在香港不幸發生工傷 (work injury)，面對繁複的索償流程和陌生的英文術語，自然會感到徬徨無助。若不清楚「工傷補償金英文」的正確說法，或對 injury compensation 的申請細節一知半解，隨時可能因錯過申報時限而影響應有的權益。本文將以專業角度，為您提供一份關於 work injury hong kong 的完整指南，詳細拆解相關法律定義、申請步驟至賠償金額計算，確保您能清晰、準確地完成索償程序，全面保障自己的法律權益。
「工傷補償金」英文是什麼？核心術語全解析
要準確處理工傷索償，首先必須掌握相關的核心英文術語。在不同地區，雖然概念相近，但用詞可能存在細微差異。在香港的法律框架下，使用正確的官方術語至關重要，這能避免在與僱主、保險公司或勞工處溝通時產生誤解。
Employees’ Compensation vs. Workers’ Compensation：在香港的正確用法
許多人會混淆 “Employees’ Compensation” 和 “Workers’ Compensation”。雖然兩者中文都可譯為「僱員補償」或「工傷補償」，但在香港的法律語境中，應使用 Employees’ Compensation。這是因為香港的相關法例是 《僱員補償條例》(Employees’ Compensation Ordinance, Cap. 282)。相對而言，「Workers’ Compensation」是較為廣泛的國際用語，尤其在美國、澳洲等地常用。因此，在處理香港的工傷個案時，不論是書面文件還是口頭溝通，採用 “Employees’ Compensation” 會更為精準和專業。
解讀《僱員補償條例》：香港官方常用術語 (Work Injury Hong Kong)
除了核心名稱，了解《僱員補償條例》中的其他常用術語同樣重要。以下列表整理了在處理 work injury hong kong 個案時，您必須知道的中英對照關鍵詞彙：
- 工傷 (Work Injury): 指因工及在僱用期間遭遇意外而引致的身體受傷。
- 僱員補償 (Employees’ Compensation): 根據法例，僱主需向受傷僱員支付的法定補償，也就是本文所指的 Injury Compensation。
- 按期付款 (Periodical Payments): 即俗稱的「工傷病假錢」，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須定期支付的款項，相等於僱員每月收入的五分之四。
- 永久地完全喪失工作能力 (Permanent Total Incapacity): 指僱員因工傷導致永久無法從事意外發生時的任何工作。
- 永久地部分喪失工作能力 (Permanent Partial Incapacity): 指僱員因工傷導致賺取收入能力永久減少。
- 勞工處處長 (Commissioner for Labour): 負責執行《僱員補償條例》的政府官員。
- 補償評估委員會 (Employees’ Compensation Assessment Board): 負責評估僱員因工傷引致永久喪失賺取收入能力的程度，俗稱「判傷」。
- 補償評估證明書 (Certificate of Compensation Assessment): 由補償評估委員會發出的文件，列明僱員永久喪失工作能力的百分率，俗稱「表格五」。
5步完成工傷補償 (Injury Compensation) 申請流程
了解術語後，下一步便是掌握實際的申請流程。清晰的程序指引能助您有條不紊地處理索償事宜，避免因遺漏任何環節而延誤進度。以下是完整的五大步驟，涵蓋從意外發生到領取最終補償的全部過程。
第一步：立即通知僱主並記錄詳情
意外發生後，首要行動是立即通知僱主或其代表（如主管、人事部）。根據法例，通知可以是口頭或書面形式。為保障自身權益，建議採取以下行動：
– 即時通知: 盡快讓公司知悉意外的發生。
– 書面記錄: 透過電郵或通訊軟件等方式作簡單書面記錄，內容包括意外發生的日期、時間、地點、經過及傷勢。
– 尋找證人: 記下目擊意外過程的同事或其他人士的聯絡方法。
– 拍攝存證: 在安全及情況許可下，拍攝現場環境及傷勢照片作為紀錄。
第二步：呈報工傷個案與獲取病假紙
通知僱主後，僱主有法律責任在14天內向勞工處處長呈報工傷事件。與此同時，您必須盡快求醫：
– 及時診治: 前往註冊西醫、中醫、註冊牙醫或醫院求診。
– 索取正本文件: 必須索取由醫生簽發的病假證明書（俗稱「病假紙」）正本，以及所有醫療費用的正式收據。
– 清晰說明: 向醫生清晰講述受傷原因與工傷有關，確保病假紙能反映實際情況。
第三步：領取按期付款（工傷病假錢）
在放取工傷病假期間，您有權收取按期付款。這是維持您在康復期間基本生活的重要保障。
– 計算方式: 金額為您每月收入的五分之四。
– 支付時間: 僱主須在正常發薪日向您支付。若工傷病假超過一個月，應至少每半個月支付一次。
– 停止支付: 只有在醫生證明您已可恢復工作，或勞工處的「補償評估證明書」已發出的情況下，僱主才可停止支付按期付款。
第四步：勞工處判傷與跟進
當傷勢穩定後，勞工處會安排您前往補償評估委員會進行判傷，以評估您永久喪失工作能力的程度。
– 預約與出席: 您會收到勞工處的書信，通知判傷的日期、時間和地點，務必準時出席。
– 評估過程: 委員會的醫生會根據您的傷勢、醫療報告及康復進度，評估您永久喪失賺取收入能力的百分率。
– 獲取結果: 評估完成後，勞工處會向您和您的僱主寄發「補償評估證明書」（表格五），列明評估結果。
第五步：解決爭議與領取最終補償
收到判傷結果後，便進入計算最終補償金額的階段。
– 計算補償: 勞工處會根據判傷結果、您的年齡及每月收入，計算出應得的永久喪失工作能力補償金額。
– 簽署協議: 若雙方對補償金額沒有異議，便會簽署補償協議（俗稱「表格二」），僱主須在21天內支付全數款項。
– 處理爭議: 若任何一方對判傷結果或補償金額有異議，可在指定期限內提出反對，個案或需交由法院處理。遇到複雜的工傷索償程序時，建議尋求專業法律意見。
香港工傷補償金點計？一文學會計算方法與上限
了解申請流程後，許多人最關心的莫過於「我能獲得多少賠償？」香港的 Injury Compensation 主要由三部分組成：醫療費用、按期付款（工傷病假錢）及永久喪失工作能力補償。各項均有其特定的計算方法和法定上限。
醫療費用補償範圍
僱主必須支付僱員因工傷而引致的醫療費用。補償範圍包括診金、住院費、物理治療、藥費等。根據法例，設有每日最高補償額：
– 僱員接受住院治療期間：每日最高 HK$300
– 僱員接受非住院治療期間：每日最高 HK$300
– 同日接受住院及非住院治療：每日最高 HK$370
僱員必須保留所有醫療費用的正本收據，以向僱主申報。
按期付款（工傷病假錢）計算公式
在僱員暫時無法工作期間（即持有有效工傷病假紙），可獲得按期付款。其計算公式相當直接：
每月收入 x 4/5
「每月收入」是指意外發生前12個月的平均月入，或受僱不足12個月則以該段較短期間的平均月入計算。值得注意的是，用作計算補償的每月收入設有法定上限，詳情可參考勞工處的最新公佈。
永久喪失工作能力補償金額
這是工傷補償中最主要的部分，用以彌補僱員因傷勢導致的長遠收入損失。計算方法相對複雜，取決於以下三個因素：
- 年齡: 意外發生時的年齡。
- 每月收入: 同樣受法定上限規限。
- 喪失賺取收入能力的百分率: 由補償評估委員會評定。
具體計算公式如下：
- 永久完全喪失工作能力 (100%):
- 40歲以下：96個月的收入
- 40至56歲以下：參照條例附表計算（月數由96遞減至48）
- 56歲或以上：48個月的收入
- 永久部分喪失工作能力:
- [永久完全喪失工作能力的應付補償額] x [喪失賺取收入能力的百分率]
例如，一位35歲、月入HK$20,000的僱員，若被評定為永久喪失20%工作能力，其補償金額計算為： (HK$20,000 x 96) x 20% = HK$384,000。
有關工傷補償金英文及索償的常見問題
Q：工傷病假期間，公司可以解僱我嗎？
A：不可以。根據《僱員補償條例》，在僱員的工傷病假未結束、且有關的補償事宜仍未解決之前，僱主不得解僱該僱員，否則即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款港幣十萬元。
Q：如果僱主沒有購買勞工保險，我還能獲得補償嗎？
A：可以。為僱員購買勞工保險是僱主的法律責任。即使僱主違法沒有投保，他仍有責任根據《僱員補償條例》向您支付應得的補償。若僱主無力支付，您可以向「僱員補償援助基金」提出申請，獲得援助後，基金局會再向該僱主追討。
Q：工傷索償是否有時限？
A：有。一般而言，工傷意外的索償時限為意外發生後的24個月內。您必須在這段時間內向勞工處提出申請，或向法院提起法律程序。若因特殊情況延誤，應盡快尋求法律意見，了解是否仍有追索的可能。
Q：我是否可以同時進行民事訴訟，向僱主索取額外賠償？
A：可以。除了《僱員補償條例》下的法定補償，若工傷意外是因僱主的疏忽或違反法定責任所致，您有權循民事途徑（即「普通法」）向僱主提出索償，追討更全面的損失，例如「痛苦、痛苦及生活便利損失」（PSLA）等。但請注意，您不能同時獲得法定補償及普通法賠償，只能選擇其中金額較高者。
結論
總括而言，清晰理解「工傷補償金英文」(Employees’ Compensation / Injury Compensation) 的準確用法，並完全掌握香港 (work injury hong kong) 的索償流程，是保障您在不幸受傷後獲得合理權益的關鍵第一步。本文所闡述的五步申請法、各項補償的計算方式與法例細節，旨在為您提供一個明確的行動框架。面對工傷，保持鎮定，依循正確程序，並妥善保存所有文件記錄。若過程中遇到任何複雜情況或與僱主的爭議，切記應及時向勞工處或法律專業人士尋求協助。