第一步：收到判傷結果唔滿意？把握 14 日黃金期提出反對
當工傷意外不幸發生後，經過一輪治療與等待，終於收到由勞工處發出的「僱員補償評估證明書」（俗稱「表格7」）。然而，若你認為評估結果，特別是永久喪失工作能力百分率（俗稱「判傷%」），未能如實反映傷勢的嚴重性，導致賠償金額遠低於預期，此刻的你絕不能默不作聲。法律賦予你反對的權利，但時間至關重要。你必須在收到證明書的 14 天內，以書面形式向勞工處處長提出反對，這是啟動第二次判傷（或稱「工傷判傷覆檢」）的法定第一步。
如何解讀勞工處「表格7」評估證明書的關鍵資訊？
在提出反對前，必須先清晰理解「表格7」上的各項細節，才能精準地陳述反對理據。這份文件主要包含以下核心資訊：
- 永久喪失工作能力的百分率 (%)： 這是整份評估的核心，直接決定了僱員可獲得的「永久喪失賺取收入能力補償」金額。數字越高，賠償額越多。
- 工傷病假總日數： 文件會列明由僱員補償評估委員會（普通評估委員會）批核的工傷病假日期。此部份關乎到工傷病假錢（即按期付款）的計算。
- 是否需要醫療跟進： 評估會註明傷者是否仍需要進一步的治療或觀察。
仔細審視這些內容，思考評估是否完全涵蓋了你的傷勢，例如有否遺漏某些後遺症、痛症，或者低估了傷患對你日後工作能力的實際影響。
書面反對申請教學：如何向勞工處提出「工傷判傷覆檢」？
若決定提出反對，行動必須迅速。反對申請並無標準表格，但你的書面反對信件應清晰、有條理，並包含以下內容：
- 個人及個案資料： 你的全名、身份證號碼、聯絡方式及工傷個案編號。
- 明確表達反對： 清晰說明你反對該份「僱員補償評估證明書」的評估結果。
- 陳述反對理據： 這是最關鍵的部分。具體說明你認為評估不準確的原因。例如：
- 「評估的永久傷殘百分比，未能反映本人手腕活動能力嚴重受限的實況。」
- 「評估忽略了意外後引致的長期失眠與焦慮問題。」
- 「委員會批核的工傷病假期不足以讓本人完全康復。」
- 提交支持文件（如有）： 若有新的醫療報告、專科醫生意見等，可一併附上，以增強理據。
重要提示：務必確保反對信在「表格7」發出日期的 14 天內，親身遞交或郵寄至勞工處處長。為穩妥起見，建議親身遞交並索取收條，或以掛號信形式郵寄，以保留時間證據。
第二步：進入第二次判傷（覆檢）流程，你需要準備什麼？
成功在限期內提交書面反對後，勞工處便會啟動工傷判傷覆檢程序。這一步將由一個更具權威的委員會重新審視你的個案。充份的準備是爭取更公平結果的關鍵。
覆檢會如何進行？與第一次判傷有何不同？
第二次判傷由「僱員補償評估委員會（特別評估委員會）」負責。其組成與第一次評估的主要分別在於：
- 成員組成： 特別評估委員會由一名主席及另外兩名或四名成員組成，當中通常包括骨科、外科等相關專科的醫生，專業性及權威性更高。
- 審核過程： 委員會將重新審閱所有醫療文件，並再次為傷者進行詳細的身體檢查。僱員和僱主（或其代表，如律師、保險公司代表）均有權出席，並向委員會陳述觀點。
你需要準備好詳細覆述你的傷勢、治療過程、目前身體狀況及對日常生活的影響，並可提交任何在首次評估後獲得的新醫療證據。
覆檢結果的三種可能性：賠償會增加、減少還是不變？
經過特別評估委員會的覆檢後，結果並非只有「加」或「減」兩種。你需要有心理準備面對以下三種可能性：
- 維持原判： 委員會認為首次評估準確，維持原來的傷殘百分比。
- 增加補償： 委員會接納你的理據，認為首次評估過低，因而調高傷殘百分比，你將獲得更高賠償。這是大多數申請覆檢者期望的結果。
- 減少補償： 雖然較為罕見，但理論上，委員會亦有可能認為首次評估過高而作出下調。
覆檢結果會以「覆檢評估證明書」（表格8）形式發出，這將取代原來的「表格7」。
等待覆檢期間，工傷病假錢如何計算？
一個常見的疑問是：在申請覆檢至有結果的這段期間，僱主是否需要繼續支付工傷病假錢？根據法例，僱主須按首次評估結果中沒有爭議的部分，繼續支付按期付款。例如，若你只是反對永久傷殘的百分比，但對於工傷病假的期限沒有異議，僱主便須繼續支付該段病假期間的款項。任何因覆檢或上訴而產生的額外賠償，則待有最終結果後才一併處理。
第三步：對覆檢結果仍不滿意？向區域法院提出最終上訴
若你對第二次判傷的結果依然感到不公，法律提供了最後一度申訴大門——向區域法院提出上訴。然而，這一步無論在程序、時間還是法律技術層面上，都比之前複雜得多，必須謹慎行事。
上訴勞工處判傷的 6 個月期限與法律程序簡介
假如你決定要上訴勞工處判傷的覆檢結果，必須注意以下幾點：
- 上訴時限： 你必須在收到「覆檢評估證明書」（表格8）後的 6 個月內 向區域法院提出上訴。這是一個嚴格的法定期限，一旦錯過便無法補救。
- 上訴理由： 向法院上訴，不能僅僅因為「不同意」醫學評估結果。上訴必須基於「法律觀點」（Question of Law）。例如，你可以質疑評估委員會在詮釋《僱員補償條例》時出錯，或在評估程序上存在不公等。單純挑戰醫生的專業醫學判斷，成功率極低。
- 法律程序： 這是一個正式的司法程序，需要入稟法院、準備法律文件、證人陳述書，並可能需要進行法庭聆訊，由法官作出最終裁決。
何時應考慮尋求法律援助或聘請專業律師？
強烈建議在考慮向法院上訴的階段，立即尋求專業法律意見。原因如下：
- 複雜性高： 法院上訴涉及複雜的法律程序和舉證責任，普通市民難以獨力應付。
- 成功關鍵： 專業律師能為你分析個案的法律爭議點，評估上訴的成功機會，並以最專業的方式準備及陳述你的理據。
- 資源選項： 若經濟上有困難，可考慮向法律援助署申請法律援助。他們會審核你的財務狀況及案件的理據，以決定是否提供援助。
在整個工傷索償程序中，尤其是在上訴階段，一位經驗豐富的律師是保障你權益的最重要夥伴。
常見問題 (FAQ)
Q：申請第二次判傷或上訴，會影響我和僱主的關係嗎？
A： 依法為自己爭取應有的工傷權益，是每位僱員的合法權利。整個僱員補償制度，包括賠償，通常由保險公司負責處理及支付。因此，提出覆檢或上訴，是針對評估結果的法律程序，理論上不應影響你與僱主的僱傭關係。若因此而受到不合理解僱，更可能觸犯相關勞工法例。
Q：在上訴期間，僱主是否需要繼續支付工傷病假錢？
A： 在上訴至區域法院期間，僱主一般須根據「覆檢評估證明書」（表格8）上已確定的補償金額先行支付。至於上訴所爭議的額外部分，則需等待法院的最終判決。換言之，你應能收到沒有爭議部分的賠償，而不會因上訴而完全中斷收入。
Q：如果錯過了 14 日的反對期限，還有其他補救方法嗎？
A： 14 天的書面反對期限是法定且非常嚴格的。勞工處處長只會在極為特殊及具備充分理由的情況下，才可能考慮延長此期限。若無合理解釋而錯過，基本上等同接納了首次評估結果，將喪失申請覆檢的權利，更遑論之後的法院上訴。因此，收到判傷結果後必須第一時間處理。
Q：整個覆檢和上訴過程大概需要多長時間？
A： 第二次判傷（覆檢）的排期時間視乎個案的複雜性及委員會的工作量，一般需時數月。如果進入區域法院上訴程序，由於涉及正式的司法排期，整個過程可能長達一年或以上。因此，在作出決定前，應有充分的時間和心理準備。
結論
總括而言，當你對工傷判傷結果唔滿意時，法律賦予你反對和上訴的權利，以糾正可能存在的不公。關鍵在於緊記兩個黃金時限：14 日內申請第二次判傷（覆檢）及 6 個月內向法院提出上訴。清晰了解整個上訴勞工處判傷的流程，從解讀評估報告、撰寫反對信，到準備覆檢聆訊，能助你更有信心地爭取應得的賠償。面對複雜的法律程序，尤其是在考慮向法院提出終極上訴時，及時尋求專業法律意見是保障自身最大權益的最佳做法。