不幸遇上工傷，除了要忍受傷患帶來的痛楚，更要面對繁複的賠償申報、工傷賠償計算和判傷程序，往往令人感到徬徨無助。究竟工傷病假錢（俗稱4/5糧）點樣計？工傷判傷程序要點做？如果同僱主有爭拗又可以點處理？本篇文章將以法律顧問的專業角度，為你提供一站式完整指南，清晰講解由工傷賠償計算、申請病假錢到完成判傷程序的每一個關鍵步驟，助你保障應有權益。
工傷賠償第一步：了解你的基本權益與補償範圍
在香港，所有關於工傷的權益和補償，主要依據 香港法例第282章《僱員補償條例》。這是一套不論僱員是否有過失，都旨在為因工受傷的僱員提供基本保障的法律框架。在開始任何索償程序前，首先必須清晰了解你受保障的權益範圍。
根據《僱員補償條例》，工傷賠償主要涵蓋三大項目
當僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外而受傷或患上指定的職業病，僱主有絕對責任支付補償。這份補償並非單一金額，而是由幾個核心部分組成：
- 按期付款（Periodical Payments）：即俗稱的「工傷病假錢」或「4/5糧」，用以彌補僱員在暫時喪失工作能力期間的收入損失。
- 醫療費用（Medical Expenses）：涵蓋因工傷而產生的所有必需的醫療開支。
- 永久喪失工作能力補償（Compensation for Permanent Incapacity）：若工傷導致僱員永久性傷殘，經判傷評估後，可獲一筆過的補償金。
項目一：按期付款 (俗稱：工傷病假錢 / 4/5糧)
這是工傷期間最直接的經濟支援。當註冊醫生或註冊中醫發出病假證明書，證明僱員因工傷需要暫時缺勤，僱主便須在正常的發薪日，向僱員支付工傷病假錢。這筆款項的計算方式，下文將有詳細拆解。
項目二：醫療費用
僱主必須承擔僱員因工傷而支付的醫療費用，包括但不限於住院費、診症費、物理治療、外科手術、藥費及診療雜費等。僱員應妥善保存所有相關的醫療費用單據正本，以便向僱主或其保險公司實報實銷。每日的醫療費用設有法定上限，僱員應留意最新規定。
項目三：永久喪失工作能力補償 (需經判傷程序)
如果工傷不幸造成永久性的後遺症，影響了僱員日後的工作能力，就需要進入工傷判傷程序。由勞工處的僱員補償評估委員會進行專業評估，釐定傷勢引致永久喪失賺取收入能力的百分比，從而計算出一筆過的補償金額。
工傷病假錢點樣計？一文學識4/5糧正確計算方法
「4/5糧」是整個工傷賠償計算中最常見亦最容易引起爭議的一環。準確理解其計算方法，對保障自身權益至關重要。法例規定，在僱員暫時無法工作期間，僱主需支付其收入差額的五分之四。
工傷病假錢計算公式詳解：(意外前月薪 – 意外後月薪) x 4/5
這個公式看似簡單，但魔鬼在細節中。讓我們逐一拆解：
- 意外前月薪： 指僱員在意外發生前過去一個月的平均收入。如果受僱於現任僱主不足一個月，則以類似職位、工作性質相近的僱員在過去一個月的平均收入作參考。
- 意外後月薪： 指僱員在意外發生後，於工傷病假期間的實際收入。在全薪病假的情況下，這部分通常為零。
因此，對於放取無薪工傷病假的僱員而言，公式可簡化為：「意外前月薪 x 4/5」。
「月薪」如何定義？佣金、津貼、花紅是否計算在內？
《僱員補償條例》對「收入」有清晰界定，這直接影響工傷病假錢計算的準確性。收入包括以下各項：
- ✅ 基本工資
- ✅ 經常性的加班補薪
- ✅ 交通津貼、勤工獎等現金津貼
- ✅ 佣金、小費（如屬固定收入部分）
- ✅ 僱主提供的食物、燃料或住所的等值現金
但收入不包括：
- ❌ 非經常性的加班補薪
- ❌ 僱主為僱員繳付的公積金或強積金供款
- ❌ 年終花紅或賞贈性質的獎金
- ❌ 交通費用的實報實銷
計算實例：月薪與日薪僱員的工傷病假錢示範
為了讓概念更清晰，以下提供兩個計算實例：
個案一：月薪僱員陳先生
陳先生是文員，月薪$20,000，另有每月固定的交通津貼$500。他在4月15日遇上工傷，醫生發出由4月16日至5月15日為期一個月的病假紙。
- 意外前月薪： $20,000 (基本月薪) + $500 (固定津貼) = $20,500
- 工傷病假錢： $20,500 x 4/5 = $16,400
個案二：日薪僱員李師傅
李師傅是地盤散工，日薪$1,200，過去一個月共工作了25天。他在工作中受傷，需放病假10天。
•意外前月薪： $1,200 (日薪) x 25 (工作日數) = $30,000
•每日平均工資： $30,000 / 30日 (假設該月有30日) = $1,000
•10天工傷病假錢： ($1,000 x 10日) x 4/5 = $8,000由申報到判傷：
超詳細工傷判傷程序全流程
處理工傷索償，程序上的每一步都必須謹慎處理，任何延誤或錯漏都可能影響最終的賠償結果。以下是完整的工傷判傷程序流程圖，助你清晰掌握每個階段的重點。
意外發生後：通報、求醫、記錄的黃金72小時
- 立即通報： 無論傷勢輕重，都應第一時間通知僱主、上司或人力資源部門。口頭通知後，建議盡快以書面形式（如電郵或訊息）作實，清楚記錄意外發生時間、地點和經過。
- 盡快求醫： 尋求註冊醫生或註冊中醫的診治，並向醫生清晰說明受傷原因與工作有關。切記索取正式的病假證明書（俗稱「醫生紙」）及醫療費用收據。
- 詳細記錄： 盡可能拍下意外現場及傷勢的照片，並記錄任何目擊證人的聯絡方式。這些資料在日後若有爭議時，將成為重要的佐證。
呈報勞工處：僱主與僱員各自的責任與限期
根據法例，僱主有責任在得知工傷意外後，於指定期限內向勞工處處長呈報。這是啟動法定工傷索償程序的關鍵一步。
- 僱主責任： 僱主須在意外發生後的14天內，向勞工處呈報。若工傷導致僱員死亡，則須在7天內呈報。僱主可透過勞工處的「工傷個案電子呈報」服務或填寫指定表格（表格2或2B）完成。
- 僱員角色： 僱員應主動跟進僱主有否依時呈報。若僱主未有履行責任，僱員應直接聯絡勞工處僱員補償科，自行申報個案。
跟進病假與銷假：如何處理勞工處的通知書？
呈報後，勞工處會展開跟進。僱員會陸續收到勞工處發出的信件及表格，必須按指示處理。
- 病假跟進： 每次覆診後，需將新的病假證明書副本呈交予僱主及勞工處負責個案的辦事處。
- 銷假通知： 當傷勢穩定，醫生認為無需再放病假時，會為僱員「銷假」。此時，僱員需填妥勞工處的「銷假通知書」，通知處方已可復工。這是安排判傷的重要前提。
進入判傷程序：何時需要判傷？預約及評估流程詳解
當工傷導致僱員可能永久喪失部分工作能力時，便需要「判傷」。
- 判傷時機： 通常在僱員的傷勢穩定（medical stable）及完成所有主要治療後，由勞工處安排。
- 預約流程： 勞工處會寄出通知書，列明判傷的日期、時間和地點（通常是僱員補償評估委員會的辦事處）。
- 評估過程： 評估由至少兩位委員會成員（通常是註冊醫生）進行。他們會檢視你的病歷報告、X光片等文件，並對你進行身體檢查，以評估你因工傷而永久喪失賺取收入能力的百分比。
收到判傷結果（表格5）：如何解讀及後續步驟
判傷後約兩星期，僱員和僱主會同時收到一份由勞工處發出的「補償評估證明書」（表格5）。
- 解讀表格5： 這份文件會清楚列明評估委員會釐定的「永久喪失賺取收入能力百分率」。例如，手指失去一節功能可能是5%，手腕活動能力受損可能是10%等。
- 後續行動： 僱主（或其保險公司）必須根據這個百分比，以及下文將提及的公式，計算出應付的補償金額，並在證明書發出後的21天內支付。
判傷後的終極賠償計算
收到判傷結果後，最後一步就是計算應得的永久傷殘補償金。這筆款項的工傷賠償計算，涉及一套法定的公式，主要取決於三個因素：僱員的月薪、年齡及傷殘百分比。
永久傷殘補償金計算公式：月薪、年齡與傷殘百分比的關係
補償金額的計算方法如下：
(意外發生時的每月收入) x (一個月收入的倍數*) x (永久喪失賺取收入能力的百分率)
*備註：「一個月收入的倍數」是根據僱員在意外發生時的年齡而定，年齡越輕，倍數越高。以下為部分例子：
| 年齡 | 一個月收入的倍數 |
|---|---|
| 40歲以下 | 96 |
| 40至56歲以下 | 72 |
| 56歲或以上 | 48 |
計算實例：
假設45歲的陳先生，月薪$25,000，因工傷判傷後評定為永久喪失10%的賺取收入能力。
- 月薪： $25,000
- 年齡對應倍數： 72
- 傷殘百分比： 10%
- 補償金額： $25,000 x 72 x 10% = $180,000
如果對判傷結果不滿意，可以反對嗎？
絕對可以。若僱員或僱主任何一方對判傷結果（即表格5的內容）有異議，可以在證明書發出後的14天內，以書面形式向勞工處處長提出反對，並清楚列明反對的理由。勞工處在收到反對申請後，會覆檢個案，並可能安排重新評估。若對覆檢結果仍然不滿，最終可向區域法院提出上訴。考慮到程序的複雜性，在此階段尋求專業法律意見是明智之舉，例如諮詢專門處理人身傷亡索償的香港律師。
常見問題 (FAQ)
Q：工傷病假最長可以放幾耐？
A：根據《僱員補償條例》，僱員的有薪工傷病假（即領取4/5糧的時期）最長可達24個月。如果24個月後，經評估委員會評定仍需繼續休假，可將期限延長，但總長不能超過36個月。
Q：如果僱主拖欠工傷病假錢，應該點做？
A：若僱主無故拖欠或拒絕支付工傷病假錢，已屬違法行為。僱員應立即向勞工處僱員補償科求助。勞工處會介入調查，並向僱主發出警告。若情況未有改善，勞工處可代僱員提出檢控。切勿因擔心影響僱傭關係而啞忍，及時求助是保障自己權益的最佳方法。
Q：自己疏忽導致工傷，是否會影響賠償資格？
A：《僱員補償條例》的原則是「不論過失」，即是說，只要意外是在受僱期間因工發生，即使僱員有疏忽或過失，一般情況下都不會影響其根據條例獲得補償的資格。但若意外是因僱員的嚴重過失（例如：嚴重醉酒或故意自傷）所致，則可能影響索償。
Q：工傷期間被解僱點算？
A：法例嚴禁僱主在僱員工傷病假期間，及在有關工傷的補償事宜未達成協議或未有裁決前解僱該僱員，否則即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款港幣10萬元。若不幸遇上此情況，應立即向勞工處尋求協助。
結論
總括而言，處理工傷賠償的過程雖然繁複，但只要清晰掌握工傷病假錢的計算方法，並了解由申報、銷假到工傷判傷程序的完整流程，就能更有信心地為自己爭取合理權益。遇到工傷時切勿慌張，按照本文的步驟及時處理，妥善保存所有文件記錄，並在有需要時（例如對工傷賠償計算結果有重大爭議或與僱主關係破裂時）尋求勞工處或專業人士的協助，確保你的索償順利，準確無誤，助你安然度過難關。