不幸在工作中手指受傷？面對複雜的法律條文和計算公式，您是否對自己應得的手指工傷賠償感到迷惘？在香港，處理這類賠償的法律依據是《僱員補償條例》，但許多僱員對其具體內容，特別是工傷賠償金額計算香港的準則不甚了解。本文將以專業角度，為您提供一個清晰的指南，詳細拆解《僱員補償條例》手指受傷下的賠償計算方法、申請流程及注意事項，助您保障應有權益。
第一步：了解《僱員補償條例》中的手指工傷定義
要成功索償，首要條件是確認您的手指受傷情況符合《僱員補償條例》中「工傷」的法律定義。這一步是整個索償過程的基石。
判斷標準：什麼情況下的手指受傷才符合工傷資格？
根據香港法例第282章《僱員補償條例》，構成工傷有兩個核心要素：
- 在受僱工作期間：意外必須在僱員的受僱時間內發生，包括正常工作時數、獲僱主認可的加班時間，以及在合理通勤時間內往返工作地點途中。
- 因工產生：意外的發生必須與僱員的工作性質或其履行職責的行為有直接因果關係。換言之，如果不是為了執行工作任務，這宗意外就不會發生。
例如，操作機器時不慎壓傷手指、在搬運貨物時被利器割傷，或因工作需要長期重複某個動作導致的手指勞損，均屬於典型的工傷個案。
常見手指工傷類型：切割傷、壓傷、骨折、勞損等
在各行各業中，手指是極易受傷的部位之一。常見的工傷類型包括：
- 切割傷或撕裂傷：常見於餐飲業、建築業及工廠，因接觸鋒利工具或機器所致。
- 壓傷或輾傷：多發生在需要操作重型機械或處理重物的行業，可能導致組織壞死甚至需要截指。
- 骨折或脫位：因撞擊、跌倒或重物砸下引致。
- 燒傷或燙傷：化學品灼傷或高溫液體燙傷，常見於實驗室或廚房。
- 重複性勞損 (RSI)：例如長期打字或使用震動工具，引致的腱鞘炎（彈弓指）或腕管綜合症。
不論傷勢輕重，只要符合上述的法律定義，您便有權根據《僱員補償條例》手指受傷的規定提出索償。
手指工傷賠償的三大核心項目
一旦確立工傷，僱員可獲得的賠償主要分為三個部分。清晰理解這三大核心項目，有助您全面評估應得的工傷賠償金額。
項目一：工傷病假錢（按期付款）的計算方式
俗稱「工傷病假錢」或「五分四糧」，是僱員在暫時喪失工作能力期間，由僱主支付的款項。計算方式如下：
- 計算公式：（意外發生前一個月的收入 或 過去12個月的平均月入，以較高者為準）x 4/5
- 支付期限：由工傷假期開始，直至註冊醫生或牙醫證明僱員已可復工為止。支付期限最長可達24個月。
重點：即使僱員的工傷病假是間斷性的，只要有合資格的醫生證明，僱主仍須依法支付按期付款。
項目二：永久喪失賺取收入能力補償（俗稱「判傷」）
若手指工傷導致永久性的功能障礙，影響日後賺取收入的能力，僱員便可獲得此項一筆過的補償。這項賠償的金額是根據勞工處「僱員補償評估委員會」的判傷結果而定。
- 評估基礎：委員會根據《僱員補償條例》附表一所列的「喪失賺取收入能力百分率」（俗稱「判傷百分比」）來評估傷勢的嚴重程度。
- 評估時機：通常在傷勢穩定後，由勞工處安排會面進行評估。
手指不同部位、不同關節的受損，其判傷百分比均有明確規定，這是計算最終賠償總額的關鍵數據。
項目三：醫療費用及其他相關開支
僱主有法律責任承擔因工傷而產生的所有醫療費用。這涵蓋了從意外發生到康復期間的各項開支，包括：
- 診金、住院費、手術費。
- 物理治療、職業治療等復康療程費用。
- 處方藥物、義肢及外科器具的費用（如安裝及更換）。
注意：僱員應妥善保存所有醫療費用的正式收據，作為索償的憑證。每日的醫療費設有法定上限，建議向勞工處查詢最新金額。
核心教學：香港工傷賠償金額計算公式全拆解
計算永久喪失賺取收入能力的補償金額，是整個索償過程中最複雜但亦是最重要的一環。以下將引導您按部就班地完成計算。
步驟一：如何釐定你的「每月收入」？
法例中的「每月收入」並非單指底薪，而是包括所有因工作而獲得的現金收入。釐定基準有兩種，以對僱員較有利者為準：
- 意外發生前1個月的收入：適用於收入穩定的僱員。
- 意外發生前12個月的平均每月收入：適用於收入不固定（如包含佣金、加班費）的僱員。
重要提示：《僱員補償條例》設有每月收入的最高上限，在計算賠償時不能超過此法定上限。此上限會按時調整，請參考勞工處公佈的最新數字。
步驟二：查閱《僱員補償條例》附表，確定手指受傷的判傷百分比
這是決定賠償金額的關鍵。您需要對照《僱員補償條例》的附表一，找出與您傷勢完全對應的項目。以下為部分手指受傷的判傷百分比摘要，僅供參考：
| 損傷類別 | 喪失賺取收入能力百分率 (%) |
|---|---|
| 喪失整隻拇指 | 30% |
| 喪失拇指一個指節 | 10% |
| 喪失整隻食指 | 12% |
| 喪失食指一個指節 | 4% |
| 喪失整隻中指 | 8% |
| 喪失整隻無名指 | 6% |
| 喪失整隻尾指 | 5% |
| 喪失4隻手指及拇指的掌骨 | 60% |
注意：上表為簡化版本，實際判傷會更為複雜，例如會考慮關節僵硬、失去知覺等情況。最終結果以僱員補償評估委員會的專業評估為準。
步驟三：套入公式實例演練，逐步計算你的賠償金額
在確定了「每月收入」和「判傷百分比」後，就可以套入法定公式計算。公式根據僱員受傷時的年齡而有所不同：
- 40歲以下：每月收入 x 96個月 x 判傷百分比
- 40歲至56歲以下：每月收入 x (特定月份數目) x 判傷百分比
- 56歲或以上：每月收入 x 48個月 x 判傷百分比
【實例演練】
假設陳先生，一位35歲的裝修師傅，在工作中被電鋸割傷，導致右手食指末端指節被截斷。他的月入（計及加班費）為$30,000港元。
- 釐定每月收入：$30,000 (假設不超過法定上限)
- 確定判傷百分比：根據附表，失去食指一個指節的百分比為4%。
- 選擇適用公式：陳先生35歲，屬於40歲以下。
- 計算賠償金額：
$30,000 (每月收入) x 96 (月份) x 4% (判傷百分比) = $115,200
因此，陳先生可就其永久喪失部分工作能力獲得 $115,200 的一筆過補償。這筆款項還未包括他應得的工傷病假錢和所有醫療費用。
工傷索償流程與時間線
了解計算方法後，熟悉正確的工傷索償程序同樣至關重要，錯過任何一步都可能影響您的權益。
呈報工傷的黃金時間與正確步驟
意外發生後，必須立即採取行動：
- 立即通知僱主：口頭通知後，盡快以書面形式（如手機訊息或電郵）再次通知，並保留紀錄。內容應包括意外發生的時間、地點、經過及傷勢。
- 盡快求醫：到急症室或註冊診所就醫，並向醫生清楚說明受傷原因與工作有關，以便在病假證明書（醫生紙）上註明。
- 向勞工處呈報：僱主有法律責任在意外發生後14天內向勞工處呈報。若僱主沒有行動，僱員應主動聯絡勞工處備案。
如何安排勞工處的判傷會面？
當傷勢穩定，工傷病假完結後，勞工處的「僱員補償科」會為僱員安排判傷會面。屆時，您需要在指定時間前往評估委員會，由一位或多位醫生評估您手指的永久受損程度。評估結果將以書面形式（表格五或表格七）通知您和您的僱主。
與僱主和解 vs 法律追討的利弊分析
在收到判傷結果後，僱員和僱主可以就賠償金額達成和解協議。這是一個重要的抉擇點。
- 達成和解：
- 優點：程序快捷，能較快獲得賠償金，免去漫長的訴訟過程。
- 缺點：需要僱傭雙方都同意由勞工處發出的「補償評估證明書」(表格五/七)上的評估。若僱員不滿意評估結果並簽署了和解協議（俗稱「銷案」），日後便很難再追討。
- 法律追討：
- 優點：若不滿意判傷結果，或僱主不願支付賠償，可透過區域法院或小額錢債審裁處追討。此外，若意外涉及第三方疏忽，或可循民事索償（疏忽索償）獲得更高額的賠償（如「痛苦、苦難及喪失生活樂趣的賠償」）。
- 缺點：過程耗時較長，程序更為複雜，並可能產生額外的法律費用。
常見問題 (FAQ)
Q：如果意外是自己疏忽造成，還能獲得賠償嗎？
A：可以。根據《僱員補償條例》，工傷賠償採用「不問過失」原則。只要意外是在受僱期間因工產生，即使僱員有疏忽，一般情況下仍有權獲得補償。但若僱員的傷勢是因其蓄意自傷、或在受毒品或酒精影響下工作所致，則可能喪失索償權利。
Q：工傷賠償需要多長時間才能收到？
A：時間不一，視乎案件的複雜程度。工傷病假錢應由僱主在正常發薪日支付。至於永久傷殘補償，若雙方對判傷結果沒有異議並迅速達成和解，可能在判傷後數星期至數月內收到。若需經由法庭程序追討，則可能需要一年或更長時間。
Q：若僱主拒絕承認工傷或拖延支付賠償，應如何處理？
A：若遇此情況，您應立即向勞工處的僱員補償科求助。勞工處會介入調查，並協助調解。若調解無效，勞工處會提供協助，將個案轉介至法律援助署，以便您透過法律途徑向僱主追討。切勿因僱主的壓力而放棄索償權利。
Q：我是否可以同時申請工傷賠償和民事索償（疏忽索償）？
A：僱員不能就同一宗意外同時獲得《僱員補償條例》下的補償金及普通法下的損害賠償。但您可以同時啟動兩邊的法律程序。若最终民事索償獲得的賠償額高於工傷補償，您可取得差額；反之，則仍可取得工傷補償金額。由於程序複雜，強烈建議就此尋求專業法律意見。
結論
總結來說，了解《僱員補償條例》、掌握手指工傷賠償金額的計算方法，是保障自身權益的關鍵第一步。工傷索償過程可能繁複，牽涉許多法律細節和程序。若您對計算結果、申請流程或與僱主的協商感到任何疑問或困難，尋求專業法律意見是確保您能獲得公平、合理賠償的最穩妥做法。請謹記，法律賦予您的權利需要您主動去了解和爭取。