來相關健康問題責任的條款。
- 保密協議： 某些僱主會加入保密條款，要求您不得向任何人透露和解內容。
請記住，一旦簽署，工傷和解協議書即成為一份具有約束力的法律文件。在沒有完全理解所有條款或感到任何壓力下，絕對不要輕率簽署。尋求獨立法律意見是保護自己的最佳方式。
工傷賠償與和解常見問題 (FAQ)
Q：如果僱主唔報工傷，或者迫我私了點算？
A：根據法例，僱主必須在工傷發生後14天內向勞工處呈報。如僱主未有呈報或施壓要求私了，您應立即向勞工處僱員補償科求助。切勿在壓力下接受任何不合法的安排，因為這將嚴重損害您的長遠利益。保存所有相關證據，如對話紀錄、醫生紙等，對保障自己非常重要。
Q：簽咗工傷和解協議書之後可唔可以反悔？
A：一般情況下，一份在雙方自願、清晰及知情下簽署的和解協議書是具有法律約束力的，難以單方面推翻。只有在極端情況下，例如能證明簽署時受到欺詐、脅迫或存在重大誤解，才有可能向法庭申請撤銷。因此，簽署前務必三思，並強烈建議先尋求法律意見。
Q：一般工傷賠償程序需要幾耐先攞到錢？
A：時間長短因個案複雜性而異。工傷病假錢應按正常糧期支付。至於永久喪失工作能力的補償金，則需待傷勢穩定後由判傷會評估，整個過程可能需時數月至一年不等。若雙方能迅速就評估結果達成和解，則可較快取得款項；若存在爭議並需訴諸法庭，時間則會更長。
Q：如果工傷後遺症在簽署和解協議後才出現，我還可以追討嗎？
A：這正正是「私了」的最大風險所在。一份正規的「工傷和解協議書」通常會包含「完全及最終解決」條款，意味著您放棄就該次工傷的所有未來索償權利。若簽署了此類文件，即使之後出現嚴重後遺症，亦極難再作追討。這凸顯了在和解前全面評估傷勢長遠影響的重要性。
結論
總結而言，處理工傷賠償時，最重要是保持冷靜，並清晰了解自己的法律權利和賠償計算方法。切勿因一時方便或僱主壓力而選擇「私了」，這無異於將自己的未來保障作賭注，極可能因小失大。一份經法律專業人士審閱、條款清晰、金額公平的工傷和解協議書，才是保障僱主與僱員雙方的最佳方式。若您對工傷賠償計算或工傷和解金額有任何疑問，切記，立即尋求專業法律意見，是確保您的合法權益得到最全面保障的黃金法則。