返工唔小心整親，對工傷程序一頭霧水，擔心計錯工傷病假錢點計、唔知點樣處理病假紙同工傷判傷程序？不幸遇上工傷，除了要好好休養，更要清楚了解自己的權益，以免影響索償。尤其在處理工傷病假紙要求時，任何錯漏都可能導致程序延誤。本文為你整合由求醫、申請病假、計算病假錢到最終判傷的完整工傷程序，一步步教你如何保障自己應得的權益。
第一步：工傷病假錢點計？（五分之四糧計算方法）
在工傷休養期間，僱員有權收取按期支付的款項，俗稱「工傷病假錢」。這筆款項的計算方法並非全薪，而是根據《僱員補償條例》訂明的「五分之四」準則。準確理解計算方式，是保障你收入的第一步。
官方計算公式詳解：如何計算你的「五分之四」日薪/月薪
根據香港勞工處《僱員補償條例》，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付相等於其每月收入與意外發生時每月收入的差額的五分之四。簡單來說，就是你休養期間的收入，會是你正常收入的80%。
- 月薪僱員計算方法： (意外發生前1個月的收入 或 前12個月的平均每月收入) x 4/5
- 日薪/件薪僱員計算方法： 計算方法相對複雜，勞工處會參考過往的收入記錄，以及同類工作的市場工資水平作評估，但原則同樣是收入的五分之四。
注意： 用於計算的「收入」有其特定定義，並非單指底薪。
哪些收入會被計算在內？（佣金、津貼、加班費點計？）
計算「每月收入」時，除了基本薪金，以下項目亦會被計算在內：
- ✅ 經常性加班補薪： 如果加班是常態，其薪酬會被視為收入一部分。
- ✅ 佣金與津貼： 例如交通津貼、勤工獎、膳食津貼等現金津貼。
- ✅ 小費： 若從事服務業，顧客支付的小費也會被計算在內。
然而，以下的款項不會被納入計算範圍：
- ❌ 僱主為僱員支付的公積金或強積金供款。
- ❌ 非經常性的加班補薪。
- ❌ 用於支付工作所需開支的交通或住宿津貼。
實際案例計算示範：月薪與日薪僱員的病假錢有何不同
為了讓你更清晰理解，以下提供兩個計算示範：
個案一：月薪文員陳先生
- 背景： 陳先生月入$20,000，另有固定交通津貼$500。因工傷需休假1個月。
- 計算收入： $20,000 (底薪) + $500 (津貼) = $20,500
- 工傷病假錢： $20,500 x 4/5 = $16,400
個案二：日薪地盤工人李師傅
- 背景： 李師傅每日薪金為$1,200，過去一個月開工22日。
- 計算收入： $1,200 x 22 = $26,400
- 工傷病假錢： $26,400 x 4/5 = $21,120
第二步：工傷期間睇醫生與病假紙要求
發生工傷後，首要任務是尋求適當的治療。然而，在工傷索償的框架下，「睇醫生」並非隨意而行，所獲取的「病假紙」亦有特定要求，直接影響索償的有效性。
工傷可以睇私家醫生嗎？僱主必須支付所有醫療費用？
答案是可以的。僱員有權選擇接受註冊中醫、西醫、物理治療師、脊醫或職業治療師的治療。即使僱主有提供指定的醫療服務，僱員仍有權選擇自己的醫生。
至於醫療費用，僱主有責任支付僱員因工傷而引致的醫療費用，包括診金、住院費、藥費、手術費等。根據法例，僱主須支付的每日醫療費設有上限，建議保留所有醫療費單據正本，以便日後進行實報實銷。
一張「有效」工傷病假紙的3大關鍵要求
病假紙是證明你因工傷而暫時無法工作的核心文件。一張符合工傷病假紙要求的文件，必須包含以下三大元素：
- 清晰列明病假日期： 必須清楚寫明病假的開始與結束日期，不能含糊。
- 醫生簽署及蓋章： 必須由註冊醫生簽署，並蓋上診所或醫院的印章。
- 診斷結果： 病假紙上應簡述傷勢或病情，最理想是能註明「因工受傷」或相關字眼，以加強其作為工傷證據的說服力。
如果醫生無係病假紙寫明「因工受傷」應如何處理？
在緊急情況下，醫生可能專注於處理傷勢而未有在病假紙上詳細註明受傷原因。若遇此情況，不必過份擔憂。你可以：
- 盡快補辦： 在下一次覆診時，主動向醫生說明情況，請求在病假紙或醫療報告上補充註明是次受傷與工作相關。
- 保留其他證據： 妥善保存所有與工傷相關的證據，例如意外發生時的相片、與上司的通訊記錄（如WhatsApp/WeChat對話）、證人聯絡方式等，均可作為佐證。
第三步：工傷判傷是什麼？一文看懂完整程序
當工傷治療進入穩定階段，但傷勢可能導致永久性的影響時，便會進入「判傷」環節。工傷判傷程序是由勞工處的僱員補償評估委員會進行，旨在評估僱員永久喪失工作能力的程度，並以此釐定最終的賠償金額。
幾時先需要判傷？勞工處預約流程與時間線
一般而言，當你的主診醫生認為你的傷勢已「痊癒」或「穩定」（即情況不會有太大變化），並發出了「MFORM」（醫療報告表格），勞工處便會安排判傷。整個流程大致如下：
- 呈報工傷： 僱主在工傷發生後14天內需向勞工處呈報。
- 病假跟進： 勞工處會跟進你的病假情況。
- 安排判傷： 當你的工傷病假完結，或醫生認為你的傷勢已穩定，勞工處便會發信通知你判傷的日期、時間和地點。一般而言，由病假完結到正式判傷，可能需要數星期至數個月時間。
判傷當日流程、所需文件及注意事項
判傷當日，你需要準時到達指定的評估委員會辦事處。為確保過程順利，請務必帶備以下文件：
- 身份證明文件正本（如香港身份證）
- 所有病假紙正本
- 所有醫療報告及X光片等影像記錄
- 勞工處發出的預約信件
判傷過程中，委員會的醫生會向你提問有關受傷經過、目前身體狀況及對日常生活的影響，並可能進行簡單的身體檢查。如實回答所有問題至關重要。
完成評估後，你會收到一份「補償評估證明書」（Form 5），當中會列明你永久喪失賺取收入能力的百分率。
不滿意判傷結果可以點做？反對機制與程序
如果你或你的僱主對判傷結果有異議，是有權提出反對的。你必須在收到「補償評估證明書」後的14天內，以書面形式向勞工處處長提出反對，並清楚列明反對的理由。
勞工處在收到反對申請後，會將個案轉介至評估委員會覆檢。覆檢時，委員會可能會要求你提供更多醫療證據或安排另一次身體檢查。若對覆檢結果依然不滿，下一步便可能需要透過法律途徑在區域法院處理，建議此時尋求專業法律意見。
結論
總括而言，處理工傷索償的關鍵在於及時呈報、妥善保留所有醫療文件（特別是符合要求的工傷病假紙），並清楚了解工傷索償程序與工傷病假錢的計算方法。當進入判傷程序時，準時出席並帶齊文件亦非常重要。面對繁複的程序，保持冷靜，清晰地了解每一步的要求，是保障自身權益的不二法門。希望這份指南能助你順利完成整個工傷程序，專心休養，早日康復。
常見問題 (FAQ)
Q：工傷病假最長可以放幾耐？
A：工傷病假（即「暫時喪失工作能力」的期間）並無固定的最長期限，主要視乎註冊醫生的專業判斷。只要醫生認為你的傷勢尚未痊癒，需要繼續休養，便可繼續簽發病假紙。一般來說，病假總日數可長達24個月。若超過24個月仍未康復，可向法院申請延長，最長可達36個月。
Q：工傷期間如果被僱主解僱，是否合法？
A：根據《僱員補償條例》，在僱員的工傷病假尚未完結、且勞資雙方仍未就補償達成協議之前，僱主不得無故解僱該僱員，否則即屬違法，並可能面臨罰款。此舉旨在保障受傷僱員的就業權利和索償權益。
Q：如果僱主唔肯報工傷或支付病假錢，我可以點做？
A：若僱主拒絕呈報工傷或拖欠工傷病假錢，你應立即向勞工處的僱員補償科求助。你可以親身前往辦事處或致電熱線尋求協助。勞工處會介入調查，並向僱主解釋其法律責任。切記要保留好所有相關的溝通記錄和文件，作為申訴的證據。
Q：意外發生後，需要在多少時間內通知僱主？
A：雖然法例規定僱員應在意外發生後盡快通知僱主，但並沒有一個嚴格的「24小時」或「48小時」規定。然而，為了保障自身權益及避免爭議，最理想的做法是在意外發生後，盡可能在安全及可行的情況下，立即口頭通知直屬上司或公司負責人，並在稍後以書面形式（如電郵或訊息）作實，清楚記錄意外發生的時間、地點和經過。