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釐清概念：什麼是工傷病假？和普通病假有何分別？
不幸遇上工傷，除了要忍受身體的痛楚，更要面對複雜的工傷病假程序和賠償計算，擔心生計受影響？很多人對工傷假期計算、工傷賠償金額上限感到困惑，甚至不知道如何處理工傷醫療費用索償。《僱員補償條例》看似複雜，但只要掌握核心要點，就能清晰保障自身權益。本文將為你提供一站式清晰指引，由概念、計算到申請流程，全面解答關於工傷病假的疑問。
工傷病假的法律定義：根據《僱員補償條例》
在香港，工傷病假的定義及保障均源於《僱員補償條例》（香港法例第282章）。根據該條例，如僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致身體受傷，經註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫證明需要暫時不能工作，該段期間即被視為「暫時喪失工作能力」時期，也就是我們俗稱的「工傷病假」。這是一項法定權益，旨在確保僱員在康復期間能獲得基本的收入及醫療保障，而毋須擔心因傷患而頓失經濟來源。
一張表看懂主要分別：薪金計算、假期期限、法律依據比較
工傷病假與普通病假在性質、薪酬計算及法律基礎上存在顯著差異。混淆兩者可能導致權益受損。以下表格清晰比較兩者的核心分別：
| 比較項目 | 工傷病假 (Temporary Incapacity) | 普通病假 (Sickness Day) |
|---|---|---|
| 法律依據 | 《僱員補償條例》（第282章） | 《僱傭條例》（第57章） |
| 薪金計算 | 按僱員遭遇意外前12個月的平均月入的五分之四 (4/5) 計算 | 按僱員在病假當天或之前的12個月平均日薪的五分之四 (4/5) 計算（適用於累積足夠有薪病假的日子） |
| 假期期限 | 由註冊醫生/中醫/牙醫或判傷委員會建議，可長達24個月，特殊情況下可延長至36個月 | 受僱首年每月可累積2天，之後每月累積4天，最多可累積120天 |
| 醫療費用 | 僱主必須承擔，並設有每日支付上限 | 除合約列明外，僱主沒有法定責任支付 |
| 保障性質 | 法定強制性補償，不論僱員過失 | 僱傭合約下的福利及法定權益 |
工傷賠償核心項目：一文學識如何計算
了解工傷賠償的計算方法是保障自身權益的關鍵一步。賠償主要涵蓋三個核心部分：工傷期間的收入損失（4/5糧）、因應傷勢評估的補償金，以及相關的醫療開支。準確計算這些項目，才能確保你獲得應有的法律保障。
【重點】工傷假期計算：如何準確計算「4/5糧」（按期付款）？
「4/5糧」是工傷病假期間最主要的收入保障，正式名稱為「按期付款」。計算方式是根據僱員在意外發生前12個月的平均每月收入，或從受僱日起計的較短期間內的平均收入來釐定。
- 計算公式： (意外發生前1個月的收入 或 過去12個月的平均每月收入) x 4/5
- 支付時間： 僱主應在僱員正常出糧日支付這筆款項。
- 注意事項： 若僱員的工傷病假是斷斷續續的，計算方法亦相同。即使僱員最終康復，僱主已支付的4/5糧亦不可扣回。
例子：
陳先生在2026年5月10日發生工傷，他過去12個月的總收入為$240,000港元。他獲發的工傷病假由5月11日至6月10日。
每月平均收入：$240,000 / 12 = $20,000
工傷病假期間可獲的4/5糧：$20,000 x 4/5 = $16,000
工傷賠償金額：永久及暫時喪失工作能力的補償上限是多少？
當僱員的傷勢穩定後，需由勞工處的「僱員補償評估委員會」（俗稱「判傷」）評估其永久喪失賺取收入能力的程度。補償金額會根據年齡、每月收入及喪失工作能力的百分比作計算，並設有法定上限。
- 永久完全喪失工作能力：
- 40歲以下：96個月的收入，或最低補償金額，以較高者為準。
- 40至56歲以下：按年齡遞減的月數計算（詳見條例附表）。
- 56歲或以上：60個月的收入，或最低補償金額，以較高者為準。
- 永久部分喪失工作能力：
- 計算方式：[永久完全喪失工作能力的補償金額] x [喪失賺取收入能力百分率%]
- 暫時喪失工作能力：
- 在這期間，僱員可收取「4/5糧」的按期付款，最長可達36個月。
注意：具體的補償金額上限會由政府定期調整，申索時應參考勞工處發布的最新資料。
工傷醫療費用：涵蓋哪些費用？每日最高索償額一覽
僱主有法定責任支付僱員因工傷而引致的醫療費用。這項保障確保僱員能及時獲得治療，而無需為費用擔憂。涵蓋的範圍及金額上限如下：
- 涵蓋範圍： 診金、住院費、物理治療、職業治療、註冊中醫的跌打及針灸等治療費用。
- 支付模式： 僱員可選擇接受由僱主提供的免費醫療服務，或自行求診後向僱主實報實銷。
- 每日費用上限：
- 對住院僱員/非住院僱員支付的醫療費用：每日$300
- 僱員在同一日同時接受住院及非住院的治療：每日$370
重要提示： 僱員必須妥善保存所有醫療費用正本單據及求診記錄，作為索償憑證。
工傷申報及索償流程教學 (5個關鍵步驟)
清晰的工傷索償程序能避免不必要的延誤和爭議。以下五個步驟是處理工傷個案的核心指引，從意外發生到尋求協助，為你提供清晰的路線圖。
- 步驟一：立即通知僱主並盡快求醫
意外發生後，不論傷勢輕重，都應立即以口頭或書面方式通知僱主、主管或人力資源部門。同時，盡快到醫院或註冊診所求醫，並向醫生清楚講述受傷原因及經過，確保病假紙上列明為「因工受傷」。 - 步驟二：按法例規定呈報工傷個案予勞工處
僱主在接獲通知後，必須在14天內向勞工處呈報工傷個案。僱員應主動跟進僱主是否已呈報，若僱主未有行動，僱員亦可自行向勞工處求助及呈報。 - 步驟三：備妥病假紙、醫療費用單據等重要文件
所有與工傷相關的文件都是重要證據。請務必保存好：- 所有由註冊醫生/中醫發出的病假紙（正本）
- 醫療費用收據（正本）
- 交通費收據（如需往返醫院覆診）
- 任何與意外相關的記錄（如現場照片、證人聯絡方式）
- 步驟四：與僱主或保險公司跟進賠償事宜
在放取工傷病假期間，僱員應定期向僱主提交病假紙，並就醫療費用進行報銷。大部分賠償會由僱主所購買的勞工保險公司負責處理，保持良好溝通有助加快僱員補償保險索償進度。 - 步驟五：如遇爭議如何尋求協助？
若在賠償金額、假期計算或醫療費用方面與僱主或保險公司出現爭議，切勿私下草率和解。你可向勞工處的僱員補償科尋求協助，他們會提供調停服務。若調解無效，個案或需交由區域法院或小額薪酬索償仲裁處處理。在複雜情況下，尋求法律專業意見是明智之舉。
工傷病假常見問題 (FAQ)
Q：判傷後是否還有工傷病假？
A：判傷（僱員補償評估）的目的是評估僱員因工傷引致的永久性功能損害程度，並以此計算一筆過的永久喪失工作能力補償金。一般來說，當傷勢已穩定及治療結束後才會進行判傷。在判傷證明書（表格七）發出後，理論上僱員的治療階段已完結，工傷病假亦隨之結束。若判傷後仍有醫生證明需繼續休養，情況則較為複雜，建議尋求勞工處或專業人士的意見。
Q：工傷期間的有薪休息日和法定假日如何計算？
A：根據《僱傭條例》，即使僱員正在放取工傷病假，只要符合資格（例如按連續性合約受僱），他們仍有權享有休息日、法定假日及假日薪酬。換言之，工傷病假期間若遇上法定假日，僱主仍需支付假日薪酬，而不能以4/5糧取代。
Q：僱主可以要求我用自己的年假或普通病假來抵銷工傷病假嗎？
A：絕對不可以。工傷病假是《僱員補償條例》下的法定權益，獨立於《僱傭條例》下的年假、休息日或累積的普通病假。僱主強行要求僱員以其他假期抵銷工傷病假是違法行為。僱員應拒絕此類要求，並在必要時向勞工處舉報。
Q：如果工傷期間被解僱，我還能獲得賠償嗎？
A：在僱員工傷病假未結束、且尚未就賠償事宜達成協議前，僱主解僱該僱員屬於違法行為，除非是基於嚴重的行為不當而作出的即時解僱。若僱員在此期間被非法解僱，不但可繼續追討應得的工傷賠償，更有權向僱主追討非法解僱的賠償。
結論
總結來說，了解工傷病假的計算方式與申請流程，是保障打工仔權益的關鍵。當不幸發生工傷時，切記要保持冷靜，依足程序通報及求醫，並妥善保存所有文件。準確計算工傷賠償金額與醫療費用能確保你獲得應有的補償，安心休養。如果對索償過程有任何疑問或與僱主產生爭議，應及時向勞工處或專業的法律顧問尋求協助，確保自身權益得到全面保障。