在工作場所不幸發生意外，或因工患上職業病，是每位僱員最不願見到的情況。然而，當意外發生時，你是否清楚了解香港工傷定義？你知道正確的工傷意外處理基本流程嗎？許多僱員因不熟悉僱傭條例工傷的相關規定，而錯失應有的權益，甚至影響日後索償程序。本文將以專業角度，為你提供一份完整的工傷處理指南，從定義、流程到賠償計算，助你清晰了解自己的權利與義務，保障應有權益。
究竟什麼是「工傷」？一文看懂香港工傷定義
要啟動工傷補償程序，首要條件是該傷患必須符合《僱員補償條例》中對「工傷」的法律定義。許多人對此存在誤解，以為任何在工作時間內發生的意外都必然是工傷，但事實並非如此簡單。
根據《僱員補償條例》的核心原則：「因工及在僱用期間」
根據香港法例第282章《僱員補償條例》，構成工傷的核心要素是僱員受傷是「因工（arising out of）」及「在僱用期間（in the course of employment）」所引致。這兩個條件必須同時滿足：
- 在僱用期間： 指傷害發生在受僱工作時間內。這不僅包括在辦公室或指定工場工作的時間，也可能涵蓋外出工作、參與公司指定培訓等時段。
- 因工： 指傷害的發生與工作性質、內容或相關活動有直接的因果關係。換言之，僱員是為了執行其工作職責而蒙受該傷害。
簡單來說，僱員受傷的事件，必須與其受僱的工作有必然的關聯，方可被界定為勞工法例下的工傷。
常見的工傷情境：意外事故、職業病及特殊情況
工傷的範圍廣泛，以下是一些常見的例子：
- 意外事故： 這是最常見的類型，例如在建築地盤滑倒、被高處墮下的物件擊中、操作機器時受傷，或在辦公室內因地面濕滑而跌倒等。
- 職業病： 指因工作性質而患上條例訂明的特定疾病。例如，長期處理石棉的工人患上間皮瘤、長期在噪音環境下工作的員工聽力受損，或醫護人員因處理病人而感染傳染病。
- 特殊情況： 在某些特定情況下，即使意外並非發生在傳統的工作地點，亦可能被視為工傷。最典型的例子是在八號或以上颱風警告、紅色或黑色暴雨警告生效期間，於工作時間開始前四小時內，由居所循直接路線前往工作地點途中，或在工作時間終止後四小時內，由工作地點循直接路線返回居所途中遭遇意外。
哪些情況不被視為工傷？灰色地帶與案例分析
並非所有在工作時間發生的意外都符合工傷定義。以下是一些常見的灰色地帶或不被視為工傷的情況：
- 個人行為引致： 僱員若因進行與工作無關的個人活動而受傷，例如在辦公時間處理私人事務、與同事嬉戲打鬧等，則不屬於工傷。
- 嚴重疏忽或違規： 若僱員故意自傷，或因嚴重疏忽（例如醉酒或濫用藥物）而導致意外，僱主或可免除其補償責任，但導致死亡或嚴重永久喪失工作能力的情況除外。
- 偏離路線： 在上下班途中，若非循「直接路線」往返居所與工作地點，而是中途處理私事（如購物、用餐）時發生意外，一般不會被視為工傷。
每個個案的情況都獨一無二，最終的判斷需視乎具體證據和事實。若對自身情況是否屬於工傷存有疑問，尋求專業法律意見至關重要。
工傷意外處理基本流程（僱員及僱主必讀）
一旦不幸發生工傷意外，僱員和僱主都必須遵循法定的處理流程，以確保整個補償過程順利進行。清晰的步驟能保障僱員及時獲得治療和補償，同時也讓僱主履行其法律責任。
第 1 步：意外發生後的即時應對與求醫
保障生命安全是首要任務。意外發生後，應立即：
- 確保安全： 評估現場環境，移至安全地方，避免二次傷害。
- 急救與求醫： 若傷勢嚴重，應立即召喚救護車（致電 999）。如傷勢較輕，也應盡快到註冊西醫、中醫、牙醫或政府醫院求診。
- 保留記錄： 務必向醫生清晰說明受傷原因及經過，確保病假證明書（俗稱「病假紙」）上列明傷患與工傷有關，並妥善保存所有醫療記錄及單據。
第 2 步：向僱主呈報工傷的時限與方式
僱員有責任在意外發生後，盡快將事件通知僱主或其代表（如主管、人事部）。
- 通知方式： 建議以書面形式（如電郵、訊息）作口頭通知後的正式記錄，內容應包括姓名、受傷日期、時間、地點及意外簡述。雖然口頭通知亦可，但書面記錄更能保障自己。
- 重要性： 及時通知有助於僱主盡快安排調查、跟進及履行呈報勞工處的責任。延誤通知可能影響補償的發放。
第 3 步：僱主呈報勞工處的責任與法定時限
僱主在接獲工傷通知後，必須在法定期限內向勞工處處長呈報。這是僱主的法律責任，未能遵守可被檢控。
- 呈報時限：
- 引致死亡的個案： 7天內。
- 引致僱員暫時喪失工作能力超過3天的個案： 14天內。
- 呈報表格： 需使用指定的表格（表格2、2A或2B）呈報。
第 4 步：病假紙（醫生證明書）的處理與跟進
病假紙是申請工傷病假及補償的關鍵文件。僱員應：
- 及時提交： 每次覆診後，應立即將病假紙正本呈交予僱主。建議自行保留副本。
- 跟進覆診： 遵從醫生指示，按時覆診，直至傷勢穩定或康復。所有病假紙應連續，不應有中斷。
第 5 步：勞工處的評估（判傷）與補償程序
當僱員的傷勢穩定後，便會進入判傷階段：
- 安排判傷： 勞工處或保險公司會安排僱員前往僱員補償評估委員會，由醫生評估其永久喪失工作能力的程度（俗稱「判傷」）。
- 發出證明書： 判傷後，勞工處會向僱員及僱主發出「補償評估證明書」（表格5）或「覆檢補償評估證明書」（表格7），列明永久喪失賺取收入能力的百分率。
- 支付補償： 僱主（或其保險公司）須根據證明書的結果，在指定期限內支付相關的工傷補償。
若任何一方對判傷結果有異議，可在指定時間內提出反對及申請覆檢。
勞工法例下的工傷賠償項目與計算方法
根據《僱傭條例工傷》的規定，工傷僱員可獲得多項補償，以彌補因工受傷而引致的收入損失和醫療開支。了解這些賠償的計算方法，對僱傭雙方都非常重要。
醫療費用：僱主須支付的每日最高金額
僱主有責任支付僱員因工傷而引致的醫療費用。這包括住院費、門診費、物理治療、職業治療等。法例設有每日支付的最高金額限制：
- 住院或非住院期間： 僱主須支付的醫療費，每日最高金額為 HK$300。
- 同日接受住院及非住院治療： 每日最高金額同為 HK$300。
僱員必須保留所有醫療費用的正本收據，以向僱主或其保險公司申報。
按期付款（俗稱工傷病假錢）的計算公式
在僱員放取工傷病假期間，僱主須向僱員支付「按期付款」，俗稱工傷病假錢。這筆款項用作彌補僱員在暫時喪失工作能力期間的收入損失。
- 計算公式： (意外發生前1個月的收入 或 過去12個月的平均月入，以較高者為準) x 4/5
- 支付時間： 僱主應在僱員正常出糧日支付。
- 支付期限： 最長可達24個月。若24個月後仍未康復，可向法院申請延長。
準確計算收入是關鍵，這包括底薪、津貼、加班費等所有因工作而獲得的報酬。
永久喪失工作能力的補償：如何根據判傷百分比計算？
若工傷導致僱員永久地（部分或完全）喪失工作能力，僱員可獲一筆過的永久性補償。金額取決於僱員的年齡、每月收入及判傷後釐定的永久喪失賺取收入能力的百分率（%）。
- 計算公式（40歲以下）： 96個月的收入 x 永久喪失賺取收入能力百分率%
- 計算公式（40歲至56歲以下）： 參照條例附表，按年齡遞減的月數計算（例如45歲為84個月）。
- 計算公式（56歲或以上）： 60個月的收入 x 永久喪失賺取收入能力百分率%
註：計算時採用的每月收入設有法定上限，需參考工傷意外發生時的有效法例。
死亡補償：遺屬可獲得的賠償金額
如果不幸個案導致僱員死亡，其遺屬（如配偶、子女、父母）有權獲得死亡補償。補償金額同樣根據僱員的年齡和收入計算。
- 計算公式（40歲以下）： 84個月的收入
- 計算公式（40歲至56歲以下）： 參照條例附表，按年齡遞減的月數計算。
- 計算公式（56歲或以上）： 60個月的收入
此外，僱主還須支付殯殮費和合理費用予曾支付該費用的家人。死亡補償的金額同樣設有法定最低及最高限額。
常見問題 (FAQ)
Q：工傷呈報是否有法定期限？
A：是的，僱主有法定責任呈報工傷。根據《僱員補償條例》，若意外導致僱員死亡，須在事發後7天內呈報；若導致僱員暫時喪失工作能力超過3天，則須在14天內呈報。僱員本身並無法定的呈報時限，但應盡快通知僱主，以免延誤整個處理及補償程序。
Q：如果僱主拒絕承認工傷或不肯呈報，我應該怎麽辦？
A：若僱主拒絕承認或呈報工傷，僱員應立即向勞工處僱員補償科求助。你可以親自前往辦事處或致電熱線，勞工處職員會介入調查，並向僱主跟進。同時，你應保留所有與意外相關的證據，如醫療報告、與僱主的通訊記錄及證人聯絡資料等，以保障自身權益。
Q：在上下班途中發生交通意外，是否屬於工傷？
A：這要視乎具體情況。一般而言，在正常天氣情況下，上下班途中的交通意外不被視為工傷。但有一個重要例外：在八號或以上颱風警告、紅色或黑色暴雨警告生效期間，僱員於工作時間開始前4小時內，由居所循「直接路線」上班，或下班後4小時內循「直接路線」回家途中發生意外，則符合工傷定義。若涉及交通意外和解問題，情況可能更複雜。
Q：我是兼職員工（Part-time），是否同樣受到《僱員補償條例》的保障？
A：是的。條例保障所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職員工，不論其工作時數長短或薪酬高低。只要你與僱主存在僱傭關係，一旦發生符合定義的工傷，你便有權獲得應有的補償。
結論
總結而言，充分理解僱傭條例工傷的相關規定，是保障自身權益的關鍵。無論你是僱員還是僱主，都應熟悉香港工傷定義及法定的工傷意外處理基本流程。當不幸發生意外時，請緊記本文提供的步驟，保持冷靜，及時求醫並向相關方呈報。確保所有溝通和文件處理清晰、準確，有助於整個過程合法合規，讓應得的補償得以落實。如有任何疑問或爭議，建議立即向勞工處查詢或尋求專業法律意見。