返工最怕受傷，但更麻煩的是遇上工傷舊患復發、或在辭職通知期內工傷等複雜情況。不少打工仔對自身權益一知半解，擔心被無理對待，甚至被非法解僱。當中最關鍵的是必須清楚了解工傷追討期限，以免錯失索償權利。本文將以專業角度，為你整合有關工傷追討、解僱保障等關鍵法律資訊，助你清晰了解自己的權利與下一步行動。
工傷舊患復發點定義？僱主可以唔認數？
「舊患復發」是工傷索償中常見的爭議點。僱員需要證明舊患的復發或加劇，是與當前的工作活動有直接的因果關係，而非單純的自然惡化。若處理不當，有機會影響索償的成功率。
勞工法例下的「工傷」定義與原則
根據香港法例第282章《僱員補償條例》，工傷（Personal injury by accident）的核心原則是僱員在「受僱工作期間，因工遭遇意外」而導致受傷、殘障甚至死亡。此原則涵蓋了以下幾個要點：
- 受僱工作期間： 指的是僱員履行其工作職責的時間，包括合理的中途休息時間。
- 因工遭遇意外： 意外的發生必須與工作性質或工作環境有關。即使是僱員自身行為不慎，只要意外是在執行職務時發生，一般仍視為工傷。
- 舊患復發： 如果能證明是次工作中的特定動作或意外，直接導致潛在的舊患急性發作或顯著惡化，亦可被界定為工傷。
如何證明舊患復發與當前工作有關？
要成功索償，僱員必須提出有力證據，證明舊患復發與工作之間的關聯。舉證責任在於僱員一方，因此齊備以下文件至關重要：
- 👨⚕️ 即時醫療記錄： 受傷後應立即求醫，並向醫生清晰描述受傷經過，以及哪項工作活動引致舊患復發。確保醫生在病假紙（醫生紙）上列明是「工傷」或「Work-related injury」。
- 🩺 持續的醫療報告： 由主診醫生或專科醫生發出的醫療報告，詳細解釋舊患的狀況、是次復發的原因，並從醫學角度論證其與工作活動的關聯性。
- 👀 目擊證人供詞： 如有同事目睹意外經過，其證言可作為有力佐證。
- 📑 工作職責證明： 保留僱傭合約、職位說明書等文件，以證明引致受傷的活動屬於你的常規工作範圍。
若僱主質疑，應如何應對及勞工處的角色
當僱主對工傷舊患復發提出質疑，甚至拒絕承認責任時，切忌慌亂。你應採取以下步驟應對：
- 正式書面通知： 即使已口頭通知，亦應立即以書面形式（如電郵、公司內部通訊系統）向僱主或人事部正式呈報工傷，簡述事發經過，並保留副本。
- 向勞工處呈報： 無論僱主態度如何，都應在意外發生後14天內向勞工處處長呈報。即使僱主已代為呈報，自行再作確認可確保個案已被記錄在案。
- 尋求勞工處協助： 若雙方無法就工傷責任或賠償金額達成共識，勞工處的僱員補償科會介入調解，並在有需要時為僱員安排判傷（由僱員補償評估委員會評估永久喪失工作能力的程度）。若調解失敗，個案可轉介至法院處理。
辭職通知期內工傷，權益會唔會冇咗？
在辭職通知期（Notice Period）內不幸發生工傷，是許多打工仔的憂慮。法律上，只要僱傭關係仍然存在，僱員的工傷權益就絲毫不受影響。即使 Last Day 在即，僱主仍須承擔所有法律責任。
離職後工傷的病假錢及醫療費責任誰屬？
答案非常明確：責任全屬僱主。根據《僱員補償條例》，僱主必須：
- 支付病假錢： 只要僱員持有註冊醫生簽發的有效病假紙，證明因工傷暫時不能工作，僱主便須支付「按期付款」，款額為僱員每月收入的五分之四。此責任會持續至醫生證明僱員已可復工，或判傷證明書已發出為止，即使當時僱傭合約已正式終止。
- 承擔醫療費： 僱主必須支付僱員因工傷而引致的醫療費用，包括住院費、診金、物理治療、手術費等，直至康復為止。僱員應保留所有醫療費單據正本，以便向僱主或其保險公司索償。
解僱信或辭職信在工傷後是否依然有效？
這取決於是僱主解僱還是僱員自行辭職：
- 僱員自行辭職： 辭職信依然有效。僱員可按原定最後工作日離職。然而，這絕不影響其後就該次工傷索取病假錢及醫療費的權利。
- 僱主發出解僱信： 情況則較為複雜。若僱主在工傷意外發生後、在勞工處處長簽發「補償評估證明書」（表格5）前解僱該僱員，便可能構成非法解僱，詳情見下一段落。
僱主可唔可以解僱工傷僱員？拆解非法解僱陷阱
法律嚴格限制僱主解僱正處於工傷期間的僱員，目的是保障僱員能安心養傷，免受經濟壓力。任何試圖解僱工傷僱員的行為，都可能觸犯法例，面臨嚴重罰則。
《僱員補償條例》下的解僱限制與保障
條例第48條明確規定，在以下情況下，僱主不得解僱正在放取工傷病假的僱員：
- 在僱員的工傷病假期間；
- 在勞資雙方就補償金額達成協議之前；
- 在勞工處處長發出「補償評估證明書」（表格5）或「覆檢補償評估證明書」（表格6）之前。
這項保障確保了在工傷個案有最終定論前，僱員的職業得到保障，不會因受傷而失去工作。
甚麼情況下解僱工傷僱員屬違法？（附罰則說明）
除非僱員犯下非常嚴重的過失（例如：即時解僱的理由，如盜竊、蓄意不服從合法命令），否則在上述受保障的期間內解僱工傷僱員，即屬非法解僱。
一旦罪名成立，僱主將面臨：
- 刑事檢控： 勞工處可對僱主提出檢控，一經定罪，最高可被判處罰款港幣100,000元。
- 支付額外賠償： 除了原有的工傷補償外，被非法解僱的僱員還有權向僱主追討：
- 解僱代通知金
- 一筆相等於7天工資的賠償（如僱員有權享有長期服務金）
- 應得的長期服務金（如適用）
因此，若不幸在工傷後收到解僱信，務必立即尋求專業法律意見，保障自身權益。
千萬唔好錯過！工傷追討期限全解説
了解並遵守法定的追討期限，是成功索償的先決條件。錯過了期限，即使理據再充分，也可能無法追討分毫。請務必記下以下關鍵時間點。
呈報工傷及提出索償的法定期限（2年追溯期）
《僱員補償條例》為工傷的呈報及索償設定了清晰的時限：
- 向僱主呈報： 意外發生後，應盡快口頭通知主管或僱主，並在意外發生後的14天內，以書面形式正式呈報。
- 向勞工處處長提出申請： 僱員必須在意外發生之日起計的24個月內（即2年），向勞工處提出工傷補償的申請。這是最重要的「工傷追討期限」。
過了追討期限還有冇得追？特殊情況處理
雖然24個月是法定追溯期，但在極少數特殊情況下，法例也允許彈性處理。若僱員因「錯誤、無知或其他合理因由」而未能在限期內提出申請，勞工處處長或法院或會考慮延長期限。常見的合理因由包括：
- 傷勢延遲顯現： 某些職業病或內部創傷，可能在意外發生一段時間後才出現明顯病徵。
- 受僱主誤導： 例如僱主曾承諾會私下處理及賠償，但最終沒有兌現，導致僱員錯過了申請期限。
然而，申請延期的門檻甚高，成功與否存在變數。因此，最穩妥的做法是嚴格遵守24個月的追討期限，切勿拖延。
工傷權益常見問題 (FAQ)
Q：如果公司唔承認工傷係舊患復發，我應該點做？
A：首先，不要與僱主作無謂爭辯。你應立即以書面形式正式呈報工傷，並自行向勞工處僱員補償科備案。同時，盡快索取詳細的醫療報告，證明舊患復發與工作有直接關係。勞工處會介入調查及調解，若調解無效，最終可交由法院裁決。整個過程中，醫療證據是您最有力的武器。
Q：通知期內受傷，Last Day 之後仲可唔可以 claim 病假錢？
A：絕對可以。只要醫生證明您因該次工傷仍需休養，僱主就有法律責任繼續支付病假錢（每月收入的五分之四），直至您康復或判傷有結果為止。這項責任不會因為僱傭合約在Last Day結束而中止。您應定期將病假紙正本交予前僱主，並保留副本記錄。
Q：工傷追討期限係由受傷當日計，定係醫生診斷當日計？
A：法定的24個月（2年）追討期限，是由「意外發生當日」起計算。對於職業病個案，則由醫生證明僱員患上該指明職業病，並因此引致無工作能力當日起計算。為免混淆及延誤，最安全的做法是以意外發生的第一天作為起點，盡早採取行動。
Q：如果僱主拖延支付醫療費或病假錢，可以點樣追討？
A：若僱主無理拖欠按期付款（病假錢）或醫療費用，您可以向勞工處僱員補償科求助。勞工處會向僱主發出催辦通知。若僱主仍不理會，勞工處可協助您將個案轉介至區域法院或小額薪酬索償仲裁處追討。根據法例，僱主逾期支付補償款項，可能需要加付附加費。
結論
總括而言，不論是工傷舊患復發，還是在辭職通知期內工傷，僱員在《僱員補償條例》下都受到周全的保障。清晰了解自身的法律權益、準確記錄所有文件及證據，並嚴格遵守工傷追討期限，是保障自己權益不受損害的基石。面對與僱主的爭議時，保持冷靜，循合法途徑解決，並在有需要時立即向勞工處或專業法律人士求助，是處理複雜工傷個案最明智的做法。