常見燒焊工傷類型：不只是皮外傷
在香港，燒焊工作是建造業及維修業不可或缺的一環，但其高溫、強光及金屬火花的特性，亦帶來不可忽視的職業安全風險。一旦發生燒焊工傷，所造成的傷害往往比表面看到的更為嚴重，及時了解潛在的傷害類型，是保障自身權益的第一步。
電光性眼炎（焊接眼痛）：眼睛劇痛的元兇
俗稱「燒眼」或「弧光眼」，是燒焊工友最常見的職業傷害。其成因是眼角膜及結膜的上皮細胞，因過度暴露於焊接弧光中的強烈紫外線而受損。傷者通常在接觸弧光後數小時才出現症狀，感覺猶如「眼內有沙」，並伴隨以下情況：
- 👁️ 眼睛劇痛、畏光、不斷流眼水
- 🤕 眼紅、腫脹、視力模糊
- 😖 嚴重時甚至無法張開眼睛
雖然大部分電光性眼炎可在數天內痊癒，但若處理不當或反覆受傷，可能導致角膜永久性損傷，影響視力。因此，任何程度的焊接眼痛申報都不容忽視。
皮膚燒傷與燙傷：火花與高溫的直接傷害
燒焊過程中產生的火花、熔融金屬濺射物以及被加熱的工件，溫度極高，可輕易穿透不合規格的個人防護裝備（PPE），造成皮膚燒傷或燙傷。傷勢根據深度可分為一至三級，嚴重者不僅留下永久疤痕，更可能引發感染，甚至影響關節活動能力。
其他潛在風險：墮下、觸電及吸入有毒氣體
除了眼部及皮膚的直接傷害，燒焊工友亦面對其他工業意外風險：
- 高處工作：在棚架或高台進行燒焊，有墮下的風險。
- 密閉空間：在通風不足的環境工作，可能因缺氧或吸入焊接過程中產生的有毒金屬煙霧（如錳、鋅）而中毒。
- 電力危險：焊接設備涉及高電流，若設備絕緣不良或操作不當，可引致觸電。
工傷意外發生後黃金5步處理流程
不幸遇上任何燒焊工傷，切忌啞忍或拖延。清晰、及時的處理程序，是確保你能獲得應有電焊工傷賠償及保障的關鍵。請緊記以下五個步驟：
第一步：立即停止工作並通知主管
意外發生後，無論傷勢看似多麼輕微，都應立即停止手頭上的工作，並第一時間以口頭或書面方式通知僱主、管工或人力資源部。這是整個工傷申報程序的法定起點。
第二步：盡快求醫並索取工傷病假紙
應盡快前往醫院急症室、政府診所或註冊西醫求診。就診時，必須清楚向醫生說明受傷原因及經過，確保醫生發出的「醫生證明書」（病假紙）上，正確列明病假是由「因工受傷」所引致。這份文件是申請工傷病假錢及後續索償的關鍵證據。
第三步：向僱主呈報工傷，確保14天內向勞工處申報
根據《僱員補償條例》，僱員因工受傷後，應盡快通知僱主。僱主在接獲通知後，不論該意外最終是否引致僱員獲得補償，均須在14天內向勞工處處長呈報。你可以主動跟進僱主是否已為你呈報，以保障自己的權益。
第四步：保留所有醫療單據及交通費收據
所有與該次工傷相關的開支單據，都應妥善保存。這包括：
- 醫生診金、治療費用、藥物費用
- 物理治療、職業治療等復康開支
- 往返住所與醫療機構的交通費用（的士、巴士、地鐵等）
這些單據是日後申索醫療費用賠償的憑證。
第五步：與僱主跟進工業意外保險索償事宜
僱主有法律責任為其僱員購買工業意外保險（俗稱勞工保險）。在呈報工傷後，僱主應會通知其保險公司。你應與僱主保持溝通，了解索償進度，並按保險公司要求提供所需文件。若過程中有任何爭議，切記尋求專業意見。
電焊工傷賠償大解析：你可以索償什麼？
了解自己有權索償的項目，是保障經濟不受工傷影響的重要一環。電焊工傷賠償主要包括以下幾個部分：
按期付款（工傷病假錢）計算方法
在工傷病假期間，僱員有權收取「按期付款」，即俗稱的工傷病假錢。計算方法為：
（意外發生前1個月的收入 或 過去12個月的平均每月收入） x 4/5
兩者以較高者為準。這筆款項應由僱主在正常出糧日支付給僱員，直至勞工處「僱員補償評估委員會」（判傷委員會）發出「補償評估證明書」（表格五）為止。
醫療費用：實報實銷的範圍
僱主必須支付僱員因工傷而引致的醫療費用，包括診金、住院費、物理治療、手術費等。僱員可選擇接受私家醫生或政府醫療服務。每日的醫療費用設有法定上限，僱員應保留所有正本收據以作報銷。
永久喪失工作能力補償：如何評估與計算？
這是工傷賠償中最重要但亦最複雜的部分。當傷勢穩定後，僱員會被安排「判傷」。評估委員會根據傷勢對僱員工作能力的永久影響，評定一個喪失賺取收入能力的百分比（Loss of Earning Capacity %）。補償金額的計算公式為：
（意外發生時的每月收入* x 年齡相關的百分率基數**） x 永久喪失工作能力百分比
*設有法定最高限額
**根據《僱員補償條例》附表釐定，年齡越輕，基數越高
例如，一位30歲的燒焊師傅，若因工傷導致某手指永久失去部分功能，被評估為永久喪失5%工作能力，他將會獲得一筆過的補償金。
工業意外保險的角色與僱主責任
在整個工傷賠償流程中，工業意外保險扮演著不可或缺的角色，而僱主亦有其必須履行的法律責任。
僱主為何必須購買勞工保險？
根據香港法例第282章《僱員補償條例》，所有僱主，不論其業務規模或僱員人數，都必須為其所有僱員（包括全職及兼職）購買工傷補償保險。這是強制性的法律規定，旨在確保僱主有足夠的財政能力，在僱員不幸因工受傷或死亡時，能夠支付法例規定的補償。
保險公司在工傷賠償中的角色
保險公司的角色是承擔僱主在《僱員補償條例》下的法律責任。當工傷意外發生並確立後，所有應付的賠償，包括工傷病假錢、醫療費及永久傷殘補償等，理論上會由保險公司直接或經由僱主支付給受傷僱員。保險公司會審核個案的真實性及所有相關文件。
若僱主未有購買保險，僱員應如何追討？
若僱主違法沒有購買勞工保險，受傷僱員的權益依然受到保障。僱員可以：
- 直接向僱主追討：僱主仍有絕對的法律責任支付所有法定賠償。
- 向「僱員補償援助基金」申請：若僱主無力償還或宣告破產，僱員可向「僱員補償援助基金管理局」申請援助。基金會先墊支賠償款項，然後再向違法的僱主追討。
僱主不購買勞工保險是嚴重的刑事罪行，一經定罪，可被判處罰款及監禁。
常見問題 (FAQ)
Q：燒焊眼痛應該睇急症定眼科？
A：若出現嚴重的焊接眼痛，如劇痛難忍、視力急劇下降或無法睜開眼睛，應立即前往就近醫院的急症室求醫。急症室醫生能提供即時的痛楚管理和初步治療。在情況穩定後，可按醫生建議轉介至眼科專科作進一步跟進，檢查是否有長遠的角膜損傷。
Q：如果僱主冇買工業意外保險點算？
A：即使僱主違法沒有購買工業意外保險，您應得的工傷賠償絕不會因此而減少。您仍然可以依足程序向僱主追討。如果僱主拖欠或無力支付，您可以向勞工處求助，並向「僱員補償援助基金」提出申請。同時，勞工處會對違法僱主展開刑事檢控。
Q：工傷病假錢點樣計？每月收入上限係幾多？
A：工傷病假錢是按您每月收入的五分之四 (4/5) 計算。至於用作計算永久傷殘或死亡補償的每月收入，則設有法定上限。根據勞工處的最新指引（截至2026年），此上限為$38,670港元。即使您的實際月薪高於此數，計算賠償時仍會以此上限為準。
Q：工傷和解（銷案）有什麼要注意？
A：工傷和解，即僱傭雙方就賠償金額達成協議，並簽署俗稱「銷案紙」的和解文件。在簽署前，您必須極度審慎。請務必確保和解金額已完全、合理地反映您的所有損失，包括潛在的後遺症及未來的賺取能力損失。一旦簽署，意味著您放棄日後就同一宗工傷再作追討的權利。因此，在未完全清楚自己的傷勢及應有權益前，不應輕率簽署任何和解協議，建議先尋求獨立的法律意見。
結論
處理燒焊工傷的過程無疑是充滿壓力且複雜的，但清晰的思路和及時的行動是保障您權益的不二法門。從意外發生一刻起，緊記「立即通報、盡快求醫、保留證據」三大原則。無論是看似輕微的焊接眼痛申報，還是更嚴重的身體傷害，都必須嚴肅對待，並依法完成申報程序。充分了解電焊工傷賠償的組成部分與工業意外保險的運作機制，能讓您在與僱主或保險公司協商時處於更有利的位置。倘若在任何階段遇到疑難或爭議，尋求專業法律顧問的協助，是確保您能獲得公平、合理賠償的最穩妥途徑。