不幸發生工傷已是身心打擊，最令人擔心的莫過於在康復期間飯碗不保。許多僱員都憂慮「工傷期間被炒」，甚至因此不敢呈報工傷，這種想法絕對是個誤區。事實上，香港法例對此有明確的解僱保障。若然僱員對《僱員補償條例》解僱保障不甚了了，便可能錯失保障自身權益的機會。本文將以法律顧問的專業角度，深入解析工傷不能解僱的法律依據，並提供清晰的應對指南，讓您安心休養，無懼無理解僱。
《僱員補償條例》的核心保障：為何工傷不能隨便解僱？
香港的勞工法例，特別是《僱員補償條例》，為因工受傷的僱員提供了一道重要的防線。這並非單純的福利，而是法律賦予的權利。僱主不能因為僱員發生工傷並因此暫時喪失工作能力，就隨意將其解僱。理解這層保障的法律基礎，是捍衛自身權益的第一步。
法律的「免炒金牌」：解析第48條解僱限制
《僱員補償條例》中最核心的保障，體現於香港法例第282章《僱員補償條例》第48條。此條文明確規定，在以下兩種情況下，僱主不得在未經勞工處處長同意前，解僱正在放取工傷病假的僱員：
- 工傷病假期間： 只要僱員的註冊醫生或註冊中醫證明其因工傷需要休養，並定時跟進發出病假證明書（俗稱「醫生紙」），在該段暫時喪失工作能力期間，僱主便不能單方面終止僱傭合約。
- 補償程序未完結前： 當僱員的傷勢穩定後，勞工處會安排判傷（由僱員補償評估委員會評估永久喪失賺取收入能力的百分比）。在相關的補償事宜，包括工傷病假錢、醫療費及判傷補償等尚未議定和支付完成之前，解僱限制依然有效。
這條例猶如一道「免炒金牌」，其立法原意在於防止僱主為逃避補償責任而將受傷僱員解僱，確保僱員能安心養傷並獲得應有的法律賠償。
何謂「不合法解僱」？觸犯條例的嚴重後果
若僱主違反了上述第48條的規定，在工傷期間解僱僱員，即構成「不合法解僱」。這是一種刑事罪行，僱主將面臨嚴重的法律後果。根據法例，違法的僱主一經定罪，最高可被判處罰款港幣$100,000。除了罰款，僱主仍須履行其在《僱員補償條例》下的所有責任，包括：
- 支付工傷病假錢（按期支付款項）
- 支付醫療費用
- 支付永久傷殘補償（如有）
- 支付死亡補償（如適用）
此外，被不合法解僱的僱員亦有權根據《僱傭條例》下的不合理解僱條文，向僱主追討額外的補償。因此，任何試圖在工傷期間解僱員工以逃避責任的行為，最終只會得不償失。
如果工傷期間被炒，我應該點做？3步應對指南
儘管法律條文清晰，但在現實中，仍有僱員不幸遭遇在工傷期間被炒的情況。若此情況發生，切忌慌亂或與僱主發生激烈衝突。保持冷靜，並遵循以下三個步驟，有條不紊地處理，是保障您權益的最佳策略。
第一步：立即保留3種關鍵證據
證據是在法律程序中致勝的基石。一旦收到任何形式的解僱通知（不論是口頭還是書面），您必須立刻著手整理和保存所有相關文件和記錄。這些是日後向勞工處申訴或進行法律追討時不可或缺的證明：
- 📄 醫療相關證明： 所有由註冊醫生或中醫發出的工傷病假紙、到診紙、醫療報告、醫療費用單據等。這些文件直接證明您因工傷而暫時喪失工作能力。
- 📄 僱傭關係證明： 您的僱傭合約、糧單、強積金（MPF）供款記錄、稅單等。這些文件用以證明您與該公司的僱傭關係及薪資水平。
- 📄 解僱及通訊記錄： 任何書面解僱信、電郵、甚至是WhatsApp或WeChat等即時通訊軟件中關於工傷呈報、工作安排及解僱的對話截圖。即使是口頭通知，也應立即以文字記錄下當時的時間、地點、對話人物及內容。
第二步：向勞工處求助與申索流程
在集齊初步證據後，應立即向勞工處的僱員補償科備案及求助。勞工處是處理本港工傷補償事宜的法定機構，他們會提供免費的諮詢服務，並協助僱員與僱主進行調解。您可以透過勞工處的熱線電話或親身前往分區辦事處尋求協助。在會面時，清晰地陳述您在工傷期間被炒的經過，並提交已準備好的證據副本。勞工處的職員會根據情況展開調查，並向違法僱主提出檢控。同時，他們也會協助您處理應得的工傷索償程序，確保您的補償權益不受影響。
第三步：諮詢專業法律意見
雖然勞工處會提供協助，但在某些複雜情況下，例如僱主拒不合作或就賠償金額產生重大爭議時，尋求獨立的法律意見尤為重要。一位專門處理僱員補償索償的律師能為您提供更深入的法律分析，評估您的個案，並代表您與僱主或其保險公司進行談判。若最終需要透過法律訴訟解決，律師更能代表您出庭，爭取最理想的賠償。許多提供工傷索償服務的律師事務所會提供「不成功，不收費」的安排，大大減輕了受傷僱員在追討過程中的經濟壓力。
工傷解僱保障常見問題 (FAQ)
Q：病假放完後，僱主可以立即解僱我嗎？
A：這取決於您的工傷補償程序是否已經全部完結。根據《僱員補償條例》，只要有關工傷的補償尚未議定及支付，即使您已康復復工，解僱保障仍然適用。換言之，僱主必須等到勞工處完成判傷，並且雙方就所有賠償項目（包括永久傷殘補償）達成協議及支付完畢後，才能合法地根據僱傭合約條款（例如給予足夠的通知期或代通知金）終止僱傭合約。
Q：如果僱主用其他理由（如公司重組）解僱我，還受《僱員補償條例》保障嗎？
A：這是一個灰色地帶，但法律的核心精神是審視解僱的真實原因。如果僱主無法提供充分及令人信服的證據，證明解僱是基於真實的業務需求（例如整個部門被裁撤），而解僱的時機又恰好在您發生工傷之後，法庭或勞工處有很大機會將此視為藉詞解僱，本質上仍然是為了逃避工傷責任。在此情況下，您同樣受到條例保障，應立即循上述途徑求助。
Q：除了《僱員補償條例》，還有其他法例保障工傷僱員嗎？
A：有的。如果工傷導致僱員身體殘疾，僱員同時可能受到《殘疾歧視條例》的保障。若僱主因為您的殘疾而作出歧視行為，例如不提供合理的便利設施、或在無合理理由下將您解僱，這可能構成殘疾歧視。您可以向平等機會委員會（平機會）作出投訴。這為工傷僱員提供了另一層次的法律保障。
Q：如果我係臨時工或兼職，工傷期間被炒有冇保障？
A：《僱員補償條例》的保障範圍涵蓋所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職及兼職僱員，不論其工作時數長短。只要您能證明與僱主存在僱傭關係（例如有出糧記錄），一旦因工受傷，就享有與全職員工同等的解僱保障和索償權利。
結論
總結而言，香港法例明確規定工傷不能隨意解僱，為受傷僱員提供了堅實的後盾。深入了解《僱員補償條例》賦予您的權利，是保護自己的第一步。如果您懷疑在工傷期間被炒，切記要保持冷靜，有系統地蒐集和保存證據，並立即尋求勞工處或專業法律人士的協助。面對不合法的解僱行為，沉默和妥協並非解決之道。您的合法權益，絕對值得您挺身而出，積極捍衛。