地盤工作環境潛藏風險，不幸發生地盤工傷個案時，僱員與僱主往往感到徬徨失措。不清晰的工傷意外處理流程，不僅延誤傷者治療，更可能引發不必要的勞資糾紛及法律責任問題。本文旨在提供一個清晰、專業的處理指南，從意外發生後的黃金72小時應對，到詳解工傷呈報流程，並深入剖析《僱員補償條例》下的僱主責任，確保僱主與僱員均能合法合規地保障自身權益。
地盤工傷意外發生了？黃金72小時處理第一步
意外發生後的首數小時至數天，是處理工傷個案的關鍵時期。正確且迅速的應對，能最大限度減少傷害及法律風險。
確保傷者安全與即時送院治療
當意外發生時，首要任務是保障傷者的生命安全。切勿輕率移動可能嚴重受傷（如懷疑骨折、頭部或脊椎受創）的工友。應立即採取以下行動：
- 停止相關工序： 立即停止引致意外的機器或工作，防止二次意外發生。
- 評估傷勢： 由具備急救資格的人員進行初步評估，或在安全情況下將傷者移離危險區域。
- 緊急求助： 立即致電「999」召喚救護車，清晰交代意外地點、傷者人數及大概傷勢。
- 通知管理層： 儘快通知管工、安全主任或公司負責人，以便啟動內部應急程序。
確保傷者獲得及時和適切的治療，不僅是人道責任，亦是法律上不可推卸的一環。
保存證據：記錄意外詳情與目擊者資料
在處理傷者的同時，應盡力保存現場證據，這對日後的保險索償及法律程序至關重要。證據記錄應包括：
- 📸 拍攝現場照片/影片： 多角度拍攝意外現場環境、涉事機械、安全設施（或其缺失）、地面狀況及傷者位置等。
- 📝 書面記錄： 詳細記錄意外發生的日期、準確時間、地點、天氣狀況，以及意外發生的完整經過。
- 🗣️ 尋找目擊者： 記錄目擊意外發生的工友或任何在場人士的姓名及聯絡方式，他們的證詞是還原事實的關鍵。
- 📦 保留涉事物證： 妥善保管與意外相關的工具、物料或已損壞的個人防護裝備（PPE）。
【僱主必看】法定工傷意外處理流程與呈報責任
作為僱主，處理工傷意外不僅是責任，更是法律義務。任何延誤或錯失都可能導致嚴重罰則，並影響公司的聲譽及營運。
呈報勞工處的時限與所需表格（表格2）
根據香港法例，僱主必須在指定時限內向勞工處處長呈報所有導致僱員暫時喪失工作能力的工傷意外。呈報時限根據傷亡情況而定：
- 死亡個案： 意外發生後 7天內 呈報。
- 非死亡受傷個案： 意外發生後 14天內 呈報。
呈報時需填寫指定的勞工處表格2。即使僱主對個案的責任歸屬存疑，仍須依法呈報。逾期或未呈報工傷，即屬刑事罪行，最高可被判處罰款港幣五萬元。
購買有效勞工保險之重要性與僱主責任
為僱員購買有效的勞工保險（又稱僱員補償保險）是法律強制規定。這份保險旨在承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法下的法律責任，保障僱主在僱員因工傷亡時的賠償能力。若僱主未按規定投保，將面臨嚴厲懲罰，包括最高罰款港幣十萬元及監禁兩年。此外，僱主仍需自行承擔所有賠償款項，可能對企業構成沉重的財務負擔。
《僱員補償條例》下的主要僱主責任分析
香港法例第282章《僱員補償條例》清晰界定了僱主在工傷意外中的核心責任，主要包括：
- 支付按期付款： 在僱員放取工傷病假期間，僱主須按時向僱員支付按期付款，款額為僱員每月收入的五分之四。
- 支付醫療費用： 僱主必須承擔僱員因工傷而引致的醫療費用，包括住院費、門診、物理治療、註冊中醫等，並設有每日費用上限。
- 支付永久傷殘補償： 如僱員因工傷導致永久地完全或局部喪失工作能力，經勞工處的「判傷」程序評估後，僱主須根據其年齡、每月收入及喪失賺取收入能力的百分率支付一筆過的補償金。
- 支付死亡補償： 若不幸引致僱員死亡，僱主須向其家庭成員支付死亡補償，金額視乎死者年齡及每月收入而定，並需支付殯殮費用。
【僱員必知】工傷個案中你應有的權益與賠償項目
作為僱員，了解自身在工傷意外後的權益至關重要。這不僅關乎應得的經濟補償，更影響您的康復與未來生計。
如何計算工傷病假錢（按期付款）？
工傷病假錢，法律上稱為「按期付款」，是保障受傷僱員在休養期間有穩定收入的重要措施。計算方式如下：
- 計算基礎： (意外發生前1個月的收入 或 過去12個月的平均每月收入，以較高者為準) x 4/5
- 支付時間： 僱主應在僱員正常出糧日支付此款項。
例子： 一名地盤工人阿明月薪為$30,000，因工傷需放病假2個月。僱主需每月向阿明支付：$30,000 x 4/5 = $24,000。這筆款項是獨立於最終的永久傷殘補償之外的。
醫療費用與判傷（永久傷殘）補償詳解
除了病假錢，您亦有權就醫療開支及身體的永久性傷害獲得賠償。
- 醫療費用報銷： 妥善保存所有由註冊西醫、中醫、物理治療師等發出的醫療費用單據正本，以便向僱主或其保險公司索償。
- 判傷程序： 當傷勢穩定後，勞工處會安排僱員補償評估委員會（俗稱「判傷」）為您評估因工傷引致的永久喪失工作能力的百分率。此百分率是計算永久傷殘補償總額的關鍵。
- 補償計算： 永久傷殘補償的計算較為複雜，會考慮您的年齡、受傷前的每月收入，以及判傷評定的喪失工作能力百分比，並參照條例中的指定公式計算。例如，處理一宗交通意外賠償程序時，也需要類似的傷勢評估來釐定賠償金額。
常見問題 (FAQ)
Q：如果僱主拒絕呈報工傷，我該怎麼辦？
A：若僱主拒絕或刻意延誤呈報工傷，僱員應立即自行向勞工處僱員補償科求助及備案。您可親身前往辦事處或透過電話熱線查詢。勞工處會主動介入調查，並追究僱主的法律責任。請緊記，僱員的索償權利不會因僱主不呈報而受損。
Q：輕微的地盤意外也需要上報嗎？
A：是的。根據《僱員補償條例》，只要意外引致僱員暫時無法工作（即使只是一天），僱主便有法律責任呈報。切勿因傷勢看似輕微而忽略呈報，因為某些傷患的後遺症可能延後浮現。及時呈報是對僱主和僱員雙方的保障。
Q：工傷賠償的解決方式有哪些（例如：直接和解）？
A：工傷賠償主要有三種解決途徑：
1. 直接和解： 僱傭雙方在勞工處協助下，自行協議賠償金額。
2. 補償評估： 由勞工處發出「補償評估證明書」（表格5、6、7），列明應付補償款額。
3. 法律途徑： 如雙方對賠償金額有爭議，可入稟區域法院（僱員補償案件）或高等法院（普通法疏忽索償）作裁決。
Q：「判傷」後是否就不能再追討？
A：不一定。如果在判傷後，您的傷勢出現顯著惡化，您有權在指定期限內向勞工處申請覆檢判傷結果。此外，《僱員補償條例》的索償與普通法下的疏忽索償是兩套獨立的法律程序。即使已根據條例獲得補償，若能證明僱主存在疏忽，您仍有權循普通法途徑追討更全面的賠償（例如「痛苦、苦難及喪失生活樂趣的賠償」），但最終獲得的總額需扣除已在條例下收取的補償。
Q：僱員自己疏忽導致意外，還有賠償嗎？
A：《僱員補償條例》奉行「不論過失」原則。這意味著，除非僱員是因自身嚴重及蓄意的過失（例如：吸毒、醉酒或故意自殘）而導致受傷，否則即使意外涉及僱員自身的疏忽，僱主仍有責任依法作出補償。這是此條例保障僱員的基本精神。
結論
妥善處理地盤工傷個案，不僅是履行法律要求，更是企業人道責任與風險管理的體現。無論是僱主或僱員，清晰了解整個工傷意外處理流程、各自的權利及僱主責任至關重要。一個透明、合規的處理程序，能有效化解矛盾，建立互信。希望本指南能助您在不幸發生意外時，能更有信心地應對，尋求最公平合理的解決方案。若情況複雜或對賠償金額有重大爭議，建議立即諮詢專業法律意見，以保障您的最大權益。