第一步：發生工傷後應立即做的 3 件事
在香港工作不幸遇上工傷，除了要應付傷患，更要面對繁複的香港工傷申報程序和賠償計算，隨時感到徬徨無助。很多僱員對工傷處理程序一知半解，尤其關心工傷病假錢點計。本文為你整理一份完整的香港工傷處理懶人包，由申報限期、處理程序，到最關鍵的工傷賠償計算方法，都會一步步清晰講解，助你保障應有權益。
立即通知僱主：清晰交代意外經過與傷勢
意外發生後，無論傷勢輕重，都必須在第一時間以書面或口頭方式通知僱主、主管或人力資源部門。清晰交代意外發生的人事時地物（5W1H），包括：
- 意外發生的準確時間和地點
- 意外如何發生
- 受傷的身體部位及初步傷勢
- 是否有目擊證人及其聯絡方式
建議盡可能使用可記錄的通訊方式，如電郵或即時通訊軟件，並截圖保存，以作日後申索的憑證。口頭通知後，亦應補上書面記錄。
盡快求醫：索取有效工傷病假紙是關鍵
通知僱主後，應立即到註冊西醫、中醫、註冊牙醫或醫院求診。求醫時，必須向醫生清楚說明受傷是因工作引起，並確保醫生發出的病假證明書（俗稱「病假紙」）上，列明你是因工受傷。這張「工傷病假紙」是整個工傷處理程序中至為關鍵的文件，直接影響後續的病假錢及賠償申請。
記錄所有證據：保留對話、單據及現場照片
在情況許可下，應盡力保存所有與意外相關的證據，這對保障你的權益極為重要。可保留的證據包括：
- 現場照片/影片：拍攝意外現場環境、引致受傷的物件或設備。
- 醫療單據：所有求診、覆診、物理治療、藥物及醫療用品的正式收據。
- 通訊記錄：與僱主或同事有關工傷事宜的電郵、WhatsApp或WeChat對話截圖。
- 證人資料：目擊意外經過的同事或第三方的姓名及聯絡電話。
香港工傷申報程序與法定時限
了解即時應對措施後，下一步便是進入法定的申報程序。準確及時地完成申報，是成功索償的第一步。
誰負責申報？僱員與僱主的責任劃分
根據香港《僱員補償條例》，僱主在得悉僱員因工受傷後，有法律責任向勞工處處長呈報。這是僱主的法定責任，而非僱員。然而，僱員亦有責任盡快通知僱主有關的工傷意外，以便僱主能履行其申報責任。
切勿錯過！呈報工傷的法定時限（7天 vs 14天）
呈報工傷有嚴格的法定期限，逾期呈報可能導致僱主被檢控。時限根據意外的嚴重程度而定：
- 引致死亡的意外：僱主必須在意外發生後 7天 內呈報。
- 引致僱員喪失工作能力（不論是暫時或永久）的意外：僱主必須在意外發生後 14天 內呈報。
即使只是輕微意外，沒有導致即時的病假，也建議僱員提醒僱主申報，以防後患。
需要填寫哪些表格？表格2/2A/2B的分別
工傷申報主要涉及以下幾款由勞工處指定的表格，由僱主負責填寫及遞交：
| 表格編號 | 表格名稱 | 適用情況 |
|---|---|---|
| 表格2 | 因意外導致僱員死亡或暫時喪失工作能力超過3天的通知 | 最常見的工傷呈報表格，適用於病假超過3天的情況。 |
| 表格2A | 職業病通知書 | 適用於僱員患上《僱員補償條例》訂明的職業病。 |
| 表格2B | 因意外導致僱員暫時喪失工作能力不超過3天的通知 | 適用於輕微工傷，病假為1至3天。 |
僱主需將填妥的表格副本交予受傷僱員。僱員應仔細核對表格上的資料，特別是意外經過及月薪等，確保準確無誤。相關表格可於香港勞工處網站下載。
【核心教學】工傷賠償計算方法全解析
工傷賠償主要包含三大部份：按期付款（俗稱「4/5糧」）、永久傷殘補償及醫療費用。了解這些工傷賠償計算方法，能助你評估應得的賠償是否合理。
工傷病假錢點計？詳解「4/5糧」計算公式與實例
在工傷病假期間，僱員不能工作，僱主必須支付「按期付款」，金額為僱員每月收入的五分之四。這就是俗稱的「4/5糧」或「工傷病假錢」。
計算公式：
(意外發生前1個月的收入 或 過去12個月的平均月入，以較高者為準) x 4/5
計算實例：
假設陳先生月薪為 HK$20,000，不幸於3月份工作時受傷，醫生發出工傷病假1個月。
他的工傷病假錢為：HK$20,000 x 4/5 = HK$16,000
注意： 用於計算的「收入」包括底薪、固定津貼、超時工作薪酬等。僱主應在僱員原本的發薪日支付4/5糧。
永久傷殘補償：判傷百分比如何影響最終賠償額？
若工傷導致僱員永久地完全或局部喪失工作能力，經勞工處的僱員補償評估委員會「判傷」後，可獲一筆過的永久傷殘補償。賠償額的計算基於以下三個因素：
- 僱員受傷時的年齡
- 每月收入（設有法定上限）
- 喪失工作能力的百分比（由判傷委員會評定）
計算公式：
根據年齡對應的月收入倍數 x 受傷時的每月收入 x 喪失工作能力的百分比%
例如，一名40歲以下、月入HK$30,000的僱員，若被評定為喪失10%工作能力，其補償金額的計算基礎將是 96個月的收入乘以10%。《僱員補償條例》中附有詳細的年齡及補償倍數對照表。
醫療費用實報實銷：每日上限與注意事項
僱主必須支付僱員因工傷而引致的醫療費用，包括診金、住院費、物理治療、手術費等。僱員需保留所有醫療費用的正本收據，向僱主實報實銷。
醫療費用設有每日支付上限，上限金額會由法例定期修訂，目前標準如下：
•對僱員每天身為住院病人支付的醫治費用：HK$300
•對僱員每天身為非住院病人支付的醫治費用：HK$300
•對僱員在同一天身為住院病人及非住院病人支付的醫治費用：HK$370
由呈報到收款：一覽工傷處理程序完整流程
整個工傷處理程序從意外發生到最終領取賠償，可能歷時數月甚至更長，清晰了解每個階段的重點，有助你更順利地跟進個案。
勞工處跟進與調查階段
勞工處收到僱主的呈報後，會展開調查，向僱員及僱主了解意外詳情。僱員補償科的職員會協助雙方根據《僱員補償條例》解決索償事宜。若雙方就賠償金額等無法達成共識，勞工處會安排調解會議。
進行判傷：僱員補償評估委員會的角色
當僱員傷勢穩定後，勞工處會安排僱員到僱員補償評估委員會進行判傷。委員會由醫生及勞工事務主任組成，負責評估僱員因工傷而永久喪失賺取收入能力的程度，並以百分比形式表達。這個百分比是計算永久傷殘補償的核心依據。
簽署「補償協議書」（表格5/6/7）與領取賠償
在勞工處的協助下，若僱傭雙方就賠償金額達成協議，便會簽署俗稱「和解紙」的補償協議書。這些表格包括：
- 表格5：補償評估證明書（由評估委員會發出）
- 表格6：補償結算證明書（適用於病假超過3天但不超過7天，且無永久傷殘）
- 表格7：補償結算證明書（適用於有永久傷殘的情況）
簽署文件後，僱主或其保險公司須在指定期限內（通常是21天內）支付所有賠償款項。
常見問題 (FAQ)
如果僱主唔肯報工傷點算？
若僱主拒絕或拖延呈報工傷，僱員應立即主動向勞工處僱員補償科求助及備案。僱員可親身前往辦事處或致電熱線，提供意外詳情。勞工處會主動介入調查，並追究僱主的法律責任。切勿因僱主壓力而放棄申報，這會嚴重影響你日後索償的權利。
輕微擦傷、扭傷等小意外需要申報嗎？
絕對需要。根據法例，所有因工受傷的意外，不論傷勢多輕微，僱主都有責任呈報。有些傷勢看似輕微，但可能在數日後惡化或出現後遺症。及時申報能確保你在有需要時，可以獲得應有的保障和賠償。
上下班途中發生交通意外，算唔算工傷？
一般情況下，在居所與工作地點之間的日常往返途中發生意外，並不屬於《僱員補償條例》的保障範圍。但條例有特定豁免情況，例如在八號或以上颱風信號、紅色或黑色暴雨警告生效期間，僱員在上班前或下班後四小時內，以直接路線往返居所和工作地點途中遭遇意外，則可視為工傷。此外，如因工作需要，駕駛公司車輛或在工作指令下外出途中發生交通意外賠償，亦可能被界定為工傷。
工傷期間被解僱，可以嗎？
不可以。根據《僱員補償條例》，在僱員尚未由判傷委員會評估及簽發補償證明書（表格5, 7或9）之前，僱主不得解僱該僱員，否則即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款港幣十萬元。
結論
總括而言，及時進行香港工傷申報並清晰了解整個工傷處理程序，是保障自身權益的不二法門。從意外發生後的即時應對，到準確呈報，再到理解工傷賠償計算及工傷病假錢點計的細節，每個環節都至關重要。若在過程中遇到任何困難或與僱主的爭議，切記要主動向勞工處求助，並在有需要時尋求專業法律意見，確保獲得應得的合理賠償。