不幸因工受傷，除了身心承受巨大痛苦，更要面對複雜的MAB判傷程序。許多僱員對此感到徬徨，擔心權益受損。究竟什麼是MAB判傷（由僱員補償評估委員會進行的評估）？整個工傷判傷流程是怎樣的？假如最終判傷唔滿意，又有何應對策略？本文將以法律顧問的視角，為您提供一站式的完整指南，由申請、評估到反對步驟，助您清晰了解每一步，沉著應對，爭取應得的補償。
第一步：了解MAB判傷與僱員補償評估委員會
在深入探討流程之前，必須先理解核心概念。這一步是保障您所有後續權益的基石。
MAB是什麼？它在工傷補償中的關鍵角色
MAB，全稱為 Medical Assessment Board，即「僱員補償評估委員會」。這是根據香港《僱員補償條例》設立的獨立法定機構，主要由註冊醫生組成。其核心職能是客觀且公正地評估因工受傷的僱員，其永久喪失工作能力的程度，並以百分比形式呈現。這個評估結果，是計算最終補償金額的關鍵依據，直接影響到您能獲得的賠償。因此，MAB的角色舉足輕重，絕非普通門診的醫療判斷可比擬。
判傷的目的：如何評估永久喪失工作能力的百分比？
判傷的唯一目的，是就僱員因工傷所引致的後遺症，評估其對日後工作能力的長遠影響。委員會醫生會根據《僱員補償條例》的附表，以及臨床經驗，綜合評估傷勢對您身體機能的永久影響。例如，失去一隻手指、關節活動幅度減少、或因創傷後遺症（PTSD）導致無法集中精神等，都會被量化為一個百分比（%）。這個百分比越高，代表傷勢對您未來賺取收入能力的影響越大，所能獲得的補償亦會相應提高。值得注意的是，評估的是「永久」喪失工作能力的程度，而非暫時的傷患。
圖解工傷判傷流程：由申請到評估一步步教你
了解MAB的角色後，我們來逐步拆解整個工傷判傷流程。清晰的路線圖能助您減少不必要的焦慮。
步驟一：醫生轉介與預約判傷
工傷判傷並非由僱員自行申請。一般情況下，當您的主診醫生認為您的傷勢已穩定（即沒有明顯好轉或惡化的空間，醫學上稱為”Maximum Medical Improvement”），便會批出最後的工傷病假。此時，勞工處的負責個案主任會根據醫生的建議，在認為合適的情況下，安排您到僱員補償評估委員會進行判傷。您會收到勞工處發出的書面通知，列明判傷的具體日期、時間和地點。
步驟二：出席評估會前需要準備什麼文件？
準備充足是順利進行評估的關鍵。在出席評估會前，請務必整理好以下文件：
- 身分證明文件：香港身份證正本。
- 預約信件：由勞工處發出的判傷預約信。
- 醫療紀錄：所有與是次工傷相關的醫療報告、病假紙（表格G/F）、覆診紀錄、物理治療紀錄、X光片或磁力共振（MRI）報告等。儘管勞工處已備有部分文件，但帶備齊全的副本，有助您在評估時向醫生清晰闡述傷勢。
- 相關信件：與僱主或保險公司就工傷事宜的來往信件（如有）。
步驟三：評估當日流程與注意事項
評估當日，您需要提前到達指定地點登記。流程大致如下：
1. 登記與核實身份：向職員出示身份證及預約信。
2. 會見評估委員會：您會被安排進入診症室，由一組（通常為兩至三位）委員會醫生進行評估。他們會查閱您的醫療報告，並對您進行身體檢查，例如測試關節活動範圍、肌肉力量等。
3. 提問與回答：醫生會就您的傷勢、目前狀況及對日常工作和生活的影響提問。請務必如實、清晰地回答，讓醫生能準確了解您的情況。
💡 注意事項：
- 穿著寬鬆、方便穿脫的衣物，以便醫生檢查。
- 保持冷靜，無需誇大或隱瞞傷勢，客觀陳述即可。
- 如有任何關於傷勢後遺症的疑問，可在此時提出。
步驟四：接收「評估證明書」(表格7)與解讀結果
評估完成後，您不會即時得知結果。一般在數星期內，您和您的僱主（或其保險公司）會分別收到由勞工處寄出的「評估證明書」（表格7）。這份文件極為重要，上面會清楚列明：
- 僱員姓名及資料
- 意外發生日期
- 評估日期
- 永久喪失工作能力的百分率（%）
這個百分率就是MAB對您工傷的最終評估結果，直接用於計算您的工傷索償程序中的補償金額。
判傷唔滿意？黃金14日內提出反對/上訴教學
收到「評估證明書」後，若您認為評估的百分比未能真實反映您的傷勢嚴重性，即是俗稱的「判傷唔滿意」，您絕對有權提出反對。但請注意，這有嚴格的時間限制。
為何會對判傷結果唔滿意？常見原因分析
僱員對判傷結果不滿，通常出於以下原因：
- 評估過低：認為委員會評定的百分比，遠低於傷勢對其實際工作和生活造成的影響。
- 忽略某些傷患：覺得評估未能涵蓋所有因工傷引致的後遺症，例如一些慢性痛症或心理創傷。
- 情況惡化：在判傷後，傷勢出現未預期的惡化。
反對MAB判傷結果的黃金14日期限與申請方法
這是整個程序中最關鍵的時間點。根據《僱員補償條例》，任何一方（僱員或僱主）如對評估結果不滿，必須在收到「評估證明書」後的14天內，以書面形式向勞工處處長提出反對。這是一個絕對的法定期限，一旦錯過，要再推翻結果將變得極為困難。
申請方法：
- 撰寫一封書面反對信。
- 在14日期限內，將反對信親身遞交、郵寄或傳真至處理您個案的勞工處僱員補償科辦事處。
書面反對信點樣寫？(附簡單範本)
反對信無需長篇大論，但必須清晰表達反對意圖及理據。內容應包括：
- 您的姓名、身份證號碼、工傷個案檔案號碼。
- 明確表示您反對該次評估結果。
- 簡述反對的理由（例如：評估未能完全反映痛楚程度、關節活動能力比評估時更差等）。
- 附上支持您理據的新醫療證據（如有，例如新的專科醫生報告）。
【書面反對信簡單範本】
致：勞工處處長
（經辦：[個案主任姓名或所屬辦事處]）有關：反對僱員補償評估委員會之評估結果
本人 [您的姓名] (香港身份證號碼：[您的身份證號碼])，現就本人之工傷個案 (檔案號碼：[您的檔案號碼])，正式反對於 [評估證明書發出日期] 發出的「評估證明書」(表格7) 之評估結果。
本人反對的理由為：[在此簡述理由，例如：委員會評定的永久喪失工作能力百分率未能充分反映本人右膝的實際傷殘程度及持續痛楚。] 本人將盡快補交最新的醫療報告以茲證明。
懇請 貴處重新審視及安排覆檢。謝謝。
此致
[您的姓名] 謹啟
[聯絡電話]
[日期]
覆檢（覆判）流程是怎樣的？成功機會大嗎？
勞工處收到您的反對申請後，會審視您的理據。如果接納，便會安排您到另一個MAB（由不同成員組成）進行覆檢，俗稱「覆判」。覆判的流程與首次評估相約，但醫生會更針對您提出的反對理據作詳細檢查。成功機會視乎您能否提供有力的新證據，證明首次評估確有不足之處。單純主觀地認為「賠得少」並不足夠，必須有客觀的醫學理據支持。因此，一份詳盡、具說服力的專科醫生報告，是提高覆判成功率的關鍵。常見問題 (FAQ)
Q：整個MAB判傷流程通常需要幾耐？
A：由勞工處安排判傷到收到「評估證明書」，時間長短因個案積壓情況而異，一般約需一至三個月。如果提出反對並進行覆檢，整個過程可能再延長數月。保持耐性並與您的個案主任保持溝通至關重要。
Q：判傷期間，我是否可以繼續放工傷病假和領取五分四工資？
A：不是。MAB判傷是在您的主診醫生認為傷勢已穩定、無需再批出工傷病假後才進行的。因此，在等待判傷及判傷期間，您已非處於工傷病假狀態，僱主亦沒有法律責任繼續支付按期付款（即五分四工資）。所有補償將在判傷結果確定後，作一次性計算。
Q：如果錯過了14日的反對期限，還有其他方法可以上訴嗎？
A：一旦錯過14天的法定期限，要循勞工處的機制推翻結果將變得非常困難。在極端和特殊情況下（例如能證明因住院等不可抗力因素而錯過期限），或可向法院申請逾期提交反對，但程序複雜且成功率不高。因此，緊守14日的黃金期限是保障權益的最佳做法。
Q：判傷和我自己找私家醫生寫的報告，哪個更重要？
A：在僱員補償的法律框架下，MAB的「評估證明書」是計算補償的法定依據，其法律效力高於任何單一私家醫生的報告。然而，一份有力的私家專科醫生報告，是您在對MAB結果提出反對及申請覆檢時，最有力的支持證據，能顯著影響覆檢的成功機會。
結論
總括而言，了解完整的MAB判傷流程是保障工傷僱員權益的第一步，亦是整個工傷索償程序中至關重要的一環。從預約評估、準備文件，到最後收到結果，每個環節都需謹慎對待。萬一不幸遇上判傷唔滿意的情況，緊記把握14日內提出反對的黃金機會，並盡力尋求客觀的醫學證據支持。工傷索償的過程漫長且充滿挑戰，若情況複雜或對程序有任何疑慮，尋求專業的法律意見，讓專家協助您分析案情及部署策略，方為上策。