在香港，建造業是經濟的重要支柱，但地盤工作環境潛藏風險，建造業工傷意外不幸地時有發生。從 scaffolder (棚架工) 高處墮下賠償的複雜計算，到泥水師傅被石屎擊中的石屎工傷案例，每一宗地盤工傷意外都對工友及其家庭帶來沉重的生理、心理及經濟打擊。許多工友在意外後感到徬徨無助，不清楚如何處理賠償事宜，更擔心因程序出錯而令權益受損。本文將以專業法律顧問的角度，為您提供一份詳盡的建造業工傷處理指南，整合工傷定義、即時處理步驟、賠償計算方法，並深入分析真實案例，助您在關鍵時刻清晰了解整個索償流程，保障應有權益。
什麼是「建造業工傷」？一文看懂定義與常見意外種類
首先，清晰界定何謂「工傷」是保障權益的第一步。很多工友可能以為只有在工地範圍內、工作時間內發生的意外才算是工傷，但法律的定義遠比此廣闊。
法例如何定義地盤工傷意外？
根據香港法例《僱員補償條例》，工傷（Personal injury by accident）的核心定義是「僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致身體受傷」。此定義包含三大要素：
- 僱員身份：無論是全職、兼職、臨時工或學徒，只要存在僱傭關係，便受條例保障。
- 因工遭遇：意外的發生必須與工作內容或職責有關。
- 在受僱期間：這不僅指在地盤內的指定工作時間，亦包括在僱主許可下的休息、用膳時間，甚至在惡劣天氣（如八號風球）下往返工作崗位的途中。
簡單來說，只要能證明傷勢是由於執行工作任務而引致的，便符合工傷的基本定義，有權展開索償程序。
盤點4大常見建造業意外：高處墮下、物件撞擊 (含石屎工傷案例)、觸電、絆倒滑倒
地盤環境複雜，意外種類繁多，以下是四種最常見的建造業工傷類型：
- 高處墮下：這是建造業最嚴重且致命的意外類型。無論是從棚架、天台、工作平台或樓梯等超過兩米的地方墮下，都可能導致嚴重骨折、頭部創傷甚至死亡。此類案件的高處墮下賠償金額通常較高，計算亦相對複雜。
- 遭物件撞擊或碰壓：俗稱「被嘢砸親」。例如，天秤吊運的物料鬆脫、被倒塌的模板或雜物擊中，或是被移動中的工程車輛碰撞。其中，石屎工傷案例便是一個典型例子，工友可能在灌漿或拆卸工程中被剝落的石屎擊傷。
- 觸電：地盤內佈滿臨時電線和電動工具，若電路保護不足或操作不當，工友可能因觸及帶電體而受傷，輕則燒傷，重則可引致心臟停頓。
- 絆倒、滑倒或在同一高度跌倒：地面濕滑、佈滿碎石雜物、照明不足等都是常見陷阱。這類意外雖然看似輕微，但亦可能引致扭傷、骨裂等，影響工作能力。
地盤工傷意外發生後，我應該立即做什麼？（工傷處理黃金5步曲）
意外發生後，傷者往往會感到驚慌失措。請保持冷靜，並立即依循以下五個關鍵步驟，這是保障您索償權益的黃金法則。
步驟一：立即尋求醫療協助並保留所有醫療紀錄
無論傷勢看來多麼輕微，都應第一時間求醫。這不僅是為了您的健康，更是為了取得關鍵的法律證據。請緊記：
- 🚑 即時求醫：可前往公立醫院急症室、政府診所或註冊中醫求診。
- 🧾 保留所有文件：務必妥善保存所有醫生紙（病假紙）、到診紙、醫療報告、覆診預約便條及所有醫療費用的正式收據。這些都是日後計算賠償的重要依據。
步驟二：在指定時限內向僱主/管工報告意外
法律規定，僱員必須在意外發生後或知悉患上訂明職業病後，盡快通知僱主。雖然口頭通知在法律上亦可接納，但為免爭拗，強烈建議採用書面形式。
- 書面通知：以WhatsApp、SMS或電郵等有文字紀錄的方式，清晰通知直屬上司、管工（Foreman）或公司負責人。
- 通知內容：應包含傷者姓名、意外發生的日期、時間、地點及簡述事發經過。
步驟三：清晰記錄事發經過與證人資料
記憶會隨時間變得模糊。在意外發生後，應趁記憶猶新時，盡快將事發經過的細節記錄下來。
- 詳細記錄：寫下您當時正在執行什麼工作、意外如何發生、哪些身體部位受傷、意外後的即時感覺等。
- 尋找證人：記下當時在場目擊意外的工友或職員的姓名及聯絡電話。他們的證詞在出現爭議時尤其重要。
- 拍攝現場：如果情況許可，用手機拍下意外現場的環境、引致意外的物件（如濕滑的地面、鬆脫的石屎）及您的傷勢照片。
步驟四：確保僱主根據《僱員補償條例》呈報工傷
僱主在接獲工傷通知後，不論其對工傷意外責任誰屬有何看法，必須在14天內向勞工處處長呈報。這是僱主的法律責任。
- 核實呈報：您可以直接向勞工處查詢僱主是否已為您呈報工傷。
- 自行呈報：若僱主拖延或拒絕呈報，您應立即親自或委託他人（如工會代表或專業法律顧問）向勞工處呈報。
步驟五：諮詢專業意見（如勞工處、工會或律師）
工傷索償過程涉及複雜的法律程序和醫學評估，單憑個人力量處理可能困難重重。在完成上述基本步驟後，尋求專業協助至關重要。專業人士能為您評估個案、解釋您的權利，並指導您完成整個索償程序，確保您獲得公平合理的賠償。
建造業工傷賠償大解析：我可以獲得哪些賠償？
了解您可以獲得哪些賠償項目，是爭取權益的核心。根據《僱員補償條例》，工傷賠償主要分為以下幾大類，涵蓋由意外引致的收入損失及醫療開支。
按期付款（俗稱：工傷病假錢）的計算方法
在工傷病假期間，僱主必須向僱員支付「按期付款」，俗稱「工傷病假錢」，以彌補暫時喪失工作能力的收入損失。計算方法如下：
- 計算公式：（意外發生前一個月的收入 或 過去12個月的平均月入，以較高者為準）x 4/5
- 支付期限：由工傷假期開始，直到醫生證明僱員可以復工，或勞工處的僱員補償評估委員會發出「補償評估證明書」（Form 5）為止。
醫療費用開支的報銷範圍與須知
僱主有法律責任支付僱員因工傷而引致的醫療費用。報銷範圍包括：
- 公立或私家醫院/診所的診金
- 物理治療、職業治療費用
- 註冊中醫的跌打、針灸治療費用
- 必需的藥物、義製人體器官及外科器具的費用（例如拐杖、腰封）
重要提示：所有醫療費用均需提供正式收據正本方可報銷，且每日的醫療費設有法定上限，建議盡量選擇公營醫療服務。
永久喪失工作能力補償（判傷）：金額如何評估？
當傷勢穩定後，勞工處會安排傷者到「僱員補償評估委員會」進行評估，俗稱「判傷」。醫生會根據傷者的傷勢及後遺症，評定其「永久喪失賺取收入能力」的百分比（俗稱：判傷%）。此百分比是計算最終一筆過賠償的關鍵。
- 賠償計算：最終賠償金額會根據傷者的年齡、月入及喪失工作能力的百分比，按條例中的列表計算。
- 例子：一名40歲以下的工友，若被評定為永久喪失10%的工作能力，他可獲得的補償為：月入 x 96個月 x 10%。
【案例分析】高處墮下賠償金額是如何計算的？
為了讓您更具體地理解，讓我們看一個關於高處墮下賠償的模擬案例：
陳先生，35歲，是一名棚架工，月入HK$35,000。一日在地盤工作時，因安全帶扣環突然斷裂，從三米高的棚架墮下，導致右腳踝粉碎性骨折及腰椎受損。
經過治療及康復後，他被判傷，評定為永久喪失20%的賺取收入能力。他的賠償金可能包括：
- 工傷病假錢：假設陳先生放了12個月工傷假。
HK$35,000 x 4/5 x 12個月 = HK$336,000 - 醫療費用：住院、手術、物理治療及購買助行架等開支，合共約HK$80,000。
- 永久喪失工作能力補償：
HK$35,000 x 96個月 x 20% = HK$672,000
在此案例中，陳先生透過《僱員補償條例》可獲得的總賠償金額約為 HK$1,088,000。值得注意是，如果意外涉及僱主疏忽，例如沒有提供合格的安全設備，陳先生還可以循民事途徑索償，當中可包含「痛苦、苦難及生活便利之喪失」（PSLA）的賠償，總金額可能更高。
常見問題 (FAQ)
Q：如果僱主不承認是工傷或拒絕呈報，我應該怎麼辦？
A：若僱主拒絕承認或呈報工傷，您應立即自行向勞工處的僱員補償科求助及呈報。勞工處會展開調查，並安排調解會議。如果調解失敗，案件將會轉介至區域法院或小額薪酬索償仲裁處處理。切記，僱主不呈報工傷是刑事罪行。
Q：工傷期間被解僱是否合法？
A：不合法。根據《僱員補償條例》，在僱員的工傷病假未結束、或有關工傷的爭議尚未解決前，僱主不得解僱該僱員，否則即屬違法，可被檢控，並須支付進一步的賠償。
Q：除了《僱員補償條例》的賠償，我還可以循民事疏忽索償嗎？兩者有何分別？
A：可以的。兩者主要分別在於：《僱員補償條例》採用「不論過失」原則，即僱員毋須證明僱主有錯，只要是因工受傷便可獲賠償，但賠償項目和金額有法定上限。而民事疏忽索償（俗稱：Personal Injury Claim）則需要證明僱主或第三方有疏忽之處導致意外發生，其賠償金額沒有上限，可包含未來收入損失、照顧費、「痛苦、苦難及生活便利之喪失」（PSLA）等更廣泛的項目，但訴訟時間較長，亦有敗訴風險。
Q：工傷病假可以放幾耐？
A：工傷病假的長短由註冊醫生或中醫根據傷者的實際康復進度來決定。只要醫生認為您的身體狀況仍未適合復工，便可繼續簽發病假證明書。理論上沒有固定上限，直至傷勢穩定，可以進行判傷為止。
結論
總括而言，不幸遇上建造業工傷意外時，保持冷靜並遵循正確的處理程序至關重要。從即時求醫、向僱主通報，到清楚了解不同類型的賠償項目，每一步都直接影響您的索償結果。尤其是高處墮下賠償和石屎工傷案例這類嚴重事故，更應及早尋求專業法律意見，以免錯過索償的黃金時期。希望本指南能助您在艱難時期找到清晰方向，成功為自己和家人爭取應有的地盤工傷意外賠償，保障未來的生活。