第一部分：了解《僱員補償條例》下的工傷死亡賠償
家人因工傷不幸離世，除了承受巨大傷痛，更要面對複雜的工傷死亡賠償申請程序與經濟壓力。當至親因工傷意外身故，家屬有權根據香港法例《僱員補償條例》向僱主索償。這份完整的指南，將為您清晰剖析從法定賠償、死亡恩恤金，到申請工傷死亡賠償程序的每一步，並探討循僱主疏忽死亡索償追討更高賠償的可能性，助您保障應有權益。
誰有資格申請賠償？（合資格家屬定義）
根據《僱員補償條例》，有權獲得賠償的「家庭成員」有特定順序和定義。當僱員不幸身故，賠償金會優先支付給完全或主要依靠死者供養的家庭成員。其定義及優先次序如下：
- 第一順位：配偶、子女、父母、祖父母。若他們在僱員身故時，屬於完全或主要依靠該僱員供養，則可獲賠償。
- 第二順位：即使並非完全或主要依靠死者供養，只要是死者的配偶、子女、父母或祖父母，亦有機會獲分配部分賠償。
- 其他成員：繼子女、兄弟姊妹、孫，若能證明他們在意外發生時是完全或主要依靠死者供養，亦被視為家庭成員。
法庭或勞工處處長會根據實際情況，裁定賠償金在合資格家屬之間的分配方案，確保賠償能給予最需要的人。
死亡賠償金如何計算？（附最新金額上限及計算公式）
工傷死亡賠償的金額並非固定，而是根據已故僱員的年齡和收入計算，並設有最低及最高限額。計算方式如下表所示：
| 已故僱員年齡 | 賠償金額計算方法 | 最低賠償額 (2023年4月13日起) |
|---|---|---|
| 40歲以下 | 84個月的收入 | HK$ 537,780 |
| 40歲至56歲以下 | 60個月的收入 | HK$ 537,780 |
| 56歲或以上 | 36個月的收入 | HK$ 537,780 |
計算注意事項：
- 「收入」指僱員在意外發生前一個月的收入，或過去12個月的平均月入，以較高者為準。
- 計算賠償時，月入金額設有上限，於2023年4月13日或以後發生的個案，最高月入上限為 HK$ 36,550。
- 若按上述公式計算出的金額低於最低賠償額，則須以最低賠償額為準。
除了賠償金，還包括哪些項目？
除了上述的死亡賠償金外，僱主亦須負責支付僱員的殯殮費用和合理醫護費用。於2023年4月13日或以後發生的個案，殯殮費用的最高金額為 HK$ 94,690。
第二部分：申請工傷死亡賠償的4大核心程序
了解賠償內容後，家屬需盡快啟動申請工傷死亡賠償程序。整個流程涉及多個部門，以下是四大核心步驟，助您按部就班處理。
步驟一：呈報死亡個案及準備所需文件
當不幸事件發生後，僱主有法律責任在意外發生後的7天內，向勞工處處長呈報。若僱主未有履行此責任，家屬應主動聯絡勞工處。同時，家屬需要開始準備以下關鍵文件：
- 死者的死亡證
- 死者的身份證明文件
- 死者的僱傭合約或糧單等收入證明
- 所有合資格家屬的身份及關係證明（如結婚證書、出世紙）
- 與意外相關的任何資料（如警方報告、目擊證人聯絡方式）
步驟二：勞工處的角色與調查流程
勞工處的僱員補償科收到呈報後，會委派個案主任跟進。主任會：
- 展開調查：聯絡僱主、家屬、證人及相關部門（如警方、醫院），以確定死亡事件是否符合《僱員補償條例》中「因工及在僱用期間遭遇意外」的定義。
- 核實資格：確認及核實所有合資格領取賠償的家庭成員身份。
- 計算金額：根據死者的收入及年齡，計算應付的法定賠償總額。
步驟三：簽發「補償評估證明書」及處理爭議
完成調查和計算後，勞工處會向僱主及其保險公司發出「補償評估證明書」（表格五），清楚列明應付的賠償總額、殯殮費用及收款人資料。僱主必須在證明書發出後的21天內支付全數款項。若僱主或家屬對評估結果（例如賠償金額、責任誰屬）有異議，可以在14天內以書面形式提出反對，並要求處長覆核。
步驟四：賠償金的支付與分配方式
為確保公平分配，僱主須將死亡賠償金（扣除已支付的殯殮費後）存入區域法院或高等法院。法院會根據勞工處提供的家庭成員資料及依賴程度，作出最終的分配裁決，然後再將款項分發給各合資格家屬。此舉是為了保障未成年子女及其他弱勢家屬的權益。
第三部分：釐清死亡恩恤金與法定賠償的關係
在處理索償期間，部分僱主可能會提出支付一筆「恩恤金」。家屬必須清楚了解僱員補償條例死亡恩恤金的性質，以免影響日後的索償權利。
何謂死亡恩恤金？它是否等同於工傷賠償？
死亡恩恤金 (Ex-gratia Payment) 是僱主出於人道立場或同情心，向死者家屬發放的一筆款項。它並非法定賠償，而是自願性質的給予。兩者的核心區別在於：
- 性質不同：法定賠償是法律強制僱主支付的責任；恩恤金則是僱主自願的饋贈。
- 金額計算：法定賠償有明確的法律計算公式；恩恤金的金額則由僱主自行決定。
- 目的不同：法定賠償旨在彌補家屬因失去經濟支柱而造成的損失；恩恤金多為表達慰問。
家屬收取恩恤金時的法律注意事項
收取恩恤金本身不一定會影響法定索償，但家屬必須極度謹慎。在簽署任何文件前，務必留意以下幾點：
- 切勿簽署放棄索償權文件：部分僱主可能會要求家屬簽署和解協議，以恩恤金換取家屬放棄追討任何法定賠償或民事索償的權利。一旦簽署，將來便無法再追討。
- 明確款項性質：最好在收款收據上註明該筆款項為「僱主自願支付的恩恤金」，而非「工傷賠償的部分款項」或「最終和解金額」。
- 尋求法律意見：在不確定的情況下，簽署任何文件前應先諮詢專業律師的意見，確保自身權益不受損害。
第四部分：何時應考慮循「僱主疏忽」作民事索償？
《僱員補償條例》提供的是一個「不論過失」的基本保障網。然而，如果意外是由於僱主的過失或疏忽所引致，家屬便可考慮循民事訴訟途徑，追討遠高於法定賠償的金額，這就是僱主疏忽死亡索償。
「僱員補償」與「僱主疏忽」索償的關鍵分別
了解兩者的分別，是決定下一步法律行動的關鍵。
| 比較項目 | 法定僱員補償 | 僱主疏忽民事索償 |
|---|---|---|
| 索償基礎 | 不論過失原則，只要是「因工受傷」即可 | 必須證明僱主存在疏忽或違反法定責任 |
| 舉證責任 | 較簡單，只需證明意外在受僱期間發生 | 家屬（原告）需承擔舉證責任，證明僱主的過失 |
| 賠償金額 | 設有法定計算公式及上限 | 沒有固定上限，按實際損失計算，金額通常更高 |
| 涵蓋範圍 | 主要為收入損失及殯殮費 | 更廣泛，包括喪親之痛、失去服務的損失、未來經濟依賴損失等 |
| 處理時間 | 相對較快 | 較長，可能需時數年 |
如何證明僱主疏忽？（舉證責任與所需證據）
要成功追討僱主疏忽，家屬必須證明僱主沒有履行其應有的「謹慎責任」(Duty of Care)，例如：
- 未能提供安全的工作系統及環境。
- 未能提供足夠及合適的個人防護裝備 (PPE)。
- 未能提供充分的工場安全指引及監督。
- 僱用不合資格的員工或任由其操作危險機械。
- 工作場所的設備或機器存在缺陷。
所需證據可能包括：現場照片、閉路電視錄影、目擊證人證供、專家報告（如工程師對機械故障的分析）、以及公司的安全守則記錄等。
民事索償可追討哪些額外損失？
循民事索償，家屬可追討的項目遠比法定賠償全面，主要分為「喪親之痛補償」及「受養人損失索償」兩大類：
- 喪親之痛補償 (Bereavement Award): 這是為彌補家屬精神痛苦的定額賠償，目前金額為 HK$244,000。
- 殯殮費用：實報實銷。
- 受養人經濟損失 (Loss of Dependency): 這是索償中最主要的部分。法庭會根據死者生前的收入、儲蓄習慣、對家庭的財政貢獻，以及受養家屬的年齡等因素，計算出家庭未來將會損失的總經濟支持，金額可能非常可觀。
- 失去服務的損失 (Loss of Society): 補償家庭因失去死者所提供的無償服務，例如家務、照顧子女等。
常見問題 (FAQ)
Q：工傷死亡賠償申請有時限嗎？
A：有。根據《僱員補償條例》，相關的索償申請，必須在意外發生導致死亡後的24個月內提出。而就僱主疏忽提出的民事索償，時限則為由死亡日期起計的3年內。逾期可能會喪失索償權利，因此必須盡快處理。
Q：如果僱主沒有購買勞工保險，家屬還能獲得賠償嗎？
A：可以。為僱員購買勞工保險是僱主的法律責任。即使僱主違法沒有投保，家屬仍可根據《僱員補償條例》向僱主追討賠償。若僱主無力支付，家屬可向「僱員補償援助基金」申請援助，以獲得應有的法定賠償。
Q：同時申請法定賠償和就僱主疏忽作民事索償，會有衝突嗎？
A：兩者可以同時進行，但最終家屬不能獲得「雙重賠償」。一般做法是，家屬會先循《僱員補償條例》取得法定賠償。如果在民事索償中獲判更高金額的賠償，最終收取的金額將會是民事賠償總額減去已收取的法定賠償金額。這策略能確保家屬先獲得一筆款項應急，同時保留追討更全面賠償的權利。
Q：如果死者是自僱人士或散工，其家屬可以申請工傷死亡賠償嗎？
A：這取決於死者與聘用方之間的法律關係。關鍵在於證明雙方存在「僱傭關係」而非「獨立承包商」關係。法庭會考慮多種因素，如工作的控制權、是否自備工具、工作時間的靈活性等。即使是散工或臨時工，只要能證明是僱員身份，其家屬同樣受《僱員補償條例》保障。若對此有爭議，建議尋求專業法律意見。
結論
面對工傷死亡的悲劇，家屬在沉痛之中，更要理性應對複雜的法律程序。首要任務是循《僱員補償條例》盡快申請法定賠償，以解燃眉之急。與此同時，若有證據或合理懷疑意外涉及僱主疏忽，則應積極考慮尋求專業法律意見，評估循民事途徑追討更全面索償的可行性。清晰了解工傷死亡賠償的每一個細節，從法定程序到民事索償的潛在可能，是保障您和家人權益、尋求應有公義的第一步。