每日為口奔馳，但在地盤、裝修工程或運輸行業，意外隨時發生，一不留神便可能受傷。一旦不幸遇上工傷，除了要承受身體的痛苦，更要面對繁複的索償程序和手停口停的經濟壓力。本文將整合多個真實的香港地盤工傷例子，涵蓋裝修工程工傷及跟車送貨受傷等高風險情況，深入剖析常見意外成因、僱主責任，並提供清晰的自保指引，助您在意外發生時懂得如何保障自身權益，避免墮入索償陷阱。
三大高風險行業工傷案例剖析，了解常見受傷原因
在香港，建造業、裝修業及運輸業是工傷事故的重災區。了解這些行業的真實案例，不僅能提高安全意識，更能讓您在意外發生時，對自身處境有更清晰的判斷。
地盤工傷例子：高處墮下與物件撞擊
地盤環境複雜，充滿各種潛在危險，其中以高處墮下和物件撞擊最為常見，造成的傷害亦往往最為嚴重。
- 案例一：從棚架滑足墮下
陳師傅在地盤進行外牆工作時，因棚架濕滑不穩，意外從兩米高處墮下，導致腰椎及右腳踝骨折。僱主即時將他送院，但事後卻暗示意外是陳師傅自己不小心所致，試圖推卸責任。在此類地盤工傷例子中，關鍵在於意外是否因工作環境存在安全漏洞（如棚架未有足夠防滑措施）而引起。即使僱員有疏忽，僱主仍有其基本責任。 - 案例二：被高處墮下的鐵枝擊中
李先生在地盤地面工作時，不幸被上方掉落的鐵枝擊中頭部，雖然有佩戴安全帽，但仍造成嚴重腦震盪及頸椎受創。調查發現，高處並未設置妥善的圍網或防止工具掉落的措施。這類個案清晰顯示了僱主在提供安全工作環境上的疏忽，是追討疏忽賠償的重要依據。
裝修工程工傷：工具誤用與密閉空間危險
裝修工程雖然規模不及大型地盤，但危機四伏，尤其涉及電動工具操作和在密閉空間工作時，更容易發生裝修工程工傷。
- 案例三：切割工具失手
王師傅在使用「角磨機」切割瓷磚時，因機件突然故障，導致砂輪片爆裂並割傷其手掌及前臂，造成多條筋腱斷裂。此案的重點在於工具是否由僱主提供，以及僱主有否提供足夠的防護裝備（如防割手套）和定期檢查工具的安全性。 - 案例四：吸入有害化學物料
張小姐在一個通風不良的單位內進行油漆及天拿水相關工作數天後，出現嚴重頭暈、噁心及呼吸困難等症狀，診斷為化學物中毒。僱主辯稱張小姐是「自僱人士」，拒絕承認工傷。然而，根據工作性質的實質控制權，即使口頭上稱為「自僱」，法律上仍可能被視為僱傭關係，僱主難辭其咎。
運輸業工傷：交通意外與體力勞動損傷
運輸業的工傷風險不僅限於路面上的交通意外和解，日常的搬運、上落貨等體力勞動亦是常見的受傷原因，特別是跟車送貨受傷的情況。
- 案例五：跟車送貨途中墮車
跟車送貨的阿明，在貨車行駛途中，因車門鎖扣老化突然彈開，導致他從行駛中的貨車上摔下，身體多處擦傷及骨折。雖然意外涉及車輛的機件問題，但由於意外是在受僱工作期間發生，因此完全符合工傷定義。 - 案例六：貨車尾板夾傷手指
負責上落貨的偉仔，在使用貨車尾板升降貨物時，因尾板油壓系統失靈突然下墜，其手指被夾在尾板與車身之間，導致三隻手指粉碎性骨折，構成永久傷殘。此類個案中，僱主是否有為尾板等機械裝置進行定期檢查和維修，將成為判斷其疏忽責任的關鍵。
工傷後如何保障自己權益？索償流程與注意事項
不幸遇上工傷，保持冷靜並採取正確的步驟至關重要。以下是保障您權益的關鍵流程和必須注意的事項，助您順利完成索償。
第一步：即時上報僱主及求醫，保留所有醫療紀錄
這是整個工傷索償程序中最重要的一步，切勿因傷勢看似輕微而忽略。
- 立即通知：在意外發生後，應立即停止工作，並馬上以口頭及書面形式（如WhatsApp、SMS）通知僱主、管工或人事部。
- 盡快求醫：召喚救護車或由同事陪同前往急症室。求診時，必須清晰向醫生說明受傷原因及經過與工作有關，確保醫生在病假紙（醫生紙）上註明「因工受傷」。
- 保留所有文件：妥善保存所有與工傷相關的文件，包括但不限於：
- 所有病假紙正本
- 醫療收據正本
- 覆診卡及轉介信
- 交通費收據（往返醫院或診所）
- 任何與僱主的對話紀錄截圖
計算應得賠償：4/5糧（工傷病假錢）與永久傷殘補償點樣計？
根據香港法例，工傷僱員可獲得的賠償主要分為三大部分：
- 工傷病假錢 (俗稱4/5糧): 在工傷病假期間，僱主須向僱員支付相當於其每月收入五分之四的款項。計算基數為意外發生前一個月的收入，或過去12個月的平均收入，以較高者為準。
- 醫療費用: 僱主必須支付僱員因工傷而引致的醫療費用，包括住院、手術、物理治療、跌打等費用，設有每日金額上限。
- 永久傷殘補償 (俗稱「判傷」): 當傷勢穩定後，勞工處會安排「判傷」，由醫生評估僱員永久喪失工作能力的百分比。補償金額會根據年齡、每月收入及喪失工作能力的百分比作計算，有特定的計算公式。若對判傷結果不滿，可提出上訴。
僱主責任與勞工保險的重要性，如何追討疏忽賠償？
根據香港的《僱員補償條例》，所有僱主必須為其僱員購買勞工保險（勞保），以承擔在工傷意外中的法律責任。這是一個「不論過失」的制度，即無論意外是誰的錯，只要是「因工及在僱用期間」發生，僱主就有責任作出補償。
然而，除了《僱員補償條例》下的法定補償外，如果意外涉及僱主疏忽（例如未有提供足夠的安全設備、工作系統存在漏洞等），僱員還有權透過民事訴訟，向僱主追討「疏忽賠償」。這類賠償的金額通常遠高於法定補償，涵蓋了「痛苦、苦難及喪失生活樂趣的賠償 (PSLA)」、未來收入損失、營養費、照顧費等更廣泛的項目。
工傷案例常見問題 (FAQ)
Q：如果僱主不肯承認工傷或拒絕上報，應該點做？
A：若僱主拒絕合作，您應在意外發生後的14天內，自行向勞工處的僱員補償科呈報工傷。同時，必須確保自己已保留所有醫療紀錄及與僱主的溝通證明。勞工處會介入調查，並根據證據裁定是否構成工傷。僱主不為僱員呈報工傷屬違法行為。
Q：散工或「自僱人士」發生工傷有得賠嗎？
A：有。香港法律非常重視「實質」的僱傭關係，而非單純的合約名目。即使您是散工、臨時工，甚至被僱主稱為「自僱人士」，但只要您的工作模式符合僱傭關係的特徵（例如：工作時間、地點、方式受對方控制；自備工具的程度低；沒有自行聘請助手等），法庭便極有可能裁定您為「僱員」，從而享有《僱員補償條例》下的保障。
Q：工傷賠償一般需要多長時間才能收到？
A：時間長短因案件複雜性而異。工傷病假錢（4/5糧）應在正常糧期支付。至於永久傷殘補償，則需等待傷勢穩定、完成判傷及勞工處發出「補償評估證明書」(Form 5) 後，僱主或保險公司須在21天內支付。若涉及疏忽索償的民事訴訟，則可能需時一至兩年，甚至更長。
Q：CLAIM意外保險會影響工傷賠償嗎？
A：不會。個人的意外保險是您與保險公司之間的私人合約，其賠償與僱主須承擔的工傷賠償是兩碼子的事。您可以同時申領兩者，兩者沒有衝突。但要注意，在計算疏忽賠償的「收入損失」部分時，法庭可能會將部分已獲取的其他賠償金額計算在內。
結論
總結而言，無論是地盤工傷、裝修工程意外，還是運輸業工傷，充分了解過往的工傷例子不僅能大大提高個人安全意識，更是保障自身權益的第一步。不幸受傷後，必須緊記索償的關鍵步驟和時限，清晰記錄所有細節，並妥善保存所有文件。面對複雜的法律程序和可能不合作的僱主，尋求專業法律意見是確保您獲得應有合理賠償的最佳途徑。若您對自己的情況有任何疑問，建議立即諮詢專業人士，切勿因拖延而錯失追討權益的黃金時間。