不幸遇上工傷，除了身體承受傷痛，更要面對繁複的索償程序。當中「工傷和解」是常見的解決方案，但您是否清楚工傷和解金額如何計算？整個工傷和解程序需時多久？簽署和解協議前有何關鍵細節必須注意？本文將為您提供一站式專業指引，從和解金額計算的核心因素到具體程序步驟，助您清晰了解自身權益，在保障自己與爭取合理賠償的路上，走得更穩妥。
咩係工傷和解？為何選擇和解而非對簿公堂？
工傷和解，簡而言之，是僱員與僱主（或其保險公司）就工傷補償達成雙方同意的協議，從而替代經由法庭判決的冗長程序。這是一個在法律框架下，尋求效率與確定性的解決方式。
工傷和解的法律定義：根據《僱員補償條例》的保障
香港的工傷補償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。此條例確立了「不論過失」原則，即只要僱員在受僱工作期間因工遭遇意外而受傷，僱主便有法律責任支付補償。和解協議（通常使用勞工處的表格，如Form 22）正是履行此法律責任的一種方式，協議內容必須符合條例規定的最低補償標準，否則可能被視為無效。
和解 vs. 法庭判決：時間、金額及風險優缺點比較
在決定是否接受和解時，必須權衡其與訴諸法庭的利弊。兩者在時間成本、費用、潛在賠償金額及結果確定性方面有顯著差異。
| 比較項目 | ✅ 工傷和解 | ❌ 法庭判決 |
|---|---|---|
| 處理時間 | 較快，數月內可完成 | 漫長，或需一至數年 |
| 費用成本 | 較低，主要為醫療報告費用，或需律師諮詢費 | 高昂，涉及律師費、大律師費、法庭費用等 |
| 賠償金額 | 金額通常較為折衷，但具確定性 | 有機會爭取更高賠償，但亦可能敗訴而分毫無收 |
| 風險與壓力 | 風險較低，結果明確，精神壓力較小 | 風險高，結果不確定，訴訟過程帶來巨大精神壓力 |
工傷和解金額計算：5大核心因素大拆解
工傷和解金額計算並非單純的「一口價」，而是由多個法定部分組成。理解這些組成因素，是判斷和解方案是否公平合理的基礎。
因素一：永久喪失工作能力百分比（判傷%）的重要性
這是決定賠償金額最關鍵的因素。當工傷情況穩定後，僱員會由勞工處或雙方同意的註冊醫生進行「判傷」，評估因工傷導致的永久功能喪失程度，以百分比（%）表示。此百分比直接對應《僱員補償條例》附表內規定的補償金額計算基數。
因素二：按月收入計算方法與上限
賠償金額的計算基礎是僱員的「每月收入」。條例規定了計算方式，通常是意外發生前12個月的總收入除以12，或以較短的受僱期計算。值得注意的是，法例設有每月收入的上限，超出上限的部分將不被納入計算。因此，即使月薪很高，計算賠償時仍會受此上限約束。
因素三：醫療費用及其他實報實銷項目
僱主必須支付僱員因工傷而合理產生的醫療費用，包括診金、住院費、物理治療、手術費、義製人體器官及外科器具的費用等。僱員應妥善保存所有相關的醫療單據正本，作為索償憑證。法例對每日醫療費亦有上限規定。
因素四：疏忽索償（如有）的額外賠償
除了《僱員補償條例》下的法定補償，如果工傷意外是因僱主的疏忽（例如未有提供足夠的安全設備或安全的工作環境）所致，僱員有權循民事途徑提出「疏忽索償」。這類索償可追討法定補償未涵蓋的損失，例如「痛苦、苦難及喪失生活樂趣的賠償」（PSLA）以及超出法定上限的收入損失。在和解談判中，若存在明顯的疏忽證據，這將成為爭取更優厚和解金額的重要籌碼。
附錄：2026最新工傷賠償金額參考表
以下為根據現行條例及假設數據製作的簡化參考表，實際金額需按個別情況及法例最新修訂為準。
| 賠償項目 | 計算方式 | 2026年法定上限 (假設) |
|---|---|---|
| 永久喪失工作能力 | (每月收入 x 年齡對應係數) x 喪失能力% | 每月收入上限: HK$36,550 |
| 暫時喪失工作能力 (工傷病假錢) | (每月收入 / 30/31日) x 工傷病假天數 x 4/5 | 最長24個月 |
| 醫療費用 | 實報實銷 | 每日住院/非住院上限各 HK$300 |
| 死亡 | 視乎供養人數及年齡，按指定月數收入計算 | 最低補償額: HK$494,540 |
一步步帶你行：工傷和解程序全流程
了解工傷和解程序的每一步，有助您掌握進度，並在關鍵節點作出正確決定。
第一步：呈報工傷與銷假（Form 2 及 Form 5）
意外發生後，應立即通知僱主。僱主有法定義務在14天內向勞工處處長呈報工傷（使用表格2）。僱員在放取工傷病假後，每次覆診都應將醫生簽發的病假紙（俗稱「醫生紙」）正本及醫療費收據交予僱主，僱主則需定期向勞工處呈報已支付的病假錢（使用表格5）。
第二步：勞工處評估與首次協商
當傷勢穩定後，勞工處會安排「判傷」評估。評估結果出來後，勞工處的僱員補償科會發出「補償評估證明書」（Form 5），並通常會安排一次調解會議，讓僱員及僱主（或保險公司代表）在勞工處職員的協助下嘗試就賠償金額達成協議。
第三步：簽署和解協議（Form 22）注意事項
若雙方在勞工處或自行協商後達成共識，便會簽署一份俗稱「肥雞紙」的和解協議（正式為「僱員補償(普通評估)證明書(表格22)」）。簽署前，務必仔細核對以下事項：
- ✅ 個人資料：姓名、身份證號碼等是否準確無誤。
- ✅ 賠償金額：清楚列明總金額，以及是否包含所有法定及額外賠償項目。
- ✅ 條款細則：理解協議是否為「全數及最終解決」（Full and Final Settlement），簽署後意味著您將放棄未來就該次工傷再作追討的權利。
- ✅ 法律意見：若對條款有任何疑問，或涉及嚴重傷勢及疏忽索償，簽署前應尋求獨立法律意見。
第四步：和解後幾耐可以收到賠償金？
簽署和解協議後，保險公司一般會在指定時間內（例如14至30個工作天）將賠償金以支票形式支付予僱員。具體時間應在和解協議中訂明。若對方無故拖延，可向勞工處求助或透過法律途徑追討。
常見問題 (FAQ)
Q：工傷和解後可以反悔嗎？
A：一般情況下，一旦簽署了具有法律效力的和解協議，便等同雙方同意以此方式解決爭議，事後難以反悔。除非能證明簽署協議時受到欺詐、誤導或不當影響，否則協議將被視為最終定案。因此，簽署前深思熟慮並尋求專業意見至關重要。
Q：如果公司唔肯賠錢或者拖延可以點做？
A：若僱主或其保險公司拒絕支付已達成的和解金額或法定補償，您可以向勞工處僱員補償科求助。勞工處會介入調查並敦促僱主履行責任。若情況未有改善，您可以透過法律援助署申請法援，入稟區域法院向僱主追討。拖欠僱員補償是刑事罪行，僱主可被檢控。
Q：和解金額係唔係要扣減強積金？
A：根據《僱員補償條例》，僱主為僱員支付的工傷補償金額，可以從因該次工傷而須支付給僱員的強積金（MPF）累算權益中，抵銷屬於僱主供款的部分。但此抵銷安排僅限於與收入損失相關的補償（如永久或暫時喪失工作能力的補償），並不適用於醫療費用等項目。
Q：判傷結果唔滿意，可以點算？
A：如果您對勞工處的判傷結果（Form 5 或 Form 7）感到不滿，您有權在指定期限內（通常是14天內）向勞工處處長提出反對，並要求將個案轉介至「僱員補償評估委員會」進行覆核。該委員會由獨立的醫學專家組成，其評估結果將是最終決定。
結論
總括而言，處理工傷和解需要清晰理解和解金額計算的各個組成部分，並對整個工傷和解程序有充分認識。由呈報工傷到仔細審閱並簽署和解協議，每一步都直接關乎您的最終權益。本指南旨在為您提供一個清晰的框架，助您更有信心地應對。若您的個案較為複雜、傷勢嚴重，或與僱主方在責任或賠償金額上有較大爭議，強烈建議及早諮詢專業法律意見，確保您能獲得最公平及合理的賠償。