不幸遇上工傷，除了要面對傷患的困擾，更要處理繁複的索償程序。當中涉及的工傷表格2B、永久喪失工作能力百分率評估，以及最終的工傷賠償金額計算，往往讓僱員感到徬徨無助。在法律層面上，每一個步驟都環環相扣，直接影響您最終能獲得的補償金額。本文將以法律顧問的專業角度，為您提供一個清晰的指南，由呈報工傷到計算賠償金額，一步步拆解所有法律疑問，助您了解在《僱員補償條例》下應有的權益，準確計算出應得的補償。
第一步：呈報工傷，幾時要用「表格2B」？
工傷事故發生後，首要步驟是立即通知僱主並呈報工傷。這不僅是保障自身權益的第一步，更是法律規定的責任。延誤呈報可能導致證據散失，甚至影響索償的成功率。
工傷呈報黃金時間與法律責任
根據香港法例，僱員在遭遇工傷後，應在事發後14日內，以書面或口頭方式通知僱主或其代表。而僱主在得悉任何導致僱員暫時喪失工作能力超過3天的工傷事故後，不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，都必須在14天內向勞工處處長呈報。若僱主未有依法呈報，即屬違法，最高可被判罰款港幣五萬元。
及時呈報不僅是履行法律責任，更是保障您獲得應有賠償的關鍵。這包括俗稱「五分四糧」的按期付款及醫療費用等。切勿因擔心影響工作或與僱主關係而延誤，因為您的健康與合法權益應為首位。
表格2 vs 表格2B：我應該填邊份？
在呈報工傷的過程中，僱主需要填寫勞工處的指定表格，主要分為「表格2」和「表格2B」。兩者用途不同，適用於不同情況：
- 表格2 (Form 2)：適用於較輕微的工傷個案。具體而言，如果僱員因工受傷，引致的病假不多於7天，並且沒有導致永久喪失工作能力，僱主便須使用此表格呈報。
- 表格2B (Form 2B)：適用於較嚴重的工傷個案。若工傷引致僱員的病假超過7天，或涉及永久地全部或部分喪失工作能力，則必須使用表格2B。此外，若工傷不幸導致死亡，也必須使用此表格。
對僱員而言，清楚了解僱主應使用哪一份表格至關重要。若您的傷勢較重，或病假已超過7天，便應確保僱主是使用「表格2B」呈報，因為這直接關係到後續的判傷程序及永久傷殘補償的計算。
核心概念：咩係「永久喪失工作能力百分率」？
「永久喪失工作能力百分率」（Percentage of Permanent Loss of Earning Capacity）是工傷賠償中最核心的概念之一，它直接釐定了僱員因工傷導致永久性傷殘後，可獲得的一次性賠償金額。這個百分率並非由僱員或僱主自行決定，而是由一個法定機構進行專業評估。
由勞工處「判傷」決定你的傷殘百分比
當僱員的傷勢穩定後（即沒有進一步改善或惡化的空間），勞工處會安排「判傷」。此程序由僱員補償評估委員會（俗稱「判傷委員會」）負責。委員會會根據醫生的醫療報告、臨床檢查結果，並對照法例標準，來評估僱員因該次工傷所導致的永久功能損害程度。
評估結果會以一個百分比呈現，例如「永久喪失工作能力5%」。這個數字代表的並非身體傷殘的程度，而是法例上認為該傷殘對您未來賺取收入能力的影響。百分率越高，代表傷勢對工作能力的影響越嚴重，所獲得的賠償金額亦會相應增加。
《僱員補償條例》附表一：常見損傷的百分率參考
判傷委員會的評估並非憑空想像，而是有明確的法律依據。根據香港法例第282章《僱員補償條例》的附表一，已為各種常見的身體損傷預設了喪失工作能力的百分率。這為判傷提供了一個客觀的參考標準。
以下是一些常見損傷的百分率參考例子，以助理解：
| 損傷項目 | 永久喪失工作能力百分率 |
|---|---|
| 完全失明 | 100% |
| 一隻眼完全失明 | 50% |
| 完全失聰 | 70% |
| 失去一隻手或手臂 | 80% |
| 失去拇指 | 35% |
| 失去食指 | 12% |
注意：以上僅為部分例子，實際百分率需由僱員補償評估委員會根據個別情況裁定。若損傷未列於附表一，委員會將根據傷勢的嚴重性及對工作能力的影響作出專業評估。
關鍵步驟：工傷賠償金額計算方法全解析
了解呈報程序和「永久喪失工作能力百分率」後，接下來便是計算實際的賠償金額。工傷賠償主要分為三大類：按期付款、永久傷殘補償及醫療費用。準確的工傷賠償金額計算對保障您的權益至關重要。
項目一：按期付款（俗稱：五分之四糧）計算公式
在僱員放取工傷病假期間，僱主必須支付按期付款，其金額相當於僱員每月收入的五分之四。這是為了保障僱員在暫時無法工作期間的基本生活開支。
- 計算基礎：用作計算的「每月收入」是指意外發生前一個月的收入，或過去12個月的平均每月收入，兩者中以對僱員較有利者為準。收入包括底薪、固定津貼、超時工作薪酬等。
- 計算公式：
按期付款金額 = (每月收入) x 4/5 - 支付時間：僱主應在僱員正常出糧日支付此款項，直至工傷病假完結及判傷證明書（表格5）發出為止。
例如，若陳先生每月收入為 HK$20,000，他在工傷病假期間，每月可獲的按期付款為 HK$20,000 x 4/5 = HK$16,000。想了解更詳細的工傷病假計算方法，可參考延伸閱讀。
項目二：永久傷殘補償（一筆過賠償）計算方法
這是針對因工傷導致永久喪失部分或全部工作能力的僱員的一筆過補償。其計算方法較為複雜，取決於僱員的年齡、每月收入及喪失工作能力的百分率。
- 計算公式：
補償金額 = (每月收入 x 年齡相關的百分率對照系數) x 永久喪失工作能力百分率% - 每月收入上限：計算時設有法定上限，現時為 HK$36,550 (此上限會按法例修訂而改變)。
- 年齡系數：根據《僱員補償條例》附表四，不同年齡的僱員對應不同的月數（系數），年紀越輕，系數越高。例如，40歲以下的僱員系數為96個月，而56歲或以上的僱員則為48個月。
計算範例：
假設一位35歲的僱員，月入HK$25,000，因工傷被評估為永久喪失工作能力10%。
– 查表得知，40歲以下僱員的系數為96個月。
– 其一筆過賠償金額為： (HK$25,000 x 96) x 10% = HK$240,000。
項目三：醫療費用及其他實報實銷項目
除了上述兩大項補償，僱主亦須負責支付僱員因工傷而引致的醫療費用及其他相關開支。這些項目通常是實報實銷，但設有法定上限。
- 醫療費用：包括註冊中西醫、物理治療師、脊醫等的診治費用。僱主每天須支付的醫療費設有上限（現時住院及非住院均為每日HK$300）。
- 義製人體器官及外科器具：如果工傷導致需要安裝義肢、助聽器等，其費用及往後10年的維修費亦由僱主負責，但設有最高金額上限。
- 交通費用：僱員為接受治療而往返居所與醫療地點的交通費用，亦可向僱主索償。
保留所有相關單據是成功索償這些費用的關鍵。此外，若因工傷需要他人恆常照顧，相關費用亦有機會可獲補償。
FAQ：工傷索償常見問題
Q：工傷病假最長可以放幾耐？
A：根據《僱員補償條例》，工傷病假（由註冊醫生簽發）的期限最長可達24個月。如果24個月後仍需繼續休養，可向法院申請延長，最長不超過36個月。在此期間，僱員均有權收取「五分四糧」。
Q：如果僱主唔肯呈報工傷或支付賠償，我應該點做？
A：若僱主拒絕呈報工傷、支付按期付款或醫療費用，您應立即向勞工處的僱員補償科求助。勞工處會介入調查，並協助您追討應有的權益。您亦可自行填寫表格，直接向勞工處呈報。如情況複雜，尋求專業法律意見是保障自己的最佳途徑。
Q：工傷賠償金額有冇上限或者最低保障？
A：有的。條例為因工傷導致永久完全喪失工作能力或死亡的個案，設定了最低補償金額。同樣地，用作計算賠償的每月收入也設有上限。這些金額會由政府定期檢討及調整，以反映最新的經濟狀況。建議查詢勞工處網站獲取最新的金額標準。
Q：我對「判傷」的百分率結果不滿意，可以點做？
A：如果您或您的僱主任何一方對僱員補償評估委員會的判傷結果（即「表格七」的內容）感到不滿，可以在收到證明書的14天內，以書面形式向委員會主席提出反對，並列明反對理據。委員會將會重新審核個案。若依然無法達成共識，最終可交由法院裁決。
結論
總括而言，處理工傷索償的關鍵在於及時呈報、清楚理解「永久喪失工作能力百分率」的評估過程，並掌握正確的「工傷賠償金額計算」方法。從正確使用工傷表格2B開始，到理解判傷的法律依據，再到準確計算各項賠償，每一步都對保障您的權益至關重要。希望本指南能助您更有信心地處理工傷事宜。若個案複雜或與僱主出現爭議，建議及早尋求專業法律顧問的意見，確保在法律框架下獲得最公平的對待。