不幸遇上工傷，除了要忍受傷痛，更擔心收入大失預算？很多人對工傷病假錢點計、永久傷殘補償等工傷補償計算方法一知半解，擔心無法獲得應有賠償。一旦處理不當，不只影響生計，更可能錯失索償權益。本文將依據香港法例《僱員補償條例》，為您詳細拆解由工傷病假錢計算，到關鍵的工傷判傷程序，再到永久傷殘補償金額的完整計算方法，並附上實際例子，助您清晰了解自身權益，妥善應對。
第一步：工傷期間無收入？先計「工傷病假錢」（五分四糧）
在工傷休養期間，僱員最關心的莫過於收入保障。根據法例，僱員在工傷病假期間，僱主必須支付按期付款（俗稱「五分四糧」或「工傷病假錢」），作為暫時喪失工作能力的補償。
工傷病假錢計算公式係點？
計算工傷病假錢的基礎是僱員在意外發生前的收入。法例規定了兩種計算方式：
- 受僱於現任僱主已滿12個月： (過去12個月的總收入 / 365日) x 4/5 x 病假日數
- 受僱於現任僱主未滿12個月： 以受僱期間的總收入作計算基礎。
支付期限由工傷意外引致暫時喪失工作能力的第一天起計，最長可達24個月。
咩係「收入」？加班費、津貼計唔計？
在計算工傷補償時，「收入」的定義非常關鍵，這直接影響最終的賠償金額。根據《僱員補償條例》，「收入」包括：
- ✅ 基本工資及薪金
- ✅ 加班費（Overtime Pay）
- ✅ 各類現金津貼（如交通津貼、膳食津貼）
- ✅ 勤工獎等賞金
- ❌ 僱主為僱員支付的公積金或強積金供款
- ❌ 非經常性的花紅或賞金
- ❌ 交通優惠或特惠的價值
簡單而言，大部分因工作而獲得的常規性金錢回報，都會被納入計算範圍。
實例教學：月薪$20,000可以拎到幾多病假錢？
假設陳先生是一位月薪$20,000的文員，已在公司任職超過一年。不幸地，他在辦公室滑倒受傷，醫生發出了一個月（30天）的工傷病假證明。
- 第一步：計算過去12個月總收入
$20,000/月 x 12個月 = $240,000 - 第二步：計算每日平均收入
$240,000 / 365日 ≈ $657.53/日 - 第三步：計算每日病假錢（五分四）
$657.53 x 4/5 = $526.02/日 - 第四步：計算30天總病假錢
$526.02 x 30日 = $15,780.6
因此，陳先生在該月工傷病假期間，可獲取約 $15,780.6 的工傷病假錢。
第二步：傷勢穩定後嘅關鍵程序 — 工傷判傷
當僱員的傷勢穩定後，便會進入一個決定最終賠償金額的關鍵法律程序 — 「工傷判傷」。這一步驟對於釐清永久傷殘補償金額至關重要。
咩係「判傷」？點解一定要判傷？
「判傷」是由勞工處的僱員補償評估委員會（俗稱「判傷委員會」）進行的醫學評估。目的在於客觀地評定僱員因工傷所導致的永久喪失工作能力的程度，並以一個百分比（%）來表示。例如，手指失去一節功能可能被評為5%的永久傷殘。
進行判傷是法定程序，因為：
- 決定最終賠償： 判傷結果的百分比是計算永久傷殘補償金額的核心參數。
- 了結個案： 判傷是工傷個案走向終結的重要里程碑，為僱主和僱員提供一個清晰的解決方案。
勞工處判傷流程及注意事項
一般而言，當僱員工傷病假結束或傷勢穩定時，勞工處會安排僱員到指定的評估委員會進行判傷。流程大致如下：
- 預約： 勞工處發信通知僱員判傷的日期、時間和地點。
- 評估： 委員會的醫生會檢視相關醫療報告、X光片，並對僱員進行身體檢查，以評估傷勢對其工作能力的長遠影響。
- 發出證明書： 評估後約兩星期，勞工處會向僱員及僱主發出《評估證明書》（表格五），列明僱員永久喪失賺取收入能力的百分率。
⚠️ 注意事項： 出席判傷時，務必帶齊所有相關的醫療文件正本，包括病假紙、專科醫生報告、物理治療記錄等，以助委員會作出最準確的評估。
第三步：計算最終賠償 — 永久傷殘補償金額
在獲得判傷結果後，就可以根據法例公式，準確計算出僱員應得的最終一筆過永久傷殘補償金額。這個工傷補償計算方法會考慮僱員的年齡和月薪。
永久傷殘補償計算方法（附年齡及月薪上限參考）
計算公式是根據僱員受傷時的年齡而定，並設有每月收入上限（現時為$36,550，金額會按法例修訂而變更）。
- 40歲以下： 月收入 x 96個月 x 喪失工作能力百分比（%）
- 40歲至56歲以下： 月收入 x 特定系數（按年齡遞減） x 喪失工作能力百分比（%）
- 56歲或以上： 月收入 x 60個月 x 喪失工作能力百分比（%）
僱主必須在勞工處發出《評估證明書》的21日內支付所有補償款項。
實例教學：判傷結果為5%永久傷殘，可以點計補償金額？
繼續以上述陳先生的個案為例。假設他受傷時35歲，月薪為$20,000，而判傷委員會評定其手腕的傷勢導致5%的永久工作能力喪失。
- 適用公式（40歲以下）： 月收入 x 96個月 x 喪失工作能力百分比
- 代入數值： $20,000 x 96 x 5%
- 計算結果： $96,000
因此，除了工傷病假錢外，陳先生還可額外獲得$96,000的永久傷殘補償。
其他不可忽略的工傷補償項目
除了上述兩大主要賠償外，《僱員補償條例》亦保障僱員可就其他相關開支獲得補償。這也是整個工傷補償計算方法中不應忽略的部分。
醫療費用補償（每日最高金額係幾多？）
僱主必須支付僱員因工傷而引致的醫療費用。這包括住院費、門診費、物理治療、跌打等費用。僱員需要保留所有醫療費用的單據正本，以便向僱主或其保險公司索償。根據勞工處指引，每日的醫療費補償設有上限，建議查閱勞工處網站獲取最新金額。
義製人體器官及外科器具費用
如果工傷導致僱員需要安裝義製人體器官（如假牙、義肢）或外科器具（如助聽器、輪椅），僱主亦須承擔其費用，但設有最高金額上限。
常見問題 (FAQ)
Q：如果唔同意判傷結果可以點做？
A：若僱員或僱主任何一方對判傷委員會的評估結果感到不滿，可以在收到《評估證明書》（表格五）後的14天內，以書面形式向勞工處處長提出反對，並列明反對的理由。勞工處會將個案轉介至評估委員會覆檢，屆時可能會要求提供新的醫療證據。
Q：工傷賠償有冇上限？
A：有。永久傷殘補償的計算中，用作計算的「每月收入」設有法定上限（現時為$36,550）。此外，因工死亡的補償、醫療費用及義製人體器官費用等項目均設有法定最高金額。這些上限會由政府定期檢討及調整。
Q：判傷之後仲可唔可以請工傷病假？
A：判傷的目的是評估「永久」喪失工作能力的程度，理論上代表傷勢已經穩定，不會再有改善或惡化。因此，在判傷及支付最終補償後，一般情況下僱員不能再就同一宗工傷申請工傷病假錢。然而，若其後有醫療證明顯示傷勢出現不可預見的惡化，或需進行後續手術，則可能屬於例外情況，建議尋求專業意見。
Q：呈報工傷有冇時限？
A：有。僱員在發生工傷意外後，應盡快通知僱主或其代表。根據法例，僱主在知悉意外後，不論該意外有否引致僱員喪失工作能力，都必須在指定的期限內（引致喪失工作能力不超過3天：14天內；引致喪失工作能力超過3天：7天內）向勞工處呈報。
結論
總結而言，了解工傷補償計算方法是保障打工仔權益的重要一步。從工傷病假錢點計的五分四計算，到關鍵的工傷判傷程序，再到最終的永久傷殘補償金額，每一步都直接影響您的收入保障。緊記，如果不幸遇上工傷，務必按照《僱員補償條例》指引呈報及索償。若情況複雜或對賠償金額有疑問，建議尋求專業法律意見，確保自己的權益得到全面保障。