很多人對「工傷病假錢點計？」、「判傷百分比是什麼？」等感到困惑，擔心無法獲得應有賠償。一旦處理不當，不只影響生計，更可能損失應得的權益。本文將以法律顧問的專業角度，為您提供最全面的工傷賠償計算方法指南，由淺入深拆解所有工傷病假錢計算公式與工傷判傷百分比的應用，助您清晰了解自己的權益，準確計算出應得的賠償金額，為自己的索償程序做好準備。
工傷病假錢計算方法（俗稱 4/5 糧）
在工傷索償中，最直接影響傷者生計的便是「按期付款」，即俗稱的「4/5糧」。這是根據香港法例第282章《僱員補償條例》，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主必須支付的款項，用以彌補傷者暫時的收入損失。準確理解其計算方法是保障權益的第一步。
4/5 糧的法定計算公式與案例解析
計算4/5糧的核心，是僱員在意外發生前的「每月收入」。法定計算公式相對直接：
- 計算公式： (意外發生前1個月的收入 或 過去12個月的平均月入) x 4/5
法例規定，計算時應採用對僱員較有利的方案。簡單來說，如果意外前一個月的收入高於過去一年的平均月入，就以前一個月的收入為基礎計算，反之亦然。
x 4/5 = Final Payment’. The entire illustration is a simple vector illustration with clean lines on a white background, using a color palette of blue, green, and grey.”,alt:”工傷4/5糧計算方法示意圖，展示如何從前一月收入與過去十二個月平均月入中選擇較高者進行計算。”,caption:”圖解：如何選擇最有利的收入基準來計算「4/5糧」。”,desc:”使用概念示意圖來解釋『4/5糧』的計算邏輯，清晰展示如何從『前一個月收入』和『過去12個月平均月入』中選擇較有利的方案，並代入公式，使複雜的選擇過程一目了然。”,image_id:”6325-1″]
案例解析：
假設陳先生是一名地盤管工，月薪為$30,000。他在2026年5月15日工作時受傷。
- 情況一：收入穩定
他過去12個月的月薪均為$30,000。那麼他的工傷病假錢計算如下：
$30,000 x 4/5 = $24,000/月 - 情況二：意外前曾加薪
假設陳先生在2026年5月1日剛獲加薪至$32,000，而他過去12個月的平均月入為$30,000。由於$32,000對他較為有利，計算基礎應為$32,000：
$32,000 x 4/5 = $25,600/月
如何界定工傷賠償中的「收入」？（月薪、日薪、佣金計法）
《僱員補償條例》對「收入」有清晰的定義，這對工傷賠償計算方法至關重要。它不僅僅指底薪，還包括：
- ✅ 現金工資： 基本薪金、月薪、日薪或時薪。
- ✅ 逾時工作薪酬： 加班費。
- ✅ 津貼： 交通津貼、勤工獎等現金津貼。
- ✅ 固定性花紅/賞金： 例如每月或每季固定發放的佣金或獎金。
但需注意，非固定性、酌情發放的年終花紅、僱主為公積金的供款等，則不計算在內。
不同支薪方式的計算方法：
- 月薪僱員： 如上述案例，直接採用月薪計算。
- 日薪/件薪僱員： 若每日工資不同，需計算過去12個月的平均每日收入，再乘以每月平均工作日數，得出「每月收入」作計算基礎。
- 佣金制僱員： 對於收入不固定的銷售人員等，通常會以過去12個月的總收入除以12，得出平均月入來進行工傷病假錢計算。
工傷病假錢可以攞幾耐？最高期限詳解
僱主支付4/5糧的期限，由僱員因工傷放取病假的第一天開始，直至由勞工處處長或僱員補償評估委員會發出「補償評估證明書」（Form 5）為止。然而，法例設有期限：
- 最高期限： 僱主須支付4/5糧的期限最長為 24個月。
如果24個月後，僱員的傷勢仍未痊癒，僱主可停止支付4/5糧。此時，若僱員經評估後被裁定為永久地喪失工作能力，便可申索永久傷殘的補償。若醫生認為僱員仍可繼續放取病假，僱員可向社會福利署申請經濟援助。
永久傷殘賠償計算（與工傷判傷百分比掛鈎）
當工傷造成的傷害導致僱員永久喪失部分或全部工作能力時，便會涉及永久傷殘賠償的計算。這部分賠償的核心，在於由專家評估的「判傷百分比」，它直接決定了最終的賠償金額。
什麼是「判傷百分比」？評估流程與標準
「判傷百分比」全稱為「永久喪失賺取收入能力百分率」，由勞工處的僱員補償評估委員會（俗稱「判傷會」）評定。委員會的醫生會根據僱員的傷勢、醫療報告及康復進度，參照《僱員補償條例》附表內的指引，評估傷勢對僱員長遠工作能力的影響。
評估流程：
- 傷勢穩定： 當主診醫生認為傷者傷勢已穩定（medical stable），不會再有太大變化時，便會安排判傷。
- 預約判傷： 勞工處會發信通知僱員判傷的日期、時間和地點。
- 進行評估： 僱員需帶同所有相關醫療文件正本出席。判傷會的醫生會進行檢查，并查閱醫療記錄。
- 發出證明書： 評估後約兩星期，勞工處會發出「補償評估證明書」（Form 5），列明判傷百分比及應得的補償金額。
永久喪失工作能力賠償的計算公式（年齡、月薪與百分比）
永久傷殘賠償的計算比4/5糧複雜，需要考慮三個主要因素：僱員受傷時的年齡、每月收入，以及判傷百分比。
計算公式： (每月收入 x 特定月數) x 永久喪失工作能力百分比%
其中，「特定月數」是根據僱員在意外發生時的年齡而定，年紀越輕，可獲的月數越多，以反映其未來更長的工作生涯損失。具體如下表：
| 僱員年齡 | 補償相當於多少個月的收入 |
|---|---|
| 40歲以下 | 96個月 |
| 40歲至56歲以下 | 72個月 |
| 56歲或以上 | 48個月 |
註：每月收入的計算方法與4/5糧相同，並設有法定上限，需參考最新公佈的條例。
真實案例：不同判傷百分比下的賠償金額試算
繼續以上述的陳先生為例，假設他受傷時35歲，每月收入為$32,000。
- 情況一：判傷結果為 5%
由於他未滿40歲，特定月數為96個月。他的永久傷殘賠償為：
($32,000 x 96) x 5% = $153,600 - 情況二：傷勢較重，判傷結果為 20%
賠償金額將會是：
($32,000 x 96) x 20% = $614,400
從案例可見，工傷判傷百分比對最終賠償額有決定性影響，因此準確評估及理解其重要性是不可或缺的。
其他可申索的工傷賠償項目
除了上述兩項主要賠償，工傷僱員還有權就意外引致的其他開支向僱主申索補償。切勿遺漏這些項目，它們也是您應有權益的一部分。
醫療費用：報銷範圍與上限
僱主必須支付僱員因工傷而引致的醫療費用。這包括：
- 住院費用
- 門診費用（西醫、中醫、物理治療、職業治療等）
- 註冊醫生認為需要的任何治療費用
法例對每日的醫療費設有上限，僱員需保留所有醫療費用單據正本以作報銷。上限金額會按法例定期調整，建議向勞工處查詢最新標準。
義製人體器官及外科器具費用
如果工傷導致僱員需要安裝義製人體器官（如假牙、義肢）或外科器具（如矯形鞋、助聽器），僱主亦須承擔此等費用。同樣，此項補償設有法定上限，僱員在購置前應先與僱主或保險公司溝通。
工傷賠償計算常見問題 (FAQ)
如果僱主唔肯出 4/5 糧點算？
若僱主在工傷病假期間沒有依法支付4/5糧，僱員應立即向勞工處僱員補償科求助。勞工處會介入調查，並向僱主發出警告。若僱主仍拒不支付，勞工處可代僱員提出檢控。僱員亦可透過法律途徑追討欠款及相關損失。
我對判傷百分比結果唔滿意，可以點做？
若僱員或僱主任何一方對判傷結果有異議，可在收到「補償評估證明書」（Form 5）後的14日內，以書面形式向勞工處處長提出反對，並列明反對理據。僱員補償評估委員會將重新審核個案。若對覆檢結果仍不滿意，可在特定時限內向區域法院提出上訴。
兼職或散工的工傷賠償計算方法有冇唔同？
沒有不同。《僱員補償條例》保障所有全職、兼職及臨時工。計算方法同樣基於其「收入」。對於收入不固定的兼職或散工，計算「每月收入」時通常會參考意外發生前一段較長時間（例如12個月）的平均收入，以得出一個公平的計算基礎。
工傷期間被解僱是否合法？
不合法。根據《僱員補償條例》，除非有嚴重過失，否則在僱員的工傷病假尚未結束、以及相關的補償程序尚未完結前，僱主不得解僱該僱員。若僱主違法解僱，即屬刑事罪行，僱員有權追討非法解僱的賠償。
總結：計啱工傷賠償，保障自身權益
總括而言，準確的工傷賠償計算是保障僱員權益的關鍵。無論是關乎即時生計的工傷病假錢計算，還是涉及長遠影響的判傷百分比賠償，都應依據《僱員補償條例》的清晰指引進行。理解當中「收入」的定義、年齡因素的影響，以及各項可申索的費用，是確保您不會錯失任何應有補償的基礎。若情況複雜，或與僱主就賠償金額出現爭議，建議立即諮詢專業法律意見，確保獲得最公平、最全面的賠償。