首先，了解「在職家庭津貼」的基本要求
在探討工傷的具體影響前，必須先清晰理解在職家庭津貼（下稱「職津」）的基本申請門檻。這項由在職家庭及學生資助事務處管理的計劃，旨在支援低收入在職家庭，紓緩其經濟壓力。申請資格主要圍繞三大核心：工時、入息及資產。
申請資格速覽：工時、入息及資產限額
要成功申請職津，申請家庭（包括單親家庭）必須符合特定的要求。以下是一個簡明的概覽表，讓你快速掌握重點：
| 審核項目 | 基本要求 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 家庭成員 | 至少一名成員為香港居民；所有成員均須在香港居住。 | 家庭定義包括申請人、配偶、同住的子女及受養父母。 |
| 工時要求 (每月) |
|
合併計算的工時可包括有薪假期及法定假日。 |
| 入息限額 | 家庭每月總入息不得超過指定上限，該上限會根據家庭人數調整。 | 入息包括薪金、雙糧、花紅、津貼、租金收入等。 |
| 資產限額 | 家庭總資產淨值不得超過指定上限，同樣按家庭人數調整。 | 資產包括土地、房產、車輛、投資、銀行存款等。 |
註：上述限額每年或會調整，申請前應查閱在職家庭津貼辦事處官方網站的最新公佈。
津貼金額是如何計算的？
職津的金額並非一個固定數目，而是由「基本津貼」、「中額津貼」及「高額津貼」組成，並會按家庭的工時、入息水平及子女人數而有所不同。簡單來說，工時越長、家庭入息越接近限額的下限，所獲的津貼便越高。此外，每名合資格的兒童更可獲發兒童津貼，進一步支援家庭開支。
工傷對「在職家庭津貼」的核心影響：3大關鍵點
不幸因工受傷，最直接的影響是暫時無法工作，收入亦可能改變。這自然引申出一個關鍵問題：這段時期的狀況，會否令家庭失去領取職津的資格？答案並非絕對，關鍵在於如何理解及申報以下三項因素。
關鍵1：工傷病假錢（五分之四糧）如何計算入息？
根據《僱員補償條例》，僱員在工傷休養期間，僱主須支付按期付款（俗稱「工傷病假錢」或「五分之四糧」）。這筆款項是否需要計入職津的家庭入息？
答案是：需要。
在職津的審核框架下，由僱主支付的工傷病假錢，本質上仍屬於因僱傭關係而產生的收入。因此，在申報家庭總入息時，必須將這筆款項如實計入。若然漏報，一經查證，不但可能需要退還已發放的津貼，更有可能觸犯相關法例。準確計算及申報這筆收入，是確保在職家庭津貼申請資格不受影響的第一步。
關鍵2：工傷休養期間的工時如何計算？會否因此不達標？
這是另一個常見的憂慮。既然因傷休養，無法上班，工時是否就等於零，從而無法達到每月144小時（非單親）或54小時（單親）的門檻？
情況比想像中樂觀。 根據職津計劃的指引，「有薪假期」的時數是可以計算在內的。工傷病假（Sick Leave）正屬於有薪假期的範疇。計算方法如下：
- ✅ 計算方法：將你在該月份的有薪工傷病假時數，加上同住家人（如配偶）的實際工作時數，合併計算。
- ✅ 舉例說明：假設張先生因工傷需休養一個月，而其工作合約訂明為五天工作制，每天8小時。那麼他該月的有薪病假時數約為 8小時 x 22工作天 = 176小時。這個時數已超過非單親家庭144小時的要求，因此單憑張先生的病假時數，其家庭便已符合工時要求。
因此，只要僱傭合約仍然生效，並正在放取有薪的工傷病假，工時要求一般不會構成障礙。
關鍵3：一次性工傷賠償金，會否被計入家庭資產？
當工傷個案完結，傷者可能會根據傷勢的嚴重程度（即判傷結果），從僱主或保險公司獲得一筆過的一次性賠償金。這筆款項數額可能較大，許多家庭擔心會因此超出職津的資產限額。
這需要視乎賠償金的性質而定。
- 💰 痛楚及苦難的補償 (PSLA)：在法律層面上，這部分賠償是用於彌補傷者身體及精神上的創傷，並非「資產增值」。根據社會福利署對其他福利計劃（如綜援）的處理方式，這類性質的賠償金通常不會被即時視為資產。
- 💰 收入損失的補償：若賠償中明確包含對未來收入損失的補償，則處理方式可能較為複雜。
最穩妥的做法是：在收到賠償金後，主動向在職家庭津貼辦事處查詢及申報，並提供相關文件（如判傷證明、和解協議等），由署方根據內部指引作最終判斷。切勿自行假設其不計入資產而隱瞞不報。
工傷期間，你還可以申請這些政府福利與支援
不幸遇上工傷，除了考慮對在職家庭津貼的影響，更應主動了解並尋求其他可用的政府津貼工傷支援及保障。香港的福利制度設有多重保障，確保市民在困難時期能獲得基本的生活支援。
《僱員補償條例》下的基本保障：醫療費與病假津貼
這是所有僱員最基本、最重要的保障網。根據香港法例第282章《僱員補償條例》，不論僱員在意外中是否有過失，僱主均有責任提供以下補償：
- 醫療費用：僱主必須支付僱員因工傷而引致的醫療費用，包括住院、門診、手術、物理治療等。
- 按期付款（工傷病假錢）：在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須支付相當於僱員每月收入五分之四的款項。
- 永久傷殘補償：如僱員因工傷導致永久性的身體功能受損，可按傷殘程度獲取一筆過的補償。
- 死亡補償：若不幸因工死亡，遺屬可獲發死亡補償。
切記，這是你的法定權益，與任何商業保險或福利津貼並無衝突。
社會福利署提供的經濟援助
若工傷導致家庭陷入嚴重的經濟困難，例如暫時完全失去收入來源，而家庭儲蓄亦不足以應付基本開支，可考慮向社會福利署求助。主要的援助計劃包括：
- 綜合社會保障援助計劃（綜援）：為入息及資產低於指定水平的家庭提供每月現金援助，以應付基本生活需要。申請綜援的審查較為嚴格，會全面評估整個家庭的經濟狀況。
- 暴力及執法傷亡賠償計劃：此計劃適用於因暴力罪行或因執法人員使用武器執法而傷亡的人士，雖然與一般工傷定義不同，但在某些特殊情況下（如工作期間遇劫受傷），或可適用。
勞工處「工傷僱員復康先導計劃」詳解
除了經濟援助，政府亦關注工傷僱員的身心復康。勞工處推出的「工傷僱員復康先導計劃」，主要為從事建造業的工傷僱員，提供一個由私營機構營運的全面復康服務，包括：
- 密集式物理治療及職業治療
- 心理及社會支援服務
- 個案管理服務
此計劃的目標是幫助工傷僱員盡早康復，並順利重投工作崗位。若你是合資格的建造業僱員，這項服務能為你的復康之路提供極大幫助。
常見問題 (FAQ)
Q：放工傷假，會唔會影響我申請在職家庭津貼的合併工時計算？
A：一般不會。只要你的僱傭合約依然生效，並正在放取「有薪」的工傷病假，這段假期的時數便可納入家庭的合併工時計算。例如，你合約訂明每天工作8小時，放取了一個月的有薪工傷病假（約22個工作天），便可申報約176小時的工時，這已遠超單親（54小時）及非單親（144小時）的家庭工時要求。
Q：僱主支付的一次性工傷賠償，需要計入在職家庭津貼的家庭入息嗎？
A：這需要區分清楚。一次性的工傷賠償金，其性質是對你身體永久傷殘及痛苦的補償，通常會被視為「資產」而非「入息」。因此，它不會計入你申報月份的家庭總入息，但會影響你的家庭總資產淨值。不過，正如上文提及，部分性質的賠償金（如對痛楚的補償）在某些情況下可獲豁免計算，最佳做法是收到賠償後立即向在職家庭津貼辦事處申報及查詢。
Q：如果因工傷暫時失業，還有什麼其他的政府津貼可以申請？
A：若因工傷導致失業，情況便有所不同。由於失去了「在職」的身份，你將不符合申請在職家庭津貼的資格。在這種情況下，你應優先考慮向社會福利署申請「綜合社會保障援助計劃」（綜援），以應付基本生活開支。同時，亦應循《僱員補償條例》向原僱主追討應得的補償。
Q：工傷期間申請福利，會否影響我向僱主提出的索償？
A：不會。申請政府的福利或津貼，是你作為香港市民的權利。而根據《僱員補償條例》向僱主索償，是你作為僱員的法定權益。兩者是獨立的系統，互不影響。你絕對有權利在康復期間，同時尋求政府的經濟援助，以及向僱主追討所有應得的工傷賠償。
結論
總括而言，不幸發生工傷並不等同會自動喪失申請在職家庭津貼的資格。關鍵在於準確理解並申報工傷期間的「五分之四糧」入息、正確計算包含有薪病假的合併工時，以及在收到一次性賠償後主動向當局查詢。與此同時，香港的法律與社會福利制度提供了多重保障，從《僱員補償條例》的法定權益，到社會福利署的經濟援助，再到勞工處的復康計劃，共同構成一張安全網。若你對自身情況有任何疑問，最直接有效的方法是立即向在職家庭津貼辦事處、勞工處或尋求專業法律意見，確保在艱難時期能獲得所有應得的支援，切勿因誤解或資訊不足而錯失申請政府津貼的機會。