不幸遇上工傷，除了要忍受身體的痛楚，更擔心收入中斷、手續繁複？在香港，處理工傷索償確實涉及不少細節，尤其在工傷病假錢計算上，許多僱員對俗稱的「4/5糧」一知半解。本文為您整合一份完整的工傷處理懶人包，由工傷病假錢計算方法、合規格的工傷醫生紙要求，到如何尋求醫管局工傷門診的協助，一步步清晰指引，助您在意外後能從容應對，保障應有權益。
工傷病假錢點樣計？一文學識「4/5糧」計算方法
工傷期間的收入保障是受傷僱員最關心的問題。根據香港法例，僱主必須在僱員暫時喪失工作能力期間支付工傷病假錢，其計算方式並非簡單地將月薪乘以80%，當中涉及收入的定義、計算基礎及法定上下限，理解這些細節對確保您獲得足額賠償至關重要。
官方計算公式詳解：《僱員補償條例》下的計算準則
工傷病假錢，俗稱「4/5糧」，是根據《僱員補償條例》規定計算的。核心的計算準則如下：
- 計算公式： (意外發生前12個月的總收入 / 365) x 4/5 或 (受僱期內的總收入 / 受僱日數) x 4/5 （如受僱不足12個月）
- 「收入」的定義： 這裏的「收入」不僅指基本薪金，還包括僱主恆常支付的津貼、超時工作薪酬、花紅等。但非經常性的花紅或賞金則可能不被計算在內。
- 發放糧期： 僱主須於僱員正常出糧日支付工傷病假錢，直至工傷病假完結。
準確理解法例中的「收入」定義是正確計算賠償的第一步。若對收入的組成部分有爭議，建議尋求法律意見或向勞工處查詢。
計算範例：月薪、日薪及散工僱員應如何計算工傷補償？
不同支薪方式的僱員，其工傷病假錢的計算基礎略有不同。以下透過具體範例說明：
| 僱員類型 | 收入狀況 | 計算方式 | 每日病假錢 |
|---|---|---|---|
| 月薪僱員 | 月薪 $20,000，過去12個月收入穩定 | ($20,000 x 12) / 365 x 4/5 | 約 $526 |
| 日薪僱員 | 日薪 $800，過去6個月（182日）共工作150日 | ($800 x 150) / 182 x 4/5 | 約 $527 |
| 散工僱員 | 時薪 $70，過去3個月（91日）總收入 $35,000 | $35,000 / 91 x 4/5 | 約 $308 |
*注意：以上例子僅為說明之用，實際計算需根據個別僱傭合約及收入證明作準。
注意事項：每月收入最低金額及病假錢發放時間
在進行工傷病假錢計算時，有兩個關鍵點必須留意：
- 每月收入最低金額： 根據法例，若僱員的每月收入低於法定最低金額（此金額會按法例修訂而調整），在計算永久喪失工作能力的補償時，會以該法定最低金額作計算基礎。然而，這並不直接適用於「4/5糧」的計算，但反映了法例對低收入僱員的保障。
- 發放時間： 僱主必須在僱員原本的發薪日支付工傷病假錢。任何延誤都可能違反《僱傭條例》，僱員有權追討。
申請工傷病假的關鍵：合規格的「工傷醫生紙」要求
一份合規格的工傷醫生紙是申領工傷病假錢及後續賠償的法律基礎。許多勞資糾紛源於僱員提交的醫療文件不被認可，因此了解工傷病假紙要求極為重要。
「病假紙」 VS 「到診紙」：點解後者唔受勞工處認可？
在處理工傷索償時，必須清楚區分「病假證明書」（俗稱「病假紙」）與「到診證明書」（俗稱「到診紙」）的法律效力。
- 病假紙 (Sick Leave Certificate)： 由註冊醫生、中醫或牙醫發出，明確註明僱員因特定傷病需休息的日數。這是具有法律效力的文件，是僱主必須發放病假錢的依據。
- 到診紙 (Attendance Slip)： 僅證明僱員在某個時間到過診所或醫院，並不代表醫生建議其需要休假。因此，「到診紙」不能作為申請工傷病假的有效文件。
若只提交「到診紙」，僱主有權拒絕發放工傷病假錢。因此，求診時必須向醫生清晰說明情況，要求發出正式的「病假紙」。
一張合格工傷醫生紙須包含的 4 大要素
為確保您的工傷醫生紙符合勞工處及法律要求，請在接收文件時核對以下四大要素是否齊備：
- 僱員姓名： 必須為僱員全名，與身份證明文件一致。
- 病假日期及日數： 清晰列明建議的病假由哪天開始，以及總共的日數。
- 診斷結果： 簡述傷病情況，例如「右手腕扭傷」、「腰部肌肉拉傷」等。
- 簽發醫生資料： 必須有醫生的簽署及診所蓋印，確保文件來源可追溯。
醫生紙提交時限與保存副本的重要性
取得有效的工傷醫生紙後，應盡快呈交給僱主或人事部門。雖然法例未有硬性規定提交時限，但及時提交有助於僱主盡早處理您的個案及安排發放病假錢。此外，強烈建議您在提交正本前，為所有醫生紙、醫療報告及單據拍照或複印存檔。這些副本在日後若出現任何爭議時，將成為保障您權益的關鍵證據。
受傷後應該去邊度睇醫生？醫管局工傷門診及其他選擇
工傷發生後，選擇合適的醫療途徑不僅關係到傷勢的治療，也影響後續的索償流程。香港的醫療系統為工傷僱員提供了多種選擇。
緊急情況處理：公立醫院急症室的角色
對於較為嚴重或緊急的工傷意外，例如骨折、大量出血或失去知覺等，應立即前往就近公立醫院的急症室求醫。急症室的記錄是重要的法律文件，能證明傷勢是因該次意外直接造成。在登記時，務必向職員清晰說明「我是因工受傷」。
後續跟進：如何預約醫管局普通科或專科門診？
傷勢穩定後，後續的覆診和物理治療等跟進治療十分重要。您可以透過以下途徑安排：
- 醫管局普通科門診： 適合傷勢較輕的個案，可透過醫管局的手機應用程式「HA Go」或電話預約系統進行預約。
- 醫管局專科門診： 若急症室醫生或普通科醫生認為有需要，會為您發出轉介信。憑轉介信可排期預約相關專科（如骨科、物理治療科）作進一步跟進。
所有在醫管局轄下診所或醫院的求診記錄，都會成為日後工傷判傷的重要參考，因此務必依時覆診。
勞工處職業醫學組的評估與轉介流程
除了醫院管理局的服務外，勞工處的職業健康服務部也為工傷僱員提供重要的支援。當您的工傷個案進入判傷階段時，勞工處可能會安排您到其轄下的職業醫學組進行評估。這裡的醫生專門評估工傷對僱員工作能力的影響，並會撰寫醫療報告，作為計算永久喪失工作能力百分比（判傷）的依據。他們亦可能根據您的情況，提供職業復康的建議。
常見問題 (FAQ)
Q：公司唔承認我張醫生紙可以點做？
A：首先，請核對您的醫生紙是否符合上述提到的四大要素。如果文件齊備，而僱主無理拒絕承認，您可以向勞工處的僱員補償科求助。勞工處職員會介入調查，並向僱主解釋其法律責任。切記保留好所有溝通記錄作為證據。
Q：工傷期間，公司可唔可以解僱我？
A：根據《僱員補償條例》，在工傷病假期間，除非僱員犯下嚴重過失，否則僱主不得單方面解僱該僱員，直至醫生簽發「判傷證明書」確定永久喪失工作能力的程度後，方可按法例程序終止僱傭合約。非法解僱屬刑事罪行。
Q：工傷病假最長可以放幾耐？
A：工傷病假的長短由註冊醫生根據您的傷勢恢復情況決定。在僱員暫時喪失工作能力期間，可獲發最多24個月的「4/5糧」。若超過24個月仍需休假，需由法院審批，最長可延長至36個月。
Q：如果我是自僱人士，工傷有保障嗎？
A：傳統意義上的《僱員補償條例》主要保障僱員。但部分行業的自僱人士（如建築業的判頭）在特定情況下可能被視為總承判商的僱員。此外，自僱人士應自行購買個人意外保險，以在不幸受傷時獲得財務保障。建議諮詢專業人士確定您的法律地位。
結論
總結而言，處理工傷的關鍵在於了解正確的工傷病假錢計算方法、備妥合規格的工傷醫生紙，並選擇合適的醫療途徑如醫管局工傷門診。掌握這些資訊能讓您更從容地應對突發狀況，避免因程序出錯而影響應得的權益。若對賠償金額或流程仍有疑問，或與僱主出現難以解決的爭議，建議立即諮詢專業法律意見或聯絡勞工處，確保您的工傷病假錢計算準確無誤，獲得最全面的保障。