每日長時間投入工作，您是否曾忽視身體發出的警號？手腕的持續酸痛、逐漸下降的聽力，這些或許不僅是單純的疲勞，而是職業病的先兆。了解職業病定義，是保障自身權益的第一步。本文將以專業法律顧問的角度，為您全面解析香港法例下的職業病，盤點包括職業性失聰在內的香港常見職業病，並提供一份清晰詳盡的職業病賠償申請流程指南，助您在必要時維護應得的法律權益。
什麼是職業病？與工傷有何分別？
在處理僱員補償個案時，釐清「職業病」與「工傷」是至關重要的第一步。兩者雖然都可能獲得《僱員補償條例》的保障，但在成因、認定標準及呈報程序上存在顯著差異，直接影響索償的策略與流程。
官方職業病定義詳解：根據《僱員補償條例》
根據香港法例第282章《僱員補償條例》，職業病是指僱員因其工作的性質，從而患上該條例附表2所指明的疾病。簡而言之，必須滿足兩個核心條件：
- 疾病必須是法例訂明：條例中明確列出了超過40種指定的職業病，例如矽肺病、腕管綜合症、職業性失聰等。若所患疾病未在此列表內，則無法循職業病的途徑索償。
- 疾病與工作性質有直接因果關係：必須證明該疾病是因從事特定類型的工作而引致。例如，長期在充滿矽塵環境下工作的建築工人患上矽肺病，或辦公室文員因長期重複手腕動作而導致腕管綜合症。
這種「指定疾病 + 指定工作」的模式，為職業病的法律認定提供了清晰的框架。
職業病 vs. 工傷意外：一張圖看懂關鍵差異
雖然兩者最終都可能引致僱員補償，但其本質完全不同。工傷意外通常是「單一、突發」的事件，而職業病則是「長期、累積」的結果。以下表格清晰地展示了兩者的核心分別：
| 比較項目 | 職業病 (Occupational Disease) | 工傷意外 (Work Injury) |
|---|---|---|
| 成因性質 | 長期暴露於工作環境中的有害因素（如化學品、噪音、重複動作）所引致的疾病。 | 因工及在受僱期間，由一次或一連串突發的意外事件所引致的身體受傷。 |
| 時間性 | 潛伏期長，疾病逐漸形成及顯現。 | 即時發生，傷害立即可見。 |
| 例子 | 辦公室文員的腕管綜合症、地盤工人的職業性失聰、醫護人員的傳染病。 | 建築工人從棚架墮下、廚師被熱油燙傷、速遞員在送貨途中發生交通意外受傷。 |
| 舉證關鍵 | 需醫學證明疾病符合法例定義，並與工作性質有因果關係。 | 證明意外是在受僱工作期間發生。 |
盤點香港5大常見職業病
香港的產業結構多元，不同行業的僱員面對著各種職業健康風險。以下將深入探討五類在香港最為普遍的職業病，並分析其高風險職業與典型症狀，助您及早識別潛在問題。
肌肉骨骼疾病（如：腕管綜合症、腱鞘炎）
這是最常見的職業病類型之一，主要由長期、重複、不當的姿勢或用力過度引致。 😵
- 腕管綜合症 (Carpal Tunnel Syndrome): 正中神經在手腕部位受壓，導致手指（特別是拇指、食指、中指）麻痺、刺痛、無力。
- 腱鞘炎 (Tenosynovitis): 手腕或手指的肌腱及包裹肌腱的腱鞘因過度使用而發炎，引起疼痛、腫脹，活動時更會發出「咯咯」聲。
- 高風險職業: 長時間使用鍵盤滑鼠的文職人員、裝配線工人、廚師、髮型師、音樂家等。
職業性皮膚病
因接觸工作環境中的化學、物理或生物性物質而引起的皮膚問題，以接觸性皮膚炎最為常見。
- 症狀: 皮膚出現紅疹、痕癢、乾燥、龜裂、脫皮甚至水泡。
- 高風險職業: 經常接觸清潔劑或化學品的清潔工人、需頻繁洗手的醫護人員、接觸染髮劑的髮型師、處理水泥的建築工人。
呼吸系統疾病（如：矽肺病）
因吸入工作環境中的有害粉塵、氣體或煙霧，對肺部造成永久性損害。這類疾病通常潛伏期極長，且後果嚴重。
- 矽肺病 (Silicosis): 長期吸入結晶二氧化矽（俗稱石英）粉塵，導致肺部纖維化，呼吸功能嚴重受損。
- 症狀: 初期可能無明顯病徵，後期會出現氣促、持續咳嗽、胸痛、體力下降等。
- 高風險職業: 從事鑽孔、爆破、隧道挖掘的建築及礦業工人、打磨石材的工人。
精神健康問題（如：工作壓力、焦慮）
雖然《僱員補償條例》的職業病列表尚未明確將一般的工作壓力或焦慮納入，但因工作引致的創傷後壓力症（PTSD）等嚴重精神疾病，在特定情況下或可被視為「因工受傷」處理。這是一個複雜且仍在發展的法律領域。若您因極端工作事件（如目擊嚴重意外）導致精神困擾，尋求法律意見尤為重要。
職業性失聰（專題詳解）
職業性失聰是因長期暴露於過量噪音的工作環境下，導致聽覺系統永久受損。這種損害是漸進且不可逆轉的。👂
- 成因: 主要是在超過法定噪音水平（如85分貝(A)）的環境下持續工作而未有足夠聽力保護。
- 症狀: 初期難以察覺，或會出現耳鳴，繼而對高頻聲音（如電話鈴聲、鳥鳴）的接收能力下降，逐漸影響日常溝通。
- 高風險職業: 地盤工人、機場地勤人員、工廠操作大型機器的工人、酒吧及娛樂場所員工。
- 特別補償: 香港設有「職業性失聰補償計劃」，為符合資格的申請人提供獨立於一般工傷賠償的補償及資助（如助聽器）。
職業病賠償申請流程指南
若不幸懷疑自己患上職業病，切勿啞忍。遵循正確的法律程序，是保障您獲得應有賠償的關鍵。整個職業病賠償申請流程可歸納為以下幾個核心步驟。
第一步：求醫診斷與呈報
- 立即求醫: 懷疑身體不適與工作有關時，應盡快求醫。可選擇普通科門診、專科醫生或勞工處的職業健康診所。
- 清晰告知病歷: 向醫生詳細描述您的工作性質、工作年期、工作環境以及身體不適的症狀與時間，以便醫生作出專業判斷。
- 取得正式診斷: 獲取由註冊醫生簽發的病假證明書（俗稱醫生紙），並確診所患疾病。
- 通知僱主: 在獲悉患上職業病後，應立即以書面或口頭方式通知僱主或其代表。法律上，這一步至為重要。
第二步：向勞工處銷假及提交申請
僱主在接獲通知後，有法律責任向勞工處呈報。若僱主未有行動，僱員亦應主動跟進。
- 僱主呈報: 僱主須在14天內向勞工處處長呈報個案。
- 僱員自行呈報: 如僱主拖延或拒絕呈報，僱員應直接聯絡勞工處僱員補償科，並提交相關文件，包括身份證明文件、醫生證明、僱傭合約及糧單等。
- 銷假與病假錢: 在病假期間，僱員有權收取按期支付款項（俗稱工傷病假錢），金額為月入的五分之四。
第三步：判傷與補償金額計算
當病情穩定後，勞工處會安排「判傷」（僱員補償評估）。
- 預約判傷: 僱員會收到通知，前往僱員補償評估委員會進行身體檢查及評估。
- 評估永久喪失工作能力百分比: 委員會的醫生會根據傷患的嚴重程度，評定一個永久喪失賺取收入能力的百分比（%）。
- 補償金額計算: 最終的補償金額，會根據一條法定公式計算，主要考慮因素包括：僱員受傷時的年齡、每月收入，以及被評定的永久喪失工作能力百分比。
職業性失聰補償的特別申請途徑
針對職業性失聰，申請人需循「職業性失聰補償管理局」的特定渠道申請，而非直接向勞工處。管理局會安排聽力測試及專科醫生評估，以確定失聰程度及是否與工作噪音相關，並根據評估結果批出相應補償。
如何預防職業病？僱主及僱員必知
預防勝於治療。避免職業病的發生，需要僱主與僱員雙方的共同努力。這不僅是法律要求，更是對生命健康的基本尊重。
僱主的責任：提供安全工作環境
根據《職業安全及健康條例》，僱主有法定責任確保僱員在工作時的安全與健康。具體措施包括：
- 進行風險評估: 識別工作環境中的潛在危害，如噪音、化學品、人體工學問題等。
- 提供防護裝備: 免費提供並確保僱員正確使用合適的個人防護裝備（PPE），如安全眼鏡、防嘈耳罩、手套等。
- 實施控制措施: 從源頭改善工作環境，例如安裝抽風系統、使用低噪音機器。
- 提供培訓與資訊: 教育僱員認識潛在風險及安全工作程序。
僱員自保貼士：改善工作姿勢與習慣
作為僱員，主動採取預防措施同樣重要：
- 保持良好姿勢: 使用電腦時，確保螢幕、鍵盤及座椅高度適中，避免長時間彎腰或扭曲身體。
- 定時稍作休息: 每隔一段時間便應稍作休息，伸展筋骨，讓肌肉和眼睛得到放鬆。
- 正確使用工具: 確保以正確及省力的方式使用工具和搬運重物。
- 留意身體警號: 切勿忽視任何持續的身體不適，及早求醫是防止問題惡化的關鍵。
常見問題 (FAQ)
Q：職業病賠償有追溯期嗎？
A：有。根據《僱員補償條例》，一般而言，僱員必須在意外發生（或職業病醫生證明書發出）後的24個月內提出申請。對於職業病，計算起點通常是由醫生診斷並證明該病是由於工作所引致的日期開始。若錯過此期限，可能會喪失索償權利，因此及時行動至關重要。
Q：如果公司不承認我的職業病怎麼辦？
A：若僱主不承認或拒絕呈報，您應立即直接向勞工處僱員補償科備案。勞工處會介入調查，並要求僱主提供資料。若雙方就責任問題無法達成協議，個案可轉介至區域法院尋求裁決。在此過程中，尋求專業法律意見能更有效地保障您的權益。
Q：職業性失聰補償計劃的申請資格是什麼？
A：申請人必須證明因在香港從事指定的高噪音工作，而導致永久性的感音神經性失聰。一般要求包括：至少在其中一份高噪音行業的工作累積滿10年、通過聽力測試證實失聰程度達到一定水平，以及提交相關的僱傭證明文件。詳情可直接向職業性失聰補償管理局查詢。
Q：職業病賠償會影響我的長期服務金或遣散費嗎？
A：不會。職業病賠償是根據《僱員補償條例》發放，用以補償您因工作引致的身體損傷及收入損失。而長期服務金或遣散費是基於《僱傭條例》的保障。兩者是獨立的法律權益。但需注意，若僱主已根據工傷條例支付了補償，在某些情況下，該款項可抵銷部分根據疏忽索償而判處的賠償金額。
結論
總結而言，深入了解職業病定義、能夠識別香港常見職業病的症狀，並完全掌握職業病賠償申請的法定程序，是每一位香港僱員保障自身法律權益不可或缺的一環。職業健康並非小事，它直接關係到您的生活品質與未來。若您懷疑自己因工作而患上任何疾病，切勿猶豫，應立即求醫診斷，並在必要時諮詢專業法律顧問的意見。處理職業病問題刻不容緩，主動行使您的權利，才是最明智的選擇。