MAB判傷是什麼？為何對工傷索償至關重要？
不幸因工受傷，除了要面對傷患的困擾，複雜的工傷索償程序更令人頭痛。特別是關鍵的「MAB判傷」，即由醫務委員會（正確名稱為『僱員補償評估委員會』）進行的醫療評估，它直接影響你的最終補償金額，是整個索償流程中至關重要的一環。清晰了解MAB判傷程序，並理解MAB判傷與普通覆診的分別，是保障您應有權益的第一步。
定義：MAB (Medical Assessment Board) 的角色與功能
MAB，全稱為 Medical Assessment Board，中文官方名稱是「僱員補償評估委員會」。這是一個根據香港《僱員補償條例》設立的獨立法定機構。其核心功能並非治療傷勢，而是以客觀、公正的第三方角度，評估工傷僱員因工傷引致的永久喪失工作能力的程度，並以百分比(%)呈現。這個評估結果是計算永久性補償（俗稱「判傷錢」）的法律基礎，因此其權威性及重要性不言而喻。
與普通醫生診斷、專科報告的分別
很多工傷者會混淆 MAB 判傷、家庭醫生覆診及專科醫生的報告。三者目的和作用截然不同，下表清晰說明其主要分別：
| 評估類型 | 主要目的 | 負責人員 | 法律效力（就計算補償而言） |
|---|---|---|---|
| 普通覆診 (General Consultation) | 治療傷勢、處理即時痛症、簽發病假紙（俗稱「醫生紙」） | 普通科門診醫生、急症室醫生 | 作為工傷紀錄及病假證明，但不能用作計算永久補償的依據。 |
| 專科醫生報告 (Specialist Report) | 深入診斷特定傷患（如骨科、腦科）、提供治療方案、評估康復進度 | 相關專科註冊醫生 | 可作為醫療證據，在法律訴訟中影響法庭對案情的判斷，但非法定的最終判傷結果。 |
| MAB 判傷 (MAB Assessment) | 評估永久喪失賺取收入能力的百分比(%) | 由勞工處委任的醫務委員會成員（通常由多位不同專科醫生組成） | 具有法律約束力，是計算《僱員補償條例》下永久性補償金額的法定依據。 |
為何我需要進行MAB判傷？評估目的詳解
當工傷僱員的傷勢穩定下來，即經過充分治療後，情況不會再有明顯改善或惡化（醫學上稱為「最高醫療成效」Maximum Medical Improvement, MMI），勞工處便會安排 MAB 判傷。進行評估的主要目的有以下三點：
- 量化傷勢影響： 將抽象的身體創傷，轉化為一個具體的、可量化的「永久喪失工作能力」百分比。例如，失去一隻手指的部份功能，會對應一個特定的百分比。
- 釐定補償金額： 根據《僱員補償條例》的公式，此百分比將直接用於計算僱員應得的永久性補償總額。百分比越高，補償金額也相應越高。
- 解決爭議： 當僱員與僱主（或其保險公司）對傷勢的嚴重程度無法達成共識時，MAB 的評估提供一個客觀、中立且具法律效力的裁決，避免雙方爭持不下。
了解醫務委員會判傷程序是每位工傷者的必修課。整個流程雖然看似繁瑣，但只要跟隨以下五大步驟，便能更有信心地應對。
第一步：如何收到判傷通知及預約時間？
當勞工處的負責個案主任認為您的傷勢已穩定，便會啟動判傷程序。您會收到由勞工處寄出的書面通知，信件上會列明已為您預約的判傷日期、時間和地點（通常是勞工處的辦事處）。此預約是強制性的，務必準時出席。
第二步：判傷前必須準備的文件清單
準備充足的文件是順利完成評估的關鍵。在前往評估前，請確保已備妥以下所有文件（正本及副本）：
- ✅ 香港身份證正本
- ✅ 預約信件正本
- ✅ 所有病假紙副本（由工傷至今）
- ✅ 所有相關的醫療紀錄副本：
- 醫院、診所的覆診紀錄或到診紙
- X光、磁力共振（MRI）、電腦掃描（CT）等影像報告
- 手術紀錄（如有）
- 物理治療、職業治療等康復治療紀錄
- 專科醫生轉介信或報告（如有）
溫馨提示：將文件按日期整理妥當，有助委員會醫生快速了解您的傷患歷程。
第三步：評估當日流程與注意事項
評估當日，您需要親身前往指定的勞工處職業醫學組辦事處。流程大致如下：
- 登記： 到達後向職員出示身份證及預約信進行登記。
- 等候： 在指定區域等候叫名。
- 會見委員會： 進入評估室後，您會面見由多位醫生組成的評估委員會。他們會：
- 查閱文件： 仔細審閱您提交的所有醫療文件。
- 詢問病歷： 提問有關受傷經過、治療過程、目前身體狀況及對日常生活的影響等問題。請務必如實、清晰地回答。
- 身體檢查： 醫生可能會要求您進行一些簡單的身體活動，以評估關節活動幅度、肌肉力量、傷處的敏感度等。
- 評估結束： 完成後即可離開，無需即時等候結果。
第四步：了解「評估證明書 (表格7)」的內容
評估結束後約數星期內，您和您的僱主將各自收到一份由勞工處寄出的「僱員補償評估證明書（表格7）」。這份文件極為重要，當中會清楚列明：
- 僱員及僱主資料
- 受傷日期及意外簡述
- 判定的永久喪失賺取收入能力百分率 (%)
- 委員會認為僱員必須缺勤的期間（即經核證的工傷病假總日數）
收到表格7後，請仔細核對所有資料，特別是百分比和病假日期。
第五步：對判傷結果的後續行動（同意或反對）
收到表格7後，您有兩個選擇：
- 同意結果： 如果您滿意評估結果，勞工處將根據此證明書計算您應得的補償，並發出「補償評估證明書（表格5）」，列明具體補償金額。僱主需在指定期限內支付。
- 反對結果： 如果您認為評估結果未能真實反映您的傷勢影響，您有權提出反對。
不滿MAB判傷結果？詳解上訴程序與期限
假如您對醫務委員會的判傷結果持有異議，認為評估過低，是有權提出上訴的。但必須注意，整個上訴程序有嚴格的時間限制和格式要求。
提出反對的黃金時間與書面要求
根據法例，任何一方（僱員或僱主）如對判傷結果不滿，必須在收到「評估證明書（表格7）」後的14天內，以書面形式向勞工處處長提出反對。逾期申請可能不被受理。
書面反對通知並無固定格式，但內容必須清晰說明：
- 您的姓名、身份證號碼及個案檔案號碼。
- 明確表示您反對該次評估的結果。
- 簡要陳述反對的理由（例如：認為傷勢的影響被低估、持續有痛症未能反映等）。
上訴醫務委員會的評估流程
勞工處收到您的書面反對後，會安排另一個更高級別的「特別評估委員會」(Special Assessment Board) 進行覆核評估。此委員會由更資深的醫學專家組成。
上訴評估的流程與首次評估相若，但可能會進行更深入的檢查和查問。特別評估委員會的決定，在醫療層面上是最終的裁決。完成評估後，您同樣會收到一份新的評估證明書，此結果將取代首次的評估結果，作為計算最終補償的依據。
Q：MAB判傷一般需要等多久？
A：由勞工處安排判傷至實際進行評估，輪候時間會因應個案的複雜程度及當時的排期情況而異，一般可能需要數星期至數個月不等。完成評估後，通常在2至4星期內會收到書面的「評估證明書（表格7）」。
Q：進行醫務委員會判傷需要付費嗎？
A：不需要。根據《僱員補償條例》，由勞工處安排的 MAB 判傷（包括首次評估及上訴的特別評估），對僱員而言是完全免費的。
Q：如果錯過了MAB判傷的預約時間應如何處理？
A：如果您因任何原因（例如突然患病）而無法出席，必須盡快致電預約信上的聯絡電話，向勞工處職員解釋情況及申請改期。無故缺席可能會延誤您的索償進度，甚至對您的個案帶來負面影響。
Q：我可以帶律師或家人陪同出席MAB判傷嗎？
A：一般情況下，只有工傷僱員本人可以進入評估室。家人或律師等陪同人員需在等候區等候。但若您有特殊需要，例如需要翻譯或因行動不便需人攙扶，應預先向勞工處查詢安排。
Q：MAB判傷是評估我的工作能力還是傷勢？
A：這是一個常見的誤解。MAB 評估的並非您「能否重返原有崗位」，而是您的身體因工傷所導致的「永久喪失賺取收入能力的百分比」。這是一個客觀的醫學評估，衡量的是身體功能的永久受損程度，並將其與健全人士作比較後得出的百分比。
結論
總括而言，MAB判傷是工傷索償中不可或缺的法律程序。清晰理解整個醫務委員會判傷程序，並透徹了解它與其他醫療診斷的分別，是保障自己權益的基石。請務必依時出席評估，帶齊所有相關的醫療文件，並在會面時清晰、誠實地陳述傷勢。若對判傷結果有任何疑問，切記要在法定的14天黃金時間內，以書面形式提出上訴。妥善處理MAB判傷事宜，才能確保您獲得公平合理的補償。