不幸發生工傷，除了身體承受的痛苦，更需面對繁複的索償程序與賠償計算，往往令人徬徨無助。對工傷賠償計算方法感到困惑？擔心工傷判傷程序不公？不確定工傷和解金額是否合理？這份全面的工傷民事索償指南，將為您一針見血地剖析從呈報、判傷、計算到和解談判的每個關鍵環節，助您清晰洞悉自身權益，沉著應對，順利取得應得的賠償。
第一步：了解工傷索償的兩種途徑：法定補償 vs. 民事索償
在香港，工傷索償主要循兩種途徑處理，兩者在法律基礎、索償條件及賠償範圍上均有顯著分別。清晰理解其差異，是保障您權益的第一步。
《僱員補償條例》下的法定補償：不論過失，保障基本權益
法定補償是基於香港法例第282章《僱員補償條例》所設立的無過失補償制度。這意味著，只要僱員能證明其傷勢是「因工及在僱用期間遭遇意外」引致，不論意外責任誰屬，僱主均有法律責任支付法例訂明的補償。這項制度旨在為受傷僱員提供一個迅速且基本的經濟保障，涵蓋了工傷病假錢、醫療費用及永久傷殘等補償。
工傷民事索償（疏忽索償）：當僱主存在過失時，如何追討更全面的損失？
當工傷意外的發生涉及僱主的疏忽或違反法定責任（例如未能提供安全的工場環境、足夠的防護裝備或合適的培訓），受傷僱員除了可根據《僱員補償條例》索取法定補償外，還有權循民事途徑，向僱主提出「疏忽索償」（Negligence Claim）。民事索償的目的是讓受害人回復至意外未發生前的狀況，因此其賠償範圍遠比法定補償廣泛，可涵蓋實際收入損失、未來的收入損失、痛苦與苦難（PSLA）、未來護理費用等更全面的損失。
兩者關係：我應該選擇哪一種？可以同時進行嗎？
法定補償與民事索償並非「二選一」的關係，兩者可以並行處理。一般而言，受傷僱員會先啟動法定補償程序，以盡快獲得基本的經濟支援。在此期間，若有證據顯示僱主存在疏忽，便可同步展開民事索償的法律程序。
然而，必須注意「不能雙重獲償」的原則。假如僱員在民事索償中成功獲得賠償，法庭在頒令賠償金額時，會扣除僱員已經或將會從法定補償中收取的款項。反之亦然。由於民事索償的舉證要求較高，且程序更為複雜，是否提出民事索償，應詳細評估個案的證據、傷勢嚴重性及潛在的賠償金額後再作決定。
第二步：工傷判傷程序全解析：如何評估你的傷勢？
「判傷」，即僱員補償評估，是釐定僱員因工傷導致永久喪失工作能力程度的關鍵程序。判傷結果直接影響最終的賠償金額，因此了解整個工傷判傷程序至關重要。
呈報工傷後的醫療階段：病假紙的重要性
工傷發生後，僱員應立即求醫，並清晰向醫生交代受傷原因及經過。所有由註冊醫生簽發的病假紙（俗稱「醫生紙」）及醫療報告，均是證明傷勢與意外相關、以及計算工傷病假錢的重要文件，必須妥善保管。
安排「判傷」：何時進行？誰來評估？
當僱員的傷勢穩定，再無即時好轉或惡化的空間時，勞工處的僱員補償科便會安排僱員前往「僱員補償評估委員會」（Employees’ Compensation Assessment Board, ECAB）進行判傷。評估委員會由醫學專家組成，他們會客觀地評估僱員的傷勢所引致的永久功能喪失程度。
判傷當日流程與注意事項
判傷當日，僱員需帶齊身份證明文件、所有相關的醫療報告、病假紙及影像掃描片（如X光、MRI片）等文件。評估委員會的醫生會查閱文件、詢問受傷經過及目前狀況，並可能進行身體檢查。僱員應如實、清晰地陳述自己的傷勢及對日常生活的影響。
收到「補償評估證明書 (表格5)」：如何解讀判傷結果？
判傷完成後，勞工處會向僱員及僱主發出一份名為「補償評估證明書（表格5）」的官方文件。此文件會清晰列明僱員永久喪失賺取收入能力的百分比（俗稱「傷殘百分比」），這將是計算永久傷殘補償的核心依據。
不滿判傷結果怎麼辦？覆檢與上訴機制
若僱員或僱主任何一方對判傷結果（即傷殘百分比）不滿，可在收到「表格5」後的14天內，以書面形式向勞工處處長提出反對，並申請覆檢。覆檢會由另一組評估委員會成員進行。若對覆檢結果依然不服，可在特定情況下向區域法院提出上訴。
第三步：核心關鍵：工傷賠償計算方法大解構
掌握準確的工傷賠償計算方法，是確保您獲得合理賠償的基礎。賠償主要分為法定補償及民事索償兩大類，其計算項目各有不同。
按期付款（工傷病假錢）：如何計算「五分之四」薪金？
在工傷病假期間，僱主須向僱員支付按期付款，其計算方式為：
（意外發生前一個月的收入 或 過去12個月的平均月入，以較高者為準）x 4/5
例如，某僱員月薪為$20,000，工傷後獲發一個月病假，他可收取的工傷病假錢為 $20,000 x 4/5 = $16,000。
永久喪失工作能力補償：根據年齡、月入及傷殘百分比計算
此項為一次性的補償金，用以彌補因工傷導致的永久性身體功能缺損。計算公式如下：
- 40歲以下僱員： 96個月的收入 x 永久喪失工作能力百分比%
- 40至55歲以下僱員： 60個月的收入 x 永久喪失工作能力百分比%
- 56歲或以上僱員： 48個月的收入 x 永久喪失工作能力百分比%
*注意：計算時採用的「月入」有法定上限，需參考意外發生時的法例規定。
醫療費用實報實銷：有哪些項目可以索償？上限是多少？
僱主必須支付僱員因工傷而引致的醫療費用，包括住院費、門診、物理治療、跌打等。僱員有權選擇接受註冊西醫、中醫或註冊跌打醫師的治療。法定補償對每日的醫療費用設有上限，僱員應保留所有醫療費用的正本收據以作報銷。
其他潛在賠償項目：痛苦、收入損失、未來護理費用等（主要適用於民事索償）
在工傷民事索償中，賠償範圍更為廣泛，主要包括：
- 痛苦、苦難及生活便利損失 (PSLA): 對於身體承受的痛楚及因傷勢導致生活質量下降的非經濟性補償。
- 審訊前後的收入損失: 全數補償因工傷而無法工作所造成的實際收入損失，會扣除已收取的五分之四糧。
- 未來的收入損失／謀生能力損失: 若傷勢影響未來晉升或轉職能力，可索償相關損失。
- 雜項開支: 如交通費、營養補品、看護費、未來的醫療及復康費用等。
第四步：達成協議：工傷和解金額的談判與考量
大部分工傷索償個案最終會以和解方式解決，以避免漫長而昂貴的訴訟程序。然而，合理的工傷和解金額是多少，則需綜合多方因素判斷。
法定補償下的和解程序（僱員補償（普通評估）委員會）
在法定補償框架下，當勞工處發出「表格5」後，若勞資雙方沒有異議，僱主（或其保險公司）便需在21天內支付賠償。這可視為一種法定的和解程序。
民事索償的和解：何時是談判最佳時機？
民事索償的和解談判時機非常靈活。可能在正式提出訴訟前，雙方律師已開始溝通；亦可能在交換文件、醫療報告，甚至臨近審訊時才達成。一般而言，當雙方對案情、責任和損失評估都有較清晰的掌握時，是較佳的談判時機。
影響工傷和解金額的關鍵因素：責任比例、傷勢、未來收入損失
一個合理的和解金額，主要取決於以下幾點：
- 責任比例（Liability）: 僱主疏忽的證據有多強？僱員是否存在「共分疏忽」（Contributory Negligence）？
- 損失評估（Quantum）: 傷勢的嚴重性如何？醫療報告對未來康復的預測？對未來工作能力的影響有多大？
- 訴訟風險: 雙方對簿公堂的潛在時間、金錢成本及勝敗風險。
簽署和解協議前必須注意的3件事
- 理解條款： 必須完全明白協議中「全部及最終解決」（in full and final settlement）的含義，簽署後意味著您將放棄就該次意外再追討任何賠償的權利。
- 賠償範圍： 確保和解金額已充分考慮所有潛在損失，特別是未來的醫療及收入損失。
- 法律意見： 在簽署任何具法律約束力的文件前，尋求獨立的法律意見是極為重要的，以確保和解金額公平合理，且自身權益得到最大保障。
常見問題 (FAQ)
Q：整個工傷索償程序大概需要多長時間？
A：時間長短因個案複雜性而異。單純的法定補償，若傷勢清晰且無爭議，可在數月內完成。若涉及民事索償，程序包括搜證、醫療報告交換、談判甚至訴訟，則可能需要一年半至數年時間。
Q：如果公司倒閉或沒有購買勞工保險，我還能獲得賠償嗎？
A：可以。根據香港法律，所有僱主必須為其僱員購買勞工保險。若僱主違法沒有投保，或保險公司或僱主無力償債，受傷僱員可向「僱員補償援助基金管理局」申請援助，以獲得本應從法定補償中得到的款項。
Q：聘請律師處理工傷民事索償的費用是多少？
A：香港嚴格禁止「不成功，不收費」的收費模式。律師收費通常按工作時數、案件複雜性等因素計算。在工傷民事索償勝訴後，您可向對方追討大部分的律師費及法律開支。建議在委聘律師前，清晰了解其收費架構。
Q：工傷與職業病有何分別？
A：《僱員補償條例》附表2列明了多種訂明的職業病。若僱員患上訂明的職業病，並能證明是因工作性質引致，同樣可根據條例獲得補償，其索償程序與工傷意外索償大致相同。
結論
總結而言，處理工傷民事索償涉及清晰的法律程序和精準的賠償計算。從透徹理解工傷判傷程序的每一步、熟練掌握工傷賠償計算方法，到客觀評估一個公平的工傷和解金額，每個環節都直接影響您的最終權益。希望本篇全攻略能助您在索償路上更有信心，步步為營。若您的個案案情複雜、傷勢嚴重，或與僱主方無法達成共識，及時尋求專業法律顧問的意見，是捍衛您最大權益、確保獲得公平對待的最佳途徑。