不幸遇上工傷已是身心俱疲，最令人徬徨的莫過於在病假休養期間，突然收到公司的解僱通知。究竟工傷期間被解僱是否合法？我的工傷病假僱員權益如何得到保障？在香港，完善的法律體系為僱員提供了堅實的後盾。本文將以專業法律顧問的角度，為您深入剖析《僱員補償條例解僱》的相關規定，提供清晰的應對指引與索償策略，助您在面對突發狀況時，能夠處變不驚，捍衛自身合法權益。
《僱員補償條例》核心保障：工傷期間解僱是否違法？
許多僱員誤以為，一旦受傷無法工作，僱主便有權終止僱傭合約。這是一個嚴重的誤解。香港的《僱員補償條例》對此有著極為嚴格的限制，其立法精神在於保障受傷僱員在康復期間的職業穩定與經濟來源。
法律明確規定：原則上不可解僱
根據香港法例第282章《僱員補償條例》第48條，在僱員因工受傷而暫時喪失工作能力期間，若僱主在未與僱員達成工傷補償協議，或在勞工處處長尚未發出「補償評估證明書」（表格5或7）之前，解僱該僱員，即屬違法行為。簡單而言，只要工傷的程序仍在進行中，僱主單方面解僱您的決定是沒有法律效力的。
- 法律目的： 防止僱主為逃避賠償責任而惡意解僱受傷員工。
- 保障前提： 該解僱行為的動機與工傷事件相關。
- 法律後果： 僱主一經定罪，最高可被罰款港幣十萬元。同時，該解僱將被視為無效，僱主仍需履行其在條例下的一切責任。
例外情況：嚴重行為過失下的解僱可能性
法律並非完全剝奪僱主的管理權。在極為特殊的情況下，僱主仍有可能合法解僱正處於工傷休養期的僱員。但必須注意的是，舉證責任完全在於僱主一方，且門檻極高。這些情況通常指僱員犯下非常嚴重的過失，例如：
- 在職期間有不當或欺詐行為。
- 習慣性疏忽職守。
- 故意不服從合法且合理的命令。
重要的是，即使僱員有上述行為，僱主解僱的決定也不能免除其根據《僱員補償條例》支付工傷補償的責任。解僱僅僅是終止僱傭關係，而工傷賠償則是獨立的法律權益。
何謂「判傷」？未達成補償協議前解僱的後果
「判傷」是工傷索償流程中的關鍵一步。當僱員的傷勢穩定後，勞工處的僱員補償評估委員會會為僱員進行評估，以釐定其永久喪失賺取收入能力的程度，並發出「補償評估證明書」（俗稱「判傷紙」）。
如果在「判傷」完成、雙方就補償金額達成書面協議，或勞工處介入發出評估證明書之前，僱主貿然發出解僱信，將面臨以下嚴重後果：
- 刑事檢控： 如前述，可被勞工處檢控，最高罰款十萬港元。
- 民事追討： 僱員除可追討所有應得的工傷補償外，還有權向僱主追討因不合理解僱而引致的額外損失。這可能包括根據《僱傭條例》下的長期服務金或遣散費（若符合資格），以及其他相關的法定權益。
工傷病假期間，你必須知道的 5 大僱員權益
了解在工傷病假期間的各項法定權益，是保障自己的第一道防線。這些權益涵蓋了您的收入、醫療以至未來的復工安排，絕不可忽視。
權益一：工傷病假錢（五分之四薪金）如何計算？
在僱員放取由註冊醫生證明的工傷病假期間，僱主必須支付「按期付款」，俗稱「工傷病假錢」。其計算方式為僱員遭遇意外時每月收入的五分之四 (4/5)。
- 計算基礎： 「每月收入」是指意外發生前一個月的工資；若受僱不足一個月，則以該段受僱期的收入計算。此收入包含底薪、津貼、固定超時工作薪酬等。
- 支付週期： 應在僱員正常出糧日支付。
- 支付期限： 最長可達24個月。若24個月後仍需休養，可向法院申請延長，最長不超過12個月。
關於更詳細的工傷病假錢計算方法和案例，可以參考相關的專業指引，確保您獲得的金額準確無誤。
權益二：醫療費用由誰承擔？
僱員因工受傷，僱主有法定責任承擔其所需的醫療費用。這包括：
1.公立醫院/診所費用： 全額實報實銷。
2.私家醫生/醫院費用： 僱主需支付每日的最高限額（由法例訂明，並會不時調整）。
3.其他開支： 如物理治療、職業治療、義製人體器官及外科器具的費用等，只要是治療所需，僱主同樣有責任支付。
請務必保留所有醫療單據正本，作為日後索償的憑證。
權益三：永久或暫時喪失工作能力的補償
這是工傷補償的核心部分。補償金額會根據傷勢對您未來工作能力的影響程度來釐定：
- 永久喪失工作能力： 根據您的年齡、每月收入及「判傷」結果（即喪失賺取收入能力的百分比）作計算。有詳細的法定計算公式。
- 暫時喪失工作能力： 這部分主要由上述的「工傷病假錢」所涵蓋。
若不幸導致僱員死亡，其遺屬則有權獲得死亡補償。
權益四：復工安排與權利
當您的傷勢痊癒或穩定，並經醫生證明適合復工時，您有權返回原來的崗位。若僱主無合理辯解而拒絕讓您復工，可能構成《殘疾歧視條例》下的歧視行為。此外，若醫生建議您只能從事較輕巧的工作，僱主應在合理範圍內作出工作調適的安排。
權益五：追討補償的法定期限
時間是索償的關鍵因素。請緊記以下期限：
- 呈報工傷： 意外發生後，應在14天內通知僱主。
- 提出索償： 向勞工處處長提出索償的時限為意外發生後的24個月內。
切勿因拖延而錯失追討權益的黃金時間。
不幸被解僱？應對三部曲 + 求助途徑
若您在工傷期間真的收到了解僱信，請保持鎮定，切勿自亂陣腳。依循以下步驟，有系統地處理，是保障您權益的最佳策略。
第一步：保持冷靜，切勿簽署任何文件
當您收到解僱通知時，情緒激動是人之常情。但此刻務必保持克制。 絕對不要在壓力下簽署任何文件，例如離職信、和解協議或任何承認自己過失的文件。您有權尋求法律意見後才作決定。直接向對方表示：「我需要時間考慮及諮詢專業意見。」
第二步：搜集所有相關證據（醫生紙、解僱信、糧單）
證據是您最有力的武器。請立即有系統地整理及保存所有相關文件，包括但不限於：
- 醫療文件： 所有醫生證明（俗稱「醫生紙」）、到診紙、醫療報告、覆診預約便條及醫療開支單據。
- 僱傭證明： 僱傭合約、糧單、稅單、MPF供款紀錄。
- 工傷紀錄： 任何與僱主或人事部就工傷事宜的通訊紀錄（如電郵、WhatsApp對話）、工傷意外報告（如有）。
- 解僱文件： 解僱信正本。
第三步：立即聯絡勞工處僱員補償科備案
在保障自身權益的過程中，勞工處是您最重要的盟友。您應第一時間聯絡勞工處僱員補償科，告知您在工傷期間被解僱的情況。他們會：
- 提供諮詢： 解釋您的權利和僱主的法律責任。
- 介入調查： 調查您的個案，並就僱主有否違法解僱採取行動。
- 安排調解： 協助您與僱主就工傷補償及僱傭爭議進行調解會議。
若調解無果，勞工處會協助您將個案轉介至區域法院或小額薪酬索償仲裁處處理。尋求法律援助服務署的協助也是一個重要的選項。
常見問題 (FAQ)
Q：如果公司以「工作表現差」或「公司架構重組」為由在工傷期間解僱我，可以嗎？
A：這很可能是一個藉口。法律的核心在於，只要僱員仍處於因工傷而暫時喪失工作能力的期間，且補償事宜未解決，僱主便不能單方面終止合約。即使僱主提出其他理由，只要解僱的時間點與工傷期間重疊，法律上仍會推定解僱與工傷有關，舉證其解僱具備合法理由的責任在於僱主，且難度極高。您應立即向勞工處報告此情況。
Q：過了多久沒收到工傷病假錢，我應該採取行動？
A：工傷病假錢應在您的正常發薪日支付。如果過了發薪日仍未收到，應首先以書面形式（如電郵）向公司查詢，並設定一個短的回覆期限（例如2-3個工作天）。若公司仍不支付或故意拖延，您應立即向勞工處僱員補償科求助。拖欠工資及按期付款均屬違法行為。
Q：如果公司倒閉或清盤，我的工傷補償還能追討嗎？
A：可以。首先，根據法例，所有僱主必須購買勞工保險。您可以直接向承保的保險公司索償。其次，若僱主沒有購買勞保或保險公司亦破產，您可以向「僱員補償援助基金委員會」申請援助。因此，即使公司倒閉，您的基本補償權益仍然受到保障。
Q：私下「和解」與經勞工處處理有何分別？
A：「和解」是指您與僱主或其保險公司私下達成協議，一次過解決索償。好處是可能較快獲得賠償，但風險是您可能因不了解自身權益而接受了遠低於法定標準的金額。經勞工處處理，雖然程序可能較長，但能確保所有計算均符合法例規定，並由官方作證，對您的保障更為全面。在簽署任何和解協議前，強烈建議先諮詢勞工處或法律專業人士的意見。
結論
總括而言，在工傷期間被解僱，您在法律上絕非處於弱勢。香港的《僱員補償條例》為受傷僱員提供了堅實而全面的法律保障。面對不合理解僱的威脅時，保持冷靜、掌握證據、並主動尋求專業協助是捍衛權益的不二法門。請緊記，透徹了解自身的工傷病假僱員權益，是保護自己的第一步，亦是最關鍵的一步。若不幸面臨法律挑戰，務必依循正確的法律途徑，確保您的合法權益與應得補償不受任何形式的侵害。