不幸發生工傷，對繁複的賠償程序感到徬徨無助？擔心錯過關鍵的工傷呈報期限、不了解複雜的工傷判傷流程，甚至不知如何正確填寫勞工處工傷表格？在香港，工傷意外後的索償之路確實充滿挑戰。本文為您整合一份最全面的工傷賠償申請程序指南，從意外發生到成功索償，一步步提供清晰指引，確保您的合法權益得到全面保障。
工傷發生後黃金24小時：即時處理與呈報關鍵
意外發生後的首24小時是處理工傷的黃金時期，迅速而正確的應對，是保障您自身權益的第一步，亦是整個工傷賠償申請程序的基礎。
第一步：立即求醫並保留所有醫療文件
無論傷勢看似多麼輕微，都應立即求醫。這不僅是為了您的健康，更是為了獲取官方的醫療記錄。請務必：
- 清晰向醫護人員陳述受傷原因及經過，確保記錄在案。
- 妥善保存所有醫療文件，包括：到診紙、病假紙（俗稱「醫生紙」）、醫療費用收據、覆診預約單及任何醫療報告。
- 病假紙是申請工傷病假薪酬（俗稱「五分之四糧」）的核心文件，絕不可遺失。
第二步：盡快以書面或口頭方式通知僱主
在可行情況下，應盡快將工傷意外通知僱主、上司或人力資源部門。雖然口頭通知在法律上亦可接受，但為免日後出現爭議，強烈建議採用書面形式，例如電郵或通訊軟件訊息，並附上簡單的意外描述，確保留下清晰的通報記錄。
錯過就手尾長！工傷呈報期限與僱主責任
了解並遵守法定的工傷呈報期限，是整個索償流程中至關重要的一環。僱主一旦延誤呈報，不但可能面臨罰款，更會直接影響僱員的索償進度。
僱主須知：一般工傷須於14天內呈報
根據香港的《僱員補償條例》，在收到僱員的工傷通知後，不論該意外最終是否引致僱員喪失賺取十足工資的能力，僱主必須在意外發生後的14天內，向勞工處處長呈報。
致命意外的7日特別呈報期限
若不幸發生導致僱員死亡的嚴重工業意外，呈報時限將會縮短。僱主必須在意外發生後的7天內，向勞工處呈報。這項規定旨在確保勞工處能迅速介入，對致命意外進行深入調查。
若僱主拒絕呈報，僱員如何自保？
假如僱主在法定限期內並未呈報工傷，或對工傷事故的責任存在抵觸，僱員應主動採取行動自保。您可以直接聯絡勞工處僱員補償科，自行提交工傷通知。勞工處在接獲通知後，會展開調查並跟進，確保您的個案得到處理。切記，沉默只會讓您的權益受損。
【圖文教學】如何正確填寫及遞交勞工處工傷表格？
正確填寫勞工處的官方表格，是啟動工傷賠償申請程序的正式步驟。表格上的資訊將成為日後判傷和計算賠償的依據，因此必須謹慎處理。
表格2 vs 表格2B：我應該用邊份？
這兩份表格是僱主用作呈報工傷的主要文件，用途略有不同：
- 表格2：適用於所有導致僱員死亡或喪失工作能力超過3天的工傷個案。這是最常用的表格，內容較為詳細。
- 表格2B：適用於較輕微的工傷，即僱員喪失工作能力不超過3天，並且沒有導致任何永久地完全或部分喪失工作能力的情況。
簡單而言，大部分需要申請病假薪金及後續跟進的個案，都應由僱主填寫及遞交表格2。
關鍵欄位填寫指南及常見錯誤
填寫時務必確保資料準確無誤，特別是以下幾個關鍵欄位：
| 關鍵欄位 | 填寫指南 | 常見錯誤 |
|---|---|---|
| 僱員每月收入 | 應填報意外發生前過去12個月的平均月入，或受僱不足12個月的平均月入，包括所有固定薪酬、津貼及經常性逾時工作補薪。 | 只填寫底薪，忽略了佣金、津貼等非固定收入，導致賠償計算基數偏低。 |
| 意外經過 | 需清晰、客觀及按時序描述意外發生的過程，包括時間、地點、人物、事件及導致受傷的直接原因。 | 描述含糊不清，或帶有主觀判斷，可能引發後續爭議。 |
| 受傷性質 | 應根據醫生診斷，準確填寫身體受傷的部位和情況，例如「右手腕骨折」、「腰部肌肉扭傷」等。 | 自行判斷傷勢，或填寫不完整的受傷部位，可能影響判傷評估。 |
核心階段：工傷判傷流程全解析
當工傷個案進入需要評估永久影響的階段時，便會啟動「判傷」程序。這是由勞工處安排的醫療評估，旨在客觀地評定工傷對僱員造成的永久性影響程度，並以此作為計算補償的基礎。
幾時需要判傷？由勞工處安排的評估
一般而言，當僱員的傷勢穩定後 (medical stability)，即經主診醫生確認無需再接受積極治療，或康復進度已達平台期，勞工處便會安排僱員前往僱員補償評估委員會（俗稱「判傷委員會」）進行評估。勞工處會發信通知僱員判傷的具體日期、時間和地點。
判傷委員會的評估過程及注意事項
判傷當日，您需要帶齊身份證明文件、所有相關的醫療報告、X光片及磁力共振(MRI)掃描報告等。評估過程通常包括：
- 病歷查問：醫生會詳細詢問您的受傷經過、治療過程及目前的身體狀況。
- 身體檢查：醫生會對您受傷的部位進行檢查，評估其活動能力、功能損害及痛楚程度。
- 評定永久喪失工作能力百分比：醫生會根據《僱員補償條例》的指引，結合您的具體情況，評定出一個永久喪失工作能力的百分比(Percentage of permanent loss of earning capacity)。
在過程中，務必如實地向評估醫生反映您的身體狀況和日常所受的影響。
收到《補償評估證明書》(表格5) 後的跟進步驟
判傷後約兩星期，勞工處會向僱主及僱員雙方寄發一份《補償評估證明書》（表格5），上面會清楚列明經評估後僱員永久喪失工作能力的百分比。如雙方對評估結果沒有異議，僱主便須根據此證明書及條例計算並支付相關的補償款項。
工傷賠償項目：你能獲得哪些補償？
在工傷索償中，僱員有權獲得多項補償，以彌補因工受傷而造成的經濟損失和身體損害。了解這些項目有助您核對應得的權益。
按期付款：「五分之四」薪金計算方法
在工傷病假期間，僱員不能賺取正常收入，僱主必須支付「按期付款」，俗稱「五分之四糧」。計算方式是僱員在意外發生前12個月的平均每月收入的五分之四。這筆款項應按僱員平時出糧的周期支付，直至主診醫生證明僱員已可復工為止。
醫療費用及其他可申報開支
僱主必須支付僱員因工傷而引致的醫療費用，包括住院費、診金、物理治療、藥物費用等。僱員應保留所有收據正本，向僱主實報實銷。此外，如果需要安裝義製人體器官或外科器具（如義肢、助聽器等），其費用同樣由僱主承擔。
永久喪失工作能力補償
若工傷導致僱員永久地完全或部分喪失工作能力，僱員可根據判傷結果獲得一筆過的補償。補償金額的計算有一套法定公式，主要取決於以下三個因素：
- 僱員的年齡
- 意外發生時的每月收入
- 經判傷委員會評定的永久喪失工作能力百分比
由於計算方式較為複雜，若對金額有疑問，建議尋求專業協助。在處理複雜的賠償計算或與僱主發生爭議時，諮詢專業的工傷索償律師能為您提供極大的幫助。
常見問題 (FAQ)
Q：工傷賠償要幾耐先收到？
A：工傷賠償的處理時間因個案的複雜程度而異。對於案情簡單、勞資雙方沒有爭議的個案，在完成判傷及所有程序後，一般可在數個月內解決。然而，若個案涉及複雜的法律爭議、對判傷結果有異議或需要訴諸法庭，整個過程可能需要一年或更長時間。
Q：如果自己疏忽導致工傷，仲有冇得賠？
A：有。香港的《僱員補償條例》採納「不論過失」原則。這意味著，只要僱員是在受僱工作期間因工遭遇意外而受傷，即使意外涉及僱員自身的疏忽或過失，僱主在絕大多數情況下仍有法律責任支付補償。唯一的例外是，如果意外是因僱員的嚴重及蓄意過失所引致，而該過失並非為了僱主行業或業務的目的而作出。
Q：同僱主就賠償金額有爭議，應該點解決？
A：若與僱主在賠償金額上無法達成共識，第一步可向勞工處的僱員補償科尋求調解服務，勞工處會安排調解會議，協助雙方協商。如果調解失敗，僱員可考慮透過法律途徑追討，例如入稟區域法院或小額錢債審裁處。在此階段，強烈建議尋求專業法律意見，以評估索償的理據和成功機會。
結論
總結而言，整個工傷賠償申請程序環環相扣，從緊記工傷呈報期限、正確填寫勞工處工傷表格，到順利完成工傷判傷流程，每一步都對保障您的權益至關重要。這條路徑可能充滿挑戰，但清晰的了解和適時的行動是您最有力的武器。希望這份指南能助您清晰了解所有步驟，沉著應對。若遇上複雜情況或與僱主的爭議，及時尋求專業法律意見是保障自己權益的最佳途徑。